在工作分析中,比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为()。
第1题:
在调查问卷设计中,任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为()。
第2题:
()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。
第3题:
答案比较规范,便于定量分析是()。
第4题:
问卷在市场调查中被广泛地应用,其类型可以按照()的不同,划分为结构式问卷和非结构式问卷。
第5题:
结构式问卷
非结构式问卷
半结构式问卷
自填式问卷
代填式问卷
第6题:
定量结构化问卷
非结构化问卷
非可控性问卷
可控性问卷
第7题:
自填式问卷
开放式问卷
代填式问卷
封闭式问卷
非结构式问卷
第8题:
工作本身的条件和结果
工作人员的工[作行为
同事之间的人际关系
工作人员的价值取向
第9题:
调查问卷
职位分析问卷
管理职位描述问卷
职能工作分析问卷
第10题:
人员定向问卷
职位定向问卷
结构式问卷
开放式问卷
第11题:
人员定向问卷
工作定向问卷
结构式问卷
开放式问卷
第12题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第13题:
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()
第14题:
在固定结构式问卷当中,由于答案形式的不同又需要将其分为封闭式,开放式和()。
第15题:
市场调查问卷的类型有哪些()?
第16题:
结构式问卷根据答案形式分为()。
第17题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
第18题:
封闭式问卷
开放式问卷
人员定向问卷
职位定向问卷
第19题:
开放式问卷
半封闭式问卷
自填式问卷
封闭式问卷
第20题:
职务定向
人员定向
结构式
开放式
混合式
第21题:
自填式问卷和访问式问卷
结构式问卷和开放式问卷
传统问卷和网络问卷
开放式问卷和封闭式问卷
第22题:
问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
问卷调查法操作复杂
第23题:
职务定向问卷
结构式问卷
开放式问卷
混合式问卷