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打破谈判中僵局的做法有哪些？
题目
打破谈判中僵局的做法有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1.采取横向式的谈判；
2.改期再谈；
3.改变谈判环境与气氛；
4.叙旧情，强调双方共同点；
5.更换谈判人员或者由领导出面调解。
2.改期再谈；
3.改变谈判环境与气氛；
4.叙旧情，强调双方共同点；
5.更换谈判人员或者由领导出面调解。
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第1题：
联系实际说明打破谈判僵局的做法。
正确答案: 1.采取横向式的谈判；
2.改期再谈；
3.改变谈判环境与气氛；
4.叙旧情，强调双方共同点；
5.更换谈判人员或者由领导出面调解。 -
第2题：
试述在严重谈判僵局中适当让步的基本做法。
正确答案: 1.不要做无谓的让步；
2.不要轻易接受对方最初的让步，即使高出自己的期望值，也不要轻易表态；
3.在己方认为重要的问题上要力求使对方让步，在较次的问题上适时适度让步；
4.虽已经做出让步，考虑到若让步对己方不利，可以提出修正，不要难为情；
5.商务谈判中的让步不是对等让步，每次幅度不宜过大，让步次数不可多，设法让对方感到己方已无法让步或让不非常困难。 -
第3题：
僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。
正确答案:正确 -
第4题：
何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容
正确答案: 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
内容：
1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。 -
第5题：
谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。
正确答案:正确 -
第6题：
谈判中如何打破僵局？
正确答案: 1、分析僵局的根源，
2、寻找一条可以避开矛盾的道路，
3、用资料耐心说服，
4、更换谈判人员，
5、引入第三者，
6、更换话题，缓和气氛，
7、注意顾全对方的面子。 -
第7题：
商务谈判僵局产生的原因有哪些？
正确答案: 1）立场观点的争执
2）面对强迫的反抗
3）信息沟通的障碍
4）谈判者行为的失误
5）偶发因素的干扰 -
第8题：
单选题当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。A对抗策略
B饭局策略
C迂回策略
D心理策略
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题何谓谈判中的“僵局”？论述打破僵局策略的内容正确答案： 谈判中的僵局，是由于双方想法和需求差距很大，又各持己见，谁都不愿意让步或妥协而形成的僵持局面。这时后果已经造成，情绪极为对立，处理这种场面比较棘手，需要较高的对应策略。
内容：
1、道先要沉着、冷静，不要失去心理平衡。
2、可采用暂时休息会，让对方冷静下来后有充分时间考虑对方的提案。
3、转移或扩大谈判话题，也是打破僵局的一种有效方法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述打破谈判中僵局的具体做法。正确答案： （1）采取横向式的谈判。
（2）改期再谈。
（3）改变谈判环境与气氛。
（4）叙旧情，强调双方共同点。
（5）更换谈判人员或者由领导出面调节。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述在严重谈判僵局中适当让步的基本做法。正确答案： 1.不要做无谓的让步；
2.不要轻易接受对方最初的让步，即使高出自己的期望值，也不要轻易表态；
3.在己方认为重要的问题上要力求使对方让步，在较次的问题上适时适度让步；
4.虽已经做出让步，考虑到若让步对己方不利，可以提出修正，不要难为情；
5.商务谈判中的让步不是对等让步，每次幅度不宜过大，让步次数不可多，设法让对方感到己方已无法让步或让不非常困难。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述打破商务谈判僵局的方法。正确答案： 第一，应正确认识谈判中的僵局，分析引起僵局的根源，判断双方的分歧是属于想象的分歧、人为的分歧还是真正的分歧。若是属于真正的分歧，则应当分析分歧的原因，然后采取灵活的具有针对性的措施予以解决。
第二，避重就轻，转移视线也不失为一个有效方法有时谈判之所以出现僵局，是因为双方僵持在某个问题上。
第三，运用休会策略。谈判出现僵局，双方情绪都比较激动、紧张，会谈一时也难以继续进行。这时，提出休会是一个较好的缓和办法。
第四，改变谈判环境。
第五，利用调节人。即找一个双方都能够接受的中间人作为调节人或仲裁人，以缓和双方的矛盾，达成谅解。
第六，调整谈判人员。当谈判僵持的双方已产生对立情绪，并不可调和时，可考虑更换谈判人员，或者请地位较高的人出面，协商谈判问题。
另外，在解决僵局的过程中，一定要时刻注意顾全对方的“面子”。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述打破商务谈判僵局的方法。
正确答案: 第一，应正确认识谈判中的僵局，分析引起僵局的根源，判断双方的分歧是属于想象的分歧、人为的分歧还是真正的分歧。若是属于真正的分歧，则应当分析分歧的原因，然后采取灵活的具有针对性的措施予以解决。
第二，避重就轻，转移视线也不失为一个有效方法有时谈判之所以出现僵局，是因为双方僵持在某个问题上。
第三，运用休会策略。谈判出现僵局，双方情绪都比较激动、紧张，会谈一时也难以继续进行。这时，提出休会是一个较好的缓和办法。
第四，改变谈判环境。
第五，利用调节人。即找一个双方都能够接受的中间人作为调节人或仲裁人，以缓和双方的矛盾，达成谅解。
第六，调整谈判人员。当谈判僵持的双方已产生对立情绪，并不可调和时，可考虑更换谈判人员，或者请地位较高的人出面，协商谈判问题。
另外，在解决僵局的过程中，一定要时刻注意顾全对方的“面子”。 -
第14题：
打破谈判僵局的技巧有（）
- A、低潮回避法
- B、中止谈判法
- C、总结体会法
- D、妥协退让法
正确答案:A,C,D -
第15题：
要想打破谈判中僵局，应当（）
正确答案:组织谈判外的旅游、休闲等活动。对非原则性问题，可作适当让步 -
第16题：
当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。
- A、对抗策略
- B、饭局策略
- C、迂回策略
- D、心理策略
正确答案:C -
第17题：
产生谈判僵局的原因有哪些？
正确答案: 1.立场争执
2.成交底线的差距较大
3.一方采取强迫姿态
4.人员素质较低
5.沟通障碍
6.外部环境发生变化 -
第18题：
打破谈判中僵局的做法有哪些？
正确答案: 打破谈判中僵局的做法有：
1）采取横向式的谈判
2）改期再谈
3）改变谈判环境与气氛
4）叙旧情，强调双方共同点
5）更换谈判人员或者由领导出面调节 -
第19题：
问答题打破谈判中僵局的做法有哪些？正确答案： 打破谈判中僵局的做法有：
1）采取横向式的谈判
2）改期再谈
3）改变谈判环境与气氛
4）叙旧情，强调双方共同点
5）更换谈判人员或者由领导出面调节解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题联系实际说明打破谈判僵局的做法。正确答案： 1.采取横向式的谈判；
2.改期再谈；
3.改变谈判环境与气氛；
4.叙旧情，强调双方共同点；
5.更换谈判人员或者由领导出面调解。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题要想打破谈判中僵局，应当（）正确答案： 组织谈判外的旅游、休闲等活动。对非原则性问题，可作适当让步解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题谈判中如何打破僵局？正确答案： 1、分析僵局的根源，
2、寻找一条可以避开矛盾的道路，
3、用资料耐心说服，
4、更换谈判人员，
5、引入第三者，
6、更换话题，缓和气氛，
7、注意顾全对方的面子。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题打破谈判僵局的技巧有（）A低潮回避法
B中止谈判法
C总结体会法
D妥协退让法
正确答案： D,B解析： 暂无解析