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简述需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。

题目

简述需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。


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  • 第1题:

    简述动机的特点及马斯洛需要层次理论的主要观点。
    动机的特点:动力性、指向性、隐蔽性、活动性、维持性。  马斯洛的动机需要层次论认为动机归纳为五大类,即生理的需要,对食物、水分、空气等的需要等;安全的需要,它表现为人们要求稳定、安全、受到保护等;归属与爱的需要,一个人要求与其他人建立感情的联系,如结交朋友、追求爱情。尊重的需要,它包括自尊和希望受到别人的尊重,自尊需要的满足会使人相信自己的力量和价值;自我实现的需要,人们追求实现自己的能力或潜能,并使之完善化。马斯洛认为,这五种需要都是人的最基本的需要。这些需要是天生的、与生俱来的,他们构成了不同的等级,并成为激励和指引个体行为的力量。

  • 第2题:

    简述马斯洛的人类基本需要层次论中各需要层次之间的关系。


    正确答案: 1.生理需要是人类生存所必需的、最低级的、最基本的需要。
    2.当较低级的需要满足后,更高一级的需要就会产生。
    3.一种需要满足之后出现新的需要的过程不是跳跃式进行的,而是以一种由无到有,由弱到强逐步发生的。
    4.各层次需要的发展过程与个体的发育成长过程是相一致的。
    5.各需要之间的层次顺序并不是固定不变的。
    6.人类基本需要满足的程度与健康是密切联系的。
    7.随着需要层次的上移,其满足的方式就越有差异。
    8.需要层次越高,心理治疗越有效。

  • 第3题:

    简述动机的特点及马斯洛的需要层次理论的基本观点。  


    正确答案: 动机的特点:动力性、指向性、隐蔽性、活动性、维持性。 马斯洛的动机需要层次论认为动机归纳为五大类,即生理的需要,对食物、水分、空气等的需要等;安全的需要,它表现为人们要求稳定、安全、受到保护等;归属与爱的需要,一个人要求与其他人建立
    感情的联系,如结交朋友、追求爱情。尊重的需要,它包括自尊和希望受到别人的尊重,自尊需要的满足会使人相信自己的力量和价值;自我实现的需要,人们追求实现自己的能力或潜能,并使之完善化。马斯洛认为,这五种需要都是人的最基本的需要。这些需要是天生的、与生俱来的,他们构成了不同的等级,并成为激励和指引个体行为的力量。

  • 第4题:

    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()

    • A、需要层次论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第5题:

    马斯洛需要层次理论指出,()是人的最高层次需要。

    • A、物质需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、自我实现

    正确答案:D

  • 第6题:

    马斯洛需求层次理论指出:安全的需要是人类的最低层次需要。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种()

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第8题:

    问答题
    简述马斯洛的人类基本需要理论中各需要层次之间的相互关系。

    正确答案:
    解析:

  • 第9题:

    问答题
    简述马斯洛的需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。

    正确答案: (1)人的需要是有层次性的只有当较低层次的需要得到满足后才会产生较高层次的需要。
    (2)人的需要虽然是多种多样的,但特定的人在特定的时期总有一种或一些相对而言特别需要得到满足而又尚未得到满足的需要,这就是所谓的主导需要,已经满足的需要不再具有激励作用。
    (3)不同的人,或同一个人在不同的时期或场合,具有不同的需要(包括不同的需要种类、不同的主导需要、不同的需要层次以及不同的需要结构等)。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述Maslow的人类基本需要层次理论。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    问答题
    简述动机的特点及马斯洛需要层次理论的主要观点。

    正确答案: 动机的特点:动力性、指向性、隐蔽性、活动性、维持性。  马斯洛的动机需要层次论认为动机归纳为五大类,即生理的需要,对食物、水分、空气等的需要等;安全的需要,它表现为人们要求稳定、安全、受到保护等;归属与爱的需要,一个人要求与其他人建立感情的联系,如结交朋友、追求爱情。尊重的需要,它包括自尊和希望受到别人的尊重,自尊需要的满足会使人相信自己的力量和价值;自我实现的需要,人们追求实现自己的能力或潜能,并使之完善化。马斯洛认为,这五种需要都是人的最基本的需要。这些需要是天生的、与生俱来的,他们构成了不同的等级,并成为激励和指引个体行为的力量。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折-倒退”趋势的理论是哪一种()
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述马斯洛的需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。


    正确答案: (1)人的需要是有层次性的只有当较低层次的需要得到满足后才会产生较高层次的需要。
    (2)人的需要虽然是多种多样的,但特定的人在特定的时期总有一种或一些相对而言特别需要得到满足而又尚未得到满足的需要,这就是所谓的主导需要,已经满足的需要不再具有激励作用。
    (3)不同的人,或同一个人在不同的时期或场合,具有不同的需要(包括不同的需要种类、不同的主导需要、不同的需要层次以及不同的需要结构等)。

  • 第14题:

    马斯洛的人类需要层次理论中()需求是最高层次。


    正确答案:"自我实现"

  • 第15题:

    简述动机的需要层次理论。


    正确答案: 1、需要层次理论是美国人本主义心理学理论在动机领域的体现。
    2、马斯洛认为人的基本需要有五种,依次从低向高排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
    3、当较低层需要没有得到满足之前,较高一层次的需要不会成为主导的需要。在所有的需要都得到满足之后,便进入自我实现的需要层次。

  • 第16题:

    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势,而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是()

    • A、需要层次论
    • B、成就需要论
    • C、ERG理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第17题:

    简述需要层次理论在管理中的运用


    正确答案: 1、了解员工的需要,根据需要的个别差异性,通过优化薪金结构及自主化选择的方式,满足个体的不同需要。
    2、满足不同层次的需要,要针对其主导性需要,激励手段要有侧重。
    3、根据需要的发展变化规律,及时调整激励措施。
    4、帮助员工建立合理的需要结构;在满足基本需要的基础上,引导员工向高层次需要发展。

  • 第18题:

    简述需要层次理论的五种需要。


    正确答案:(1)生理需要
    (2)安全需要
    (3)社交需要
    (4)尊重需要
    (5)自我实现的需要

  • 第19题:

    问答题
    简述需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。

    正确答案: (1)人的需要是有层次性的
    只有当较低层次的需要得到满足后才会产生较高层次的需要。
    (2)人的需要是多种多样的
    但特定的人在特定的时期总有一种或一些相对而言特别需要得到满足而又尚未得到满足的需要,这就是所谓的主导需要已经满足的需要不再具有激励作用。
    (3)不同的人,或同一个人在不同的时期或场合,具有不同的需要(包括不同的需要种类、不同的主导需要、不同的需要层次以及不同的需要结构等)。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    不仅提出需要层次的“满足—前进”趋势,而且也指出“受挫—回归”趋势的理论是()
    A

    需要层次论

    B

    成就需要论

    C

    ERG理论

    D

    双因素理论


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    马斯洛需要层次理论指出,()是人的最高层次需要。
    A

    物质需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    自我实现


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述马斯洛的人类基本需要层次论中各需要层次之间的关系。

    正确答案: 1.生理需要是人类生存所必需的、最低级的、最基本的需要。
    2.当较低级的需要满足后,更高一级的需要就会产生。
    3.一种需要满足之后出现新的需要的过程不是跳跃式进行的,而是以一种由无到有,由弱到强逐步发生的。
    4.各层次需要的发展过程与个体的发育成长过程是相一致的。
    5.各需要之间的层次顺序并不是固定不变的。
    6.人类基本需要满足的程度与健康是密切联系的。
    7.随着需要层次的上移,其满足的方式就越有差异。
    8.需要层次越高,心理治疗越有效。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述需要层次理论在管理中的运用

    正确答案: 1、了解员工的需要,根据需要的个别差异性,通过优化薪金结构及自主化选择的方式,满足个体的不同需要。
    2、满足不同层次的需要,要针对其主导性需要,激励手段要有侧重。
    3、根据需要的发展变化规律,及时调整激励措施。
    4、帮助员工建立合理的需要结构;在满足基本需要的基础上,引导员工向高层次需要发展。
    解析: 暂无解析