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更多“联系实际谈谈如何正确使用心理测验。”相关问题
  • 第1题:

    联系实际,谈谈如何提高教师的素质。


    答案:
    解析:
    【要点】提高教师的素质是一项庞大的系统工程。从心理学的角度讲,提高教师素质的心理学途径主要包括:
    (1)大力培养优良的校风。校风的好坏对教师心态有潜移默化的影响,并在很大程度上制约着教师素质的提高。
    (2)注重教师教学监控能力的培养。教学监控能力主要包括三个方面:一是对自己的教学目标事先进行计划和安排;二是对自己的实际教学过程进行有意识的监控、评价和反馈;三是对自己的教学行为进行自我调控或校正。
    (3)将自我教育作为提高教师素质的重点。教师的自我教育主要包括以下几个环节:①自我认识与自我接纳。②自我筹划与自我设计。③自我监控与自我反省。
    (4)鼓励教师积极参与教育科学研究。教师参与教育科学研究能够明显地提高教师的自身素质。

  • 第2题:

    联系实际谈谈如何激发大学生的学习动机。


    答案:
    解析:
    (1)使学生明确学习的目的和意义,确立合适的学习目标。
    (2)创设问题情境,实施启发式教学。
    (3)根据作业难度,恰当控制动机水平。
    (4)充分利用反馈信息,妥善进行奖惩。
    (5)利用争强好胜心理,妥善组织学习竞赛。
    (6)正确指导结果归因,促使学生继续努力。
    (考生可联系教学实际展开论述,言之有理即可。)

  • 第3题:

    联系实际谈谈在教学中如何贯彻理论联系实际的原则。


    答案:
    解析:
    理论联系实际原则,是指教学要以学习基础知识为主导,从理论与实际的联系上去理解知识,注意运用知识去分析问题和解决问题,达到学懂会用、学以致用。
    我国古代教育家十分重视知与行关系的研究,孔子强调“学以致用”。在西方,古希腊智者派认为,没有实践的理论和没有理论的实践都没有意义,裴斯泰洛齐很重视“知识与知识的应用”。他指出,“你要满足你的要求和愿望,你就必须认识和思考,但是为了这个目的,你也必须行动,知和行又是那么密切地联系着,假如一个停止了,另一个也随之而停止”。乌申斯基也指出:“空洞的毫无根据的理论是一点用处没有的。理论不能脱离实际,事实不能离开思想。”
    贯彻理论联系实际原则的基本要求是:(1)书本知识的教学要注重联系实际。只有注意理论联系实际,教学才能生动活泼,使抽象的书本知识易于被学生理解、吸收,转化为对他们有用的精神财富,而不至于造成学生囫囵吞枣,掌握的是一大堆无用的空洞死板的概念。如在教学中联系学生的日常生活、科学知识在生产建设中的实际运用、联系当代最新科学成就的实际等。(2)重视培养学生运用知识的能力。首先要重视教学活动中的实践环节,如练习、实验、参观和实习等,其次还要重视引导学生参加实际操作和社会实践。教师应当根据教学的需要,组织学生进行参观、访问、社会调查,参加课外学科或科技小组的实际操作活动或组织他们从事一些科学观察、实验与发明以及生产劳动等。(3)正确处理知识教学与技能训练的关系。在教学中,只有将两者结合起来,学生才能深刻地理解知识,更好地掌握技能,达到学以致用的目的。如果只是教师讲,学生听,而无技能的训练,那么学生是否真正理解难以检验,动手能力也没有得到锻炼和培养。(4)补充必要的乡土教材。由于我国幅员辽阔,各地方的自然、社会、文化等方面的差异很大,为了使教学不脱离实际,必须充分利用当地丰富的资源开发乡土教材。

  • 第4题:

    结合心理健康教育谈谈如何进行心理测验的实施?
    ①端正测验态度
    ②注意资格认定
    ③讲究测验道德
    ④选择测验种类
    ⑤作好测验准备
    ⑥规范测验操作
    ⑦注意结果解释

  • 第5题:

    联系实际谈谈在儿童发展过程中应如何关注性别化的问题。联系实际谈谈在儿童发展过程中应如何关注性别化的问题。


    正确答案: 性别化问题对儿童发展有重要意义。
    要帮助儿童正确认识自身的性别概念和性别角色。

  • 第6题:

    如何正确对待心理测验?


    正确答案: ①测验使用者必须具备一定的资格。②慎重选择测验量表。③与被试者建立良好的协调关系。④正确解释测验的结果。⑤注意测验的保密。

  • 第7题:

    联系实际谈谈如何做到有效倾听?


    正确答案: (1)使用目光接触.
    (2)展现赞许性的点头和恰当的棉布表情.
    (3)避免分心的举动或手势.
    (4)提问.
    (5)复述.
    (6)避免中间打断说话者.
    (7)不要多说.
    (8)使听者与说者的角色顺利转换.

  • 第8题:

    多选题
    如何正确对待和使用心理测验()
    A

    测验使用者必须具备一定的资格

    B

    慎重选择测验量表

    C

    与被试者建立良好的协调关系

    D

    正确解释测验的结果

    E

    注意测验的保密


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    联系实际谈谈如何正确使用心理测验。

    正确答案: ①论点:避免两种错误观点:
    一是神化心理测验,
    二是认为心理测验无用。
    ②应有的认识与态度:心理测验是一种工具、心理测验尚需完善、要严肃慎重对待心理测验。
    ③要有实例。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    联系实际,谈谈如何培养学生的创造性。


    答案:
    解析:
    [参考答案](1)创设有利于创造性产生的适宜环境。①创设宽松的心理环境。支持容忍标新立异者或偏离常规思维者,让学生感受到“心理安全”和“心理自由”,从而真正激发学生学习的积极性和主动性,促进学生的认知功能和情感功能的充分发挥,以提高学生的创造性。②给学生留有充分的选择余地。在可能条件下,给学生一定的权利和机会,让有创造性的学生有时间、有机会干自己想干的事,为创造性行为的产生提供机会。③改革考试制度与考试内容。应使考试真正成为选拔有能力、有创造性人才的有效工具,在考试内容形式等方面都应考虑如何测评创造性的问题。如增添无固定答案的问题,评估学生成绩时考虑创造性的高低。
    (2)注重创造性个性的塑造。①保护好奇心。好奇是创造活动的原动力,可以引发个体进行各种探索活动,应给予鼓励和赞赏。②解除个体对答错问题的恐惧心理。对学生所提问题,无论是否合理,均以肯定态度接纳。对出现的错误不应全盘否定,或指责,应鼓励学生正视并反思,引导学生尝试新的探索。③鼓励独立性和创新精神。重视学生与众不同的见解、观点,尽量采取多种形式支持学生以不同的方式来理解事物。对平常的问题的处理能提出超常见解者,教师应给予鼓励。④重视非逻辑思维能力。鼓励学生大胆猜测,丰富想象,不拘泥于常规答案。此外,给学生提供创造性的榜样。
    (3)开设培养创造性课程,教授创造性思维策略。①发散思维训练。训练方法有多种,如用途扩散、结构扩散、方法扩散与形态扩散等。②推测与假设训练。主要是发展学生的想象力和对事物的敏感性,并促使学生深入思考,灵活应付。③自我设计训练。考虑学生兴趣和知识经验,提供材料和工具,让学生利用材料,动手制作。通过实际操作活动,完成设计。④头脑风暴训练。通过集体讨论,使思维相互撞击,迸发火花,达到集思广益的效果。以上方法是实际中常用的典型方法,但彼此有交叉,应根据实际情况选取。虽然培养创造性的方法多样,但没有捷径可言,创造性的产生是知识、技能、策略、动机等多方面综合发展的结果。结合各学科特点进行创造性思维训练,既可以发挥教师的创造性,也可以有效地提高学生的创造性。

  • 第11题:

    如何正确认识“心理测验”?


    答案:
    解析:
    答案略

  • 第12题:

    联系实际谈谈心理测量的功能。
    ①理论研究功能:收集研究资料、建立和检验理论假设、实验分组。
    ②应用功能:选拔人才、人员安置、心理诊断、描述评价、心理咨询。
    ③要有实例。

  • 第13题:

    联系实际,谈谈心理健康教育的意义?


    正确答案: (1)是预防精神疾病、保障学生心理健康的需要。
    (2)是提高学生心理素质,促进其人格健全发展的需要。
    (3)是对学校日常教育教学工作的配合与补充。

  • 第14题:

    如何正确对待和使用心理测验()

    • A、测验使用者必须具备一定的资格
    • B、慎重选择测验量表
    • C、与被试者建立良好的协调关系
    • D、正确解释测验的结果
    • E、注意测验的保密

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    论述心理测验在人员测评中如何正确使用?


    正确答案: 1、只有足够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。心理测验是专业技术很强的工作,无论是测验的选择,还是具体的实施、记分、对结果的解释,只有训练有素的心理测验工作者才能胜任。
    2、慎重选择具体的心理测验工具。一方面要根据人事测评的目的和已确定的人员测评指标选择符合人事测评需要的心理测验量表;另外一方面要从各个心理测验量表的信度、效度、常模的代表性等来选择。
    3、测验要保密。测验的内容不能泄露,应当明确测验只是为了了解人的基本情况或对其进行针对性的培训和训练。
    4、要慎重对待测验结果。任何心理测验都有误差,而且人的心理水平是会变化的。不能够只凭一次测验的结果就给出最后的评价,而要参照其他考核标准和评价方法来共同评判,然后下结论。
    5、认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作,要对被试在测验中的反应和行为做详细和切实的记录,注意测试情景、被试焦虑、测验中的某些细小环节等因素对被试成绩的影响,尽量是测验标准化,使测验对每个被试都公平,使测验能衡量被试的真实水平。同时应当注意与被试一起讨论,使被试明白测验的内容和目的、测验结果及其使用。

  • 第16题:

    问答题
    论述心理测验在人员测评中如何正确使用?

    正确答案: 1、只有足够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。心理测验是专业技术很强的工作,无论是测验的选择,还是具体的实施、记分、对结果的解释,只有训练有素的心理测验工作者才能胜任。
    2、慎重选择具体的心理测验工具。一方面要根据人事测评的目的和已确定的人员测评指标选择符合人事测评需要的心理测验量表;另外一方面要从各个心理测验量表的信度、效度、常模的代表性等来选择。
    3、测验要保密。测验的内容不能泄露,应当明确测验只是为了了解人的基本情况或对其进行针对性的培训和训练。
    4、要慎重对待测验结果。任何心理测验都有误差,而且人的心理水平是会变化的。不能够只凭一次测验的结果就给出最后的评价,而要参照其他考核标准和评价方法来共同评判,然后下结论。
    5、认真做好测验的准备、实施、结果解释等工作,要对被试在测验中的反应和行为做详细和切实的记录,注意测试情景、被试焦虑、测验中的某些细小环节等因素对被试成绩的影响,尽量是测验标准化,使测验对每个被试都公平,使测验能衡量被试的真实水平。同时应当注意与被试一起讨论,使被试明白测验的内容和目的、测验结果及其使用。
    解析: 暂无解析

  • 第17题:

    问答题
    结合心理健康教育谈谈如何进行心理测验的实施?

    正确答案: ①端正测验态度
    ②注意资格认定
    ③讲究测验道德
    ④选择测验种类
    ⑤作好测验准备
    ⑥规范测验操作
    ⑦注意结果解释
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    问答题
    联系实际谈谈在儿童发展过程中应如何关注性别化的问题。联系实际谈谈在儿童发展过程中应如何关注性别化的问题。

    正确答案: 性别化问题对儿童发展有重要意义。
    要帮助儿童正确认识自身的性别概念和性别角色。
    解析: 暂无解析