niusouti.com

下列属于严重僵局处理办法的是（）。A、反问劝导法B、幽默方法C、放弃谈判D、调解和仲裁

题目

下列属于严重僵局处理办法的是（）。

  • A、反问劝导法
  • B、幽默方法
  • C、放弃谈判
  • D、调解和仲裁
相似考题

1.应对潜在僵局有哪些方法()。(1)反问劝导法(2)用对方的意见去说服对方(3)条件对等法(4)先肯定局部再全盘否定(5)舍弃枝节,抓住重点A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(2)(3)(4)(5)C、(1)(2)(4)D、(2)(3)(4)

2.当谈判出现僵局时,一方在不是国格、人格的前提下,稍施伎俩,说可怜话“求求您,高抬贵手吧”,这属于使用应对潜在僵局技巧中的那种方法:()A以理服人法B场外沟通法C以情动人法D幽默法

3.当谈判僵局继续发展，双方均无有效解决方法时，就只有仲裁。（）

4.下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

更多“下列属于严重僵局处理办法的是（）。A、反问劝导法B、幽默方法C、放弃谈判D、调解和仲裁”相关问题

  • 第1题：

    哪些不是传统冲突的处理方法（）

    • A、解决团体冲突的观念
    • B、权威解决法
    • C、仲裁调解法
    • D、协商谈判法

    正确答案:B

  • 第2题：

    以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法是（）。

    • A、反问劝导法
    • B、归纳概括法
    • C、场外沟通
    • D、先肯定局部、后全盘否定

    正确答案:D

  • 第3题：

    潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。

    • A、幽默方法
    • B、适当馈赠
    • C、反问劝导法
    • D、归纳概括法

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。

    • A、谈判僵局是坏事
    • B、谈判僵局时好事
    • C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响
    • D、谈判僵局的出现时不经常的

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）

    • A、协商
    • B、仲裁
    • C、政府在必要时采取强制仲裁
    • D、斡旋和调解

    正确答案:C

  • 第6题：

    反问劝导法


    正确答案:就是面对对方的过分要求，提出一连串的问题，这连串的问题足以使对方明白你不是一个可以任人欺骗的笨蛋。

  • 第7题：

    下列属于谈判开局表达的策略方法的是（）。

    • A、机会定位法
    • B、中性话题法
    • C、协商表达法
    • D、幽默实施法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列属于谈判开局表达的策略方法的是（）。
    A

    机会定位法

    B

    中性话题法

    C

    协商表达法

    D

    幽默实施法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    处理谈判僵局最有效的途径是（）
    A

    邀请高级别领导人介入谈判

    B

    将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态

    C

    当谈判僵局出现后再磋商

    D

    僵局出现后撤换谈判人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列方法中属于间接处理潜在谈判僵局的是（）。
    A

    反问劝导法

    B

    场外沟通

    C

    站在对方立场上说服对方

    D

    先重复对方的意见，然后再削弱对方


    正确答案： B
    解析： A、B、C三项都是潜在僵局的直接处理方法。

  • 第11题：

    单选题
    下列属于严重僵局处理办法的是（）。
    A

    反问劝导法

    B

    幽默方法

    C

    放弃谈判

    D

    调解和仲裁


    正确答案： C
    解析： A、B两项是处理潜在僵局的方法；C项的做法，违背了不能轻易放弃谈判的原则；处理严重僵局的办法有适当让步、调解与仲裁。

  • 第12题：

    问答题
    试述谈判让步的原则。（试述严重僵局处理方法中适当让步的方法）

    正确答案： 商务谈判实践中让步原则有：
    1）不要做无谓的让步，应体现对己方有力的宗旨；
    2）让步要让在关键环节上，要让得恰到好处；
    3）在己方认为重要问题上要力求对方让步；
    4）不要承诺做同等幅度的让步；
    5）让步时要三思而行，不要掉以轻心；
    6）让步后觉得考虑欠周，可以收回；
    7）一次让步不要过大，节奏不宜过快；
    8）要让对方感觉到己方的让步是付出巨代价的。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述谈判让步的原则。（试述严重僵局处理方法中适当让步的方法）


    正确答案: 商务谈判实践中让步原则有：
    1）不要做无谓的让步，应体现对己方有力的宗旨；
    2）让步要让在关键环节上，要让得恰到好处；
    3）在己方认为重要问题上要力求对方让步；
    4）不要承诺做同等幅度的让步；
    5）让步时要三思而行，不要掉以轻心；
    6）让步后觉得考虑欠周，可以收回；
    7）一次让步不要过大，节奏不宜过快；
    8）要让对方感觉到己方的让步是付出巨代价的。

  • 第14题：

    试述谈判僵局处理的原则和方法。


    正确答案: 谈判中，由于某种原则彼此相持不下，陷入进退两难的境地，这种谈判浅的情况称为“谈判僵局”。
    （1）原则：
    ①坚持闻过则喜的原则；
    ②态度冷静，诚恳、语言适中的原则；
    ③绝对不为观点分歧而发生争吵。
    （2）谈判低局的处理方法：
    ①间接处理法，包括先肯定后否定对方，用对方意见说服对方等；
    ②直接处理法，站在对方立场上说服对方，给对方馈赠适当礼物以联络感情等；
    ③严重僵局的处理，包括适当让步以及利用调解与仲裁方法进行处理。

  • 第15题：

    简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。


    正确答案: 1.及时答复对方的反对意见；
    2.适当拖延答复；
    3.争取主动，先发制人。

  • 第16题：

    下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。

    • A、谈判僵局是坏事
    • B、谈判僵局是好事
    • C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响
    • D、谈判僵局的出现是不经常的

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列方法中属于间接处理潜在谈判僵局的是（）

    • A、反问劝导法
    • B、场外沟通
    • C、站在对方立场上说服对方
    • D、先重复对方的意见，然后再削弱对方

    正确答案:D

  • 第18题：

    处理谈判僵局最有效的途径是（）

    • A、邀请高级别领导人介入谈判
    • B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态
    • C、当谈判僵局出现后再磋商
    • D、僵局出现后撤换谈判人员

    正确答案:B

  • 第19题：

    严重僵局的处理办法有哪些？


    正确答案: 1.离席策略
    2.更换谈判班子
    3.休会改期再谈
    4.最后通牒
    5.请第三方参与仲裁

  • 第20题：

    单选题
    以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法是（）。
    A

    反问劝导法

    B

    归纳概括法

    C

    场外沟通

    D

    先肯定局部、后全盘否定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。
    A

    幽默方法

    B

    适当馈赠

    C

    反问劝导法

    D

    归纳概括法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    哪些不是传统冲突的处理方法（）
    A

    解决团体冲突的观念

    B

    权威解决法

    C

    仲裁调解法

    D

    协商谈判法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述谈判僵局处理的原则和方法。

    正确答案： 谈判中，由于某种原则彼此相持不下，陷入进退两难的境地，这种谈判浅的情况称为“谈判僵局”。
    （1）原则：
    ①坚持闻过则喜的原则；
    ②态度冷静，诚恳、语言适中的原则；
    ③绝对不为观点分歧而发生争吵。
    （2）谈判低局的处理方法：
    ①间接处理法，包括先肯定后否定对方，用对方意见说服对方等；
    ②直接处理法，站在对方立场上说服对方，给对方馈赠适当礼物以联络感情等；
    ③严重僵局的处理，包括适当让步以及利用调解与仲裁方法进行处理。
    解析： 暂无解析

相关内容