领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于（）A、团体形成前的伦理问题B、团体过程中的伦理问题C、团体结束后的伦理问题D、领导者与团体成员关系的伦理问题

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。
（1）了解问题的存在，确认有解决的必要。
（2）分析问题的性质，直接面对问题的目标，开始搜集有关资料。
（3）分析资料，列举解决问题可能的办法。
（4）评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
（5）运用观察或实验来尝试解决问题。
（6）选定最合宜的可行方法，去解决问题。
略

第5题：

领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于（）

A团体形成前的伦理问题

B团体过程中的伦理问题

C团体结束后的伦理问题

D领导者与团体成员关系的伦理问题

C
略

第6题：

张某，是某次团体中的主要领导者，在团体咨询结束后，在一位团体参与者的盛情邀请下去某酒楼吃饭，在这之后两人建立了深厚的友谊。根据上面所描述的情况，从领导者的专业伦理入手分析评述这种情况。
团体咨询的伦理实践：
①团体形成前的伦理问题
团体形成前，领导者要完成方案大设计、撰写计划、甄选成员，布置场地等工作领导者在带领团体前如果事先认识专业知识，培养正确的伦理判断，重视个人修养，澄清团体目标和功能，才能有效的运作好团体，避免以后发生人际矛盾，专业争议，伦理冲突和法律责任等问题，以保证团体成员的利益，保证团体咨询的质量，维护和提高专业声誉。
②团体过程中的伦理原则
当团体开始时，领导者的能力、团体动力和成员差异都会影响团体过程的发展，领导者要组织运作团体，激发成员的动力，达到团体目标和满足个人需要。所以，在实际运作的过程中，领导者的角色、能力、精神和敬业态度，成员在团体内外都会设计伦理问题。领导者要高度重视，以免违反专业守则，而侵犯了成员的利益，或对成员的身心造成伤害。
③团体结束后的伦理
一般认为团体结束后，领导者就完成任务了，在不自觉的情况下，可能会发生违反专业伦理的事情，如结束后，成员与成员之间，成员与领导之间发生不正当的关系，团体咨询泄密等问题。
略

第7题：

我国公共卫生伦理学需要解决的问题是（）

• A、个人权利范围
• B、政府责任范围
• C、其他机构和团体的责任
• D、以上都是

正确答案:D

第8题：

简述团体过程中的伦理问题。

正确答案: 伦理问题：会同成员订立团体行为规则；慎用技术；配合团体的发展适时让成员了解团体进展、活动目的；有责任安排协同领导；觉察处理特殊成员；避免强加价值观；告之录音录像用途并尊重成员选择；平等重视并尊重；注意保密问题。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

简述团体过程后的伦理问题。
伦理问题：协助成员整合学习体会；引导成员建立团体结束后互动模式的认识；避免接受成员馈赠；妥善管理运用团体记录资料；接受督导者专业咨询指导。
略

第17题：

简述团体形成前的伦理问题。
伦理问题有：衡量自己专业知识能力，补充知识和经验；应有甄选技术，选择成员；提供信息助成员完成加入前心理和学习准备；清楚团体性质，详细设计活动内容；明确告之成员团体性质、目的、过程、技术、预期效果。
略

第18题：

强调团体成员的自主性，领导者对于团体只负较少的责任，其主要任务是促进成员的互动，对团体目标与方向很少介入，这种团体属于（）

A同质团体

B异质团体

C结构性团体

D非结构性团体

D
略

第19题：

工作阶段团体领导者的主要任务是协助团体成员（）。

• A、治疗心理疾病
• B、互相了解
• C、消除焦虑
• D、解决问题

正确答案:D

第20题：

在团体的开始阶段，团体中的核心是（）

• A、团体成员
• B、团体领导者
• C、团体工作者
• D、机构领导者

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：