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小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。A、近因效应B、对比效应C、趋中效应D、定势效应

题目

小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

  • A、近因效应
  • B、对比效应
  • C、趋中效应
  • D、定势效应
相似考题

1.张某在绩效考核中的这种做法产生了（ ）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

2.考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价是( )。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、定势反应

3.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

4.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

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  • 第1题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　　）。

    A.刻板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。评价者要尽量避免仅凭第一印象或开端的对话就形成对对方性格类型和形象的认识，因为一旦形成这样的观察视角，就很容易将对方的一切言行举止归入该类型，从而影响对被评价者的判断。

  • 第2题：

    在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于（）。

    A从众心理

    B趋中误差

    C晕轮效应

    D近因效应


    D
    略

  • 第3题：

    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

    • A、对比效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、居中效应

    正确答案:B

  • 第4题：

    比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选手在得分上往往更低些，这体现了考核者误差中的（）。

    • A、近因效应
    • B、居中效应
    • C、晕轮效应
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第5题：

    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、对比效应
    • D、定势效应

    正确答案:D

  • 第6题：

    多选题
    在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。
    A

    工作绩效评价标准不清

    B

    评价者的晕轮效应

    C

    趋中倾向

    D

    近因效应

    E

    盲点效应


    正确答案： C,D
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第7题：

    多选题
    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。
    A

    近因效应

    B

    对比效应

    C

    趋中效应

    D

    定势效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    对比效应

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    蝴蝶效应

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。

    A.工作绩效评价标准不清
    B.评价者的晕轮效应
    C.趋中倾向
    D.近因效应
    E.盲点效应

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在绩效评价中，评价者的主观意识(某种偏见或错误)，可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。

  • 第14题：

    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。

    A趋中效应

    B工作绩效评价标准不明确

    C晕轮效应

    D近因效应


    C
    略

  • 第15题：

    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、趋中效应
    • D、对比效应
    • E、定势效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    俗话说“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（）。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、对比效应
    • D、溢出效应

    正确答案:A

  • 第17题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

    • A、刻板印象
    • B、盲点效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
    A

    对比效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    居中效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（　　）。
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    对比效应

    D

    溢出效应


    正确答案： D
    解析：
    晕轮效应指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。首因效应指考核主体根据员工起初的表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价。对比效应指在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。溢出效应指根据员工在考核周期以外的表现对考核周期内的表现做出评价。

  • 第20题：

    单选题
    (2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩技考核中属于 ( )
    A

    趋中效应

    B

    晕轮效应

    C

    近期效应

    D

    定势效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    (2015，10单20)老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为 ( )
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    对比效应

    D

    定势效应


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    (2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    蝴蝶效应

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
    A

    趋中效应

    B

    工作绩效评价标准不明确

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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