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绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

题目

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

相似考题

1.绩效评估的第一步是()。A、进行绩效评估B、将评估结果备案C、选择评估执行者D、确定评估目标

2.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

3.关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督

4.通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量被称为绝对衡量。（ ）

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量，而通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量则被称为（ ）。

    A．相对衡量

    B．绝对衡量

    C．事前衡量

    D．事后衡量


    正确答案：A

  • 第2题：

    关键事件法的优势表现在()

    A.评估结果更加客观
    B.为绩效反馈面谈奠定了基础
    C.非常费时
    D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

    答案：A,B
    解析：
    关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起，使评估结果更加客观。关键事件也为绩效反馈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致。

  • 第3题：

    通过与指数表现或相似基金的相互比较进行的绩效衡量被称为相对衡量。 （ ）


    答案：对
    解析：
    仅依据基金自身的表现进行的绩效衡 量为绝对衡量。通过与指数表现或相似基金的相 互比较进行的绩效衡量则被称为相对衡量。

  • 第4题：

    关键事件法的优势表现在（　）

    • A、评估结果更加客观 
    • B、为绩效反馈面谈奠定了基础 
    • C、非常费时 
    • D、它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。

    • A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效
    • B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施
    • C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施
    • D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效评估中的比较法包括（）、（）、（）


    正确答案:排序法；强制分布法；配对比较法

  • 第7题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

    • A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
    • B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
    • C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
    • D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求。
    A

    绩效标准是公开的

    B

    绩效标准是可以衡量的

    C

    绩效标准时要广泛使用于不同时期的

    D

    绩效标准是现实的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。
    A

    绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

    B

    绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

    C

    绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

    D

    绩效薪金制同公平理论关系比较密切


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第13题：

    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

    A．配对比较法
    B．行为锚定法
    C．图评价尺度法
    D．强制分布法

    答案：D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第14题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第15题：

    对基金绩效进行实务衡量的主要方法有()。

    A:将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较
    B:以各种风险调整收益指标为基础进行衡量
    C:将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较
    D:以各种绩效评估模型为基础进行衡量

    答案：A,C
    解析：
    实务上对基金业绩的考察主要采用两种方法：(1)将选定的基金表现与市场指数的表现加以比较；(2)将选定的基金表现与该基金相似的一组基金的表现进行相对比较。

  • 第16题：

    年度计划控制中的绩效测量，是指将（）与（）相比较。


    正确答案:实际成果；预期成果

  • 第17题：

    公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？


    正确答案: （1）政府的管理目标复杂
    （2）政府的产品形态特殊
    （3）政府的产品标准维
    （4）政府的价格机制缺乏
    （5）政府的生产要素独特

  • 第18题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

    • A、绩效标准是公开的
    • B、绩效标准是可以衡量的
    • C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的
    • D、绩效标准是现实的

    正确答案:C

  • 第20题：

    夏普基准是指多种特定的市场指数进行多元回归分析来构造绩效评估的综合性比较基准。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    夏普基准是指多种特定的市场指数进行多元回归分析来构造绩效评估的综合性比较基准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。[2015年真题]
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第23题：

    多选题
    关键事件法的优势表现在（　）
    A

    评估结果更加客观 

    B

    为绩效反馈面谈奠定了基础 

    C

    非常费时 

    D

    它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。
    A

    控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效

    B

    控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施

    C

    控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施

    D

    控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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