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培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变

题目

培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变

相似考题

1.培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能

3.员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

4.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()

更多“培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变”相关问题

  • 第1题：

    培训是企业最根本最重要的培训()。

    A、知识性培训

    B、技能性培训

    C、态度性培训

    D、潜能培训


    参考答案：C

  • 第2题：

    ______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．行为培训


    正确答案：A

  • 第3题：

    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。


    答案：对
    解析：
    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。

  • 第4题：

    现代培训按其性质划分可分为()。

    A:知识培训
    B:技能培训
    C:态度培训
    D:观念培训
    E:心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

  • 第5题：

    对部属的培训重点是培训（）

    • A、技能
    • B、听话
    • C、态度
    • D、知识

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，掌握相应的（），完成态度的转变，实现培训目标。

    • A、知识与技能；
    • B、态度与方法；
    • C、技巧与方法；
    • D、知识和态度。

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。

    • A、身体素质培训
    • B、应掌握的知识培训
    • C、技能技巧培训
    • D、态度培训

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    培训目标主要分为（）。

    • A、技能培训
    • B、学历培训
    • C、知识传授
    • D、态度的转变
    • E、岗位职务培训

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    判断题
    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
    A

    企业文化

    B

    态度

    C

    专业知识

    D

    技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对部属的培训重点是培训（）
    A

    技能

    B

    听话

    C

    态度

    D

    知识


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    正确答案：A

  • 第14题：

    培训内容不包括()。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.素质(态度)培训
    D.销售培训

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    特别任务法常用于()。

    A:技能培训
    B:知识培训
    C:管理培训
    D:态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第16题：

    特别任务法常用于（　　）。

    A.技能培训
    B.知识培训
    C.管理培训
    D.态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第17题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业人才培训主要包括三方面，分别是（）。

    • A、自主培训
    • B、技能培训
    • C、知识培训
    • D、态度培训
    • E、文化培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    企业员工培训的主要内容是（）。

    • A、应掌握的知识培训
    • B、态度培训
    • C、技能技巧培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训考核可以检查学员是否按照培训（）完成学业，掌握相应的知识与技能，完成态度的转变，实现培训目标。

    • A、计划；
    • B、目标；
    • C、需求；
    • D、过程。

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    特别任务法常用于（）。
    A

    技能培训

    B

    知识培训

    C

    管理培训

    D

    态度培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训目标主要分为（）。
    A

    技能培训

    B

    学历培训

    C

    知识传授

    D

    态度的转变

    E

    岗位职务培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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