niusouti.com

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法

题目

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

  • A、排序法
  • B、评价法
  • C、套级法
  • D、因素比较法
相似考题

1.下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法 E:平衡计分卡法

2.能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A、排序法B、套级法C、评分法D、因素比较法

3.（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统

4.下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法

更多“薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法”相关问题

  • 第1题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）是工作与工作之间比较的工作评价方法。

    • A、排序法
    • B、点数法
    • C、海氏法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

    • A、总体排序法
    • B、定标套级法
    • C、因素比较法
    • D、加权计分法

    正确答案:D

  • 第4题：

    在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

    • A、计点法
    • B、职位等级法
    • C、因素比较法
    • D、职位分类法

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作评价的方法包括（）。

    • A、观察法
    • B、经验排序法
    • C、因素综合分析法
    • D、因素比较法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）
    A

    排序法

    B

    职位分类法

    C

    点数法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    套级法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、分等法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第14题：

    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、职位排序法
    • C、要素计点法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:D

  • 第16题：

    常见的工作评价方法有（）。

    • A、经验排序法
    • B、因素综合分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法
    • E、市场定位法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下方法中（）是常见的工作评价方法。

    • A、经验排序法
    • B、因素比较法
    • C、因素评分法
    • D、综合指数法

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是非量化的工作评价方法。

    • A、因素比较法
    • B、工作排序法
    • C、海氏法
    • D、分类法

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
    A

    总体排序法

    B

    定标套级法

    C

    因素比较法

    D

    加权计分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    评价法

    C

    套级法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下方法中（）是常见的工作评价方法。
    A

    经验排序法

    B

    因素比较法

    C

    因素评分法

    D

    综合指数法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    职位排序法

    C

    要素计点法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容