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比较分析法的二种具体方法是（）。A、绝对数比较和百分比变动比较B、水平分析法和动态分析法C、横向比较法和水平比较法D、纵向比较法和动态分析法

题目

比较分析法的二种具体方法是（）。

  • A、绝对数比较和百分比变动比较
  • B、水平分析法和动态分析法
  • C、横向比较法和水平比较法
  • D、纵向比较法和动态分析法
相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.根据比较对象的不同，比较分析法分为趋势分析法、横向比较法和预算差异分析法。在财务分析中，最常用的比较分析法是预算差异分析法。()此题为判断题(对，错)。

3.资源开发战略的研究方法是（）A.纵向比较法或历史比较法B.横向比较法或水平比较法C.时空关联比较法D.投入产出法E.对比分析法

4.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

更多“比较分析法的二种具体方法是（）。A、绝对数比较和百分比变动比较B、水平分析法和动态分析法C、横向比较法和水平比较法D、纵向比较法和动态分析法”相关问题

  • 第1题：

    工程成本核算的分析方法一般由比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等,其中()是常用的两种方法。

    A.比较法和因素分析法

    B.因素分析法和差额计算法

    C.差额计算法和比率法

    D.比较法和比率法


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据比较对象的不同，比较分析法可以分为（ ）。

    A、趋势分析法
    B、横向比较法
    C、预算差异分析法
    D、比率分析法
    E、因素分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    根据比较对象的不同，比较分析法分为趋势分析法、横向比较法和预算差异分析法。趋势分析法的比较对象是本企业的历史；横向比较法比较的对象是同类企业，比如行业平均水平或竞争对手；预算差异分析法的比较对象是预算数据。

  • 第3题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    根据评价对象和要求，比较分析法可分为（）。

    A.平行比较法
    B.分组比较法
    C.因素比较法
    D.动态比较法
    E.方案比较法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查比较分析法的种类。

  • 第5题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    对比分析方法目前常用的有（）。

    • A、评估分析法
    • B、纵向比较法
    • C、比较分析法
    • D、控制计算法
    • E、横向比较法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    历史比较法（）。

    • A、是一种纵向比较法
    • B、常用于微观社会研究
    • C、是一种横向比较法
    • D、是一种定量分析法

    正确答案:A

  • 第8题：

    比较分析法可具体分为（）。

    • A、系统比较法
    • B、纵向比较法
    • C、分类比较法
    • D、横向比较法

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据评价对象和要求，比较分析法可分为。
    A

    平行比较法

    B

    分组比较法

    C

    因素比较法

    D

    动态比较法

    E

    方案比较法


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查比较分析法的种类。

  • 第11题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    比较分析法的二种具体方法是（）。
    A

    绝对数比较和百分比变动比较

    B

    水平分析法和动态分析法

    C

    横向比较法和水平比较法

    D

    纵向比较法和动态分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    比较分析法包括( )。

    A、横向比较法

    B、纵向比较法

    C、连环替代法

    D、比率分析法


    参考答案：AB

  • 第14题：

    进行建设项目经济比选时，若对效益相同或效益基本相同但难以具体估算的方案进行比较时，可采用费用现值比较法和( )。

    A:净年值比较法
    B:水平分析法
    C:垂直分析法
    D:等额年费用比较法

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第16题：

    资源开发战略的研究方法是（）

    • A、纵向比较法或历史比较法
    • B、横向比较法或水平比较法
    • C、时空关联比较法
    • D、投入产出法
    • E、对比分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    把各位推销人员的销售业绩进行比较和排队的分析法是纵向比较法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（）。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    根据评价对象和要求，比较分析法可分为。

    • A、平行比较法
    • B、分组比较法
    • C、因素比较法
    • D、动态比较法
    • E、方案比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    资源开发战略的研究方法是（）
    A

    纵向比较法或历史比较法

    B

    横向比较法或水平比较法

    C

    时空关联比较法

    D

    投入产出法

    E

    对比分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对比分析方法目前常用的有（）。
    A

    评估分析法

    B

    纵向比较法

    C

    比较分析法

    D

    控制计算法

    E

    横向比较法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    互斥方案的经济比选方法主要包括（　　）两大类。
    A

    动态分析法和静态分析法

    B

    现值比较法和年值比较法

    C

    定量分析法和定性分析法

    D

    最低价格法和效益费用法


    正确答案： D
    解析：
    目前国内外常用的方案比选方法有两类：考虑资金时间价值的动态分析法和不考虑资金时间价值的静态分析法。

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