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有的学者指出,在相当长的一个历史时期,社会保险的业务管理全部由企业或者单位负责,形成了“企业办社会”的格局。谈谈你对这句话的理解。

题目

有的学者指出,在相当长的一个历史时期,社会保险的业务管理全部由企业或者单位负责,形成了“企业办社会”的格局。谈谈你对这句话的理解。


相似考题
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  • 第1题:

    “心向远方,路在脚下”结合你的实际.谈谈你对这句话的理解。


    答案:
    解析:
    “心向远方,路在脚下”是说为人应该有不断进取的内在动力和踏实肯干的实际行动。这与温家宝同志所指出的“既要仰望星空,又要脚踏实地”有着相似的内涵。的确,如果不能心向远方,我们就会缺少梦想,如果忘记路在脚下,我们就会缺少将梦想付诸实践的力量。钱钟书老先生正是怀揣梦想并努力践行的典范。他的心向着人类浩瀚的历史,确立如此高远的志向,成就了《管锥篇》征服世界的旁征博引,写出《写在人生边上》睿智的人生哲思。他为人脚踏实地,终生专注于学术研究,从不以口舌争求名利,从不为交游虚掷光阴,一生都致力于将他对于学问的苛求付诸实践,成了学贯中西的大学者。
    作为年轻人,也许很多人都认为我们拥有太多不切实际的幻想,仅仅是心向远方,却忘记了路在脚下,忘记了真真切切地付出、实践和体会。不可否认,我们在实践的路上还要继续前行,但是也要明白,心向远方的重要。我们这一代人身上承载着父母太多的希望,医生、律师、老师这些生活殷实的优质职业往往都是父母的选择,我们还没来得及心向远方就已经被送到了眼前的路上。
    我选择事业单位,是希望能够通过自己的努力为这里做点事情,虽然一人之力有限,但是如果每个人都能够在自己的岗位上踏实奉献,力量就是无穷的。事业单位关乎每个群众的生活,直接对群众的日常生活造成影响,我们每一个小小的心愿在每一位群众身上的实现,就是一项突破,哪怕只是“喝上一口放心水”这样的想法。在今后的工作道路上,我也会本着“聚沙成塔、集腋成裘”的精神,将每一件小事都用心做好,日积月累,为群众服务。

  • 第2题:

    “苟日新,日日新,又日新。”请谈谈你对这句话的理解。


    答案:
    解析:
    文中三个“新”字,本义是指洗澡除去肌肤上的污垢,使身体焕然一新,在此引申为精神上的弃旧图新。因此,这句话的意思是:如果能每天除旧更新,就要持之以恒。习近平同志在与青年代表座谈、全国政协新年茶话会、布鲁日欧洲学院演讲、院士大会等多个场合引用了这句古语,生动深刻地强调了不断创新的重要性。
      
      创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最鲜明的民族禀赋。因为创新,袁隆平研制出了超级水稻,解决了亿万国人的吃饭问题;因为创新,夏明宪利用“铁棍门”防盗的原理提出了“美心防盗门”的概念,一举奠定了美心在门业市场的地位,继而又利用“安全门”的概念,开发出了系列化产品,将营销机构开到了美国纽约时代广场;因为创新,在国内手机功能渐趋同质化的当下,苹果公司开创性地研发出了“操作系统+硬件+APP Store+产业链合作”的模式,将手机打造成移动化的数字娱乐平台,迅速俘获了大批粉丝,占据了较高比例的市场份额;因为创新,载人航天、探月工程、载人深潜、超级计算机等国家重大科技项目才成为可能。创新是改革开放之原意,是与时俱进之根本,是科学发展之要义。
      
      创新如此重要,国内创新的现状却令人担忧。第一,企业对科技创新投入积极性还不够高,有限的投入目标还不够集中。第二,企业作为科技创新的主体地位还不突出。不少企业目光短浅,创新动力不足。第三,在与创新相关的市场上,信息流动不够活跃。大学与科研院所寻求合作的积极性比较高,但许多企业创新意识不强,仍单打独斗。第四,创新型人才缺乏,使得创新缺乏智力支持。
      
      青年是社会上最富活力、最具创造性的群体,理应走在创新创造前列。一方面,我们要有敢为人先的锐气,勇于解放思想、与时俱进,敢于上下求索、开拓进取,树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志。另一方面,我们要以求知为愉悦,把学习看作充实自己、不断前进的重要途径,做到“真学、善思、会用”。同时积极将自身所学运用于日常的工作生活当中,以实践促改变,以改变求发展。

  • 第3题:

    著名管理学博士蓝斯登说:“一个人给人的初步影响力几乎永远是视觉上的。”你对这句话怎么看?谈谈你对仪表美的理解。


    正确答案: 仪表美是给人留下美好的第一印象:在最初的交往中,人们总是通过仪表彼此相识,进而相互了解、建立情感的。人们可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等,并据此来决定接受对方的程度,因为第一印象形成的心理定势常常是很难改变的。正如美国管理学博士蓝斯登所说,一个人给人的初步影响力几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前,早在我们第一眼看他时,便形成了对他的看法。一个人给人的第一印象是难以磨灭的。

  • 第4题:

    什么是企业责任?谈谈你对创业学者及其创业承担责任的看法?


    正确答案: 企业的社会责任是社会在经济发展的特定阶段,根据当时社会的道德准则,对企业的期望和要求。
    1、承担社会责任并非消极的只是一种负担,只要把握和利用的好,完全可以转化为一种企业发展的机会。2、必须牢牢把握搞好自己的企业是企业最基本的社会责任的底线。

  • 第5题:

    谈谈你对企业中三阶层的分工的理解。


    正确答案: 我国企业组织的三个阶层在实际分工中截然不同,简而言之,作业重技术面,管理重制度面,领导重人性面。
    基层员工的作业很单纯,他们注重的是技术。从某种意义上说,基层员工是生活在过去的,因为他们是根据过去的规范工作的。一旦新的规范产生,基层的员工一时之间将无法改变,必须要先经历一个重新规范的过程,才能适应新的要求。
    与基层员工相比,中层的管理者则总是处在现在,它注重的是制度。管理者主要负责从制度上实施具体的管理。制度面对的是基层的员工,在基层员工身上生效。
    领导重视的是人性面。与西方以制度治企的情况不同,在我国的企业中,除了制度之外,要想管理好一个企业,领导能力也是至关重要的,这与中国的具体国情密不可分。

  • 第6题:

    作为企业培训工作者,请你谈谈对“有为才能有位”这句话的理解。


    正确答案: “有为才能有位”这句话告诉我们一个朴素的道理,一个人或者一个单位,要想在单位或者社会上立足、受到尊重,就必须有才能有贡献,而不能指望领导恩赐或“天上掉馅饼”。
    作为企业培训工作者不能只被动地希望领导重视培训工作为自己的工作提供好的环境与条件,而要主动地寻找企业生产经营中存在的问题,要从企业年度计划中、从员工培训的调查表中敏锐地发现培训的需求,进而开发相关的培训项目、课程,为企业发展提供实实在在的支持。凡是培训干的好的单位,培训工作的地位普遍偏高。反之.工作不主动,整天怨天尤人工作开展不起来,培训工作在企业中也不会有地位。个人也不会有成就感。

  • 第7题:

    结合自己性格的形成,谈谈你对“性格决定命运”这句话的理解。


    正确答案: 每个人都有自己的较为明显性格特征。比如我自己就是一个急性子的人。做什么事都赶早不赶晚,特别着急的做事情。回顾自己的二十年,我也在想到底是什么原因,使我有这种急性子呢?思前想后,我发现,急性子这一点随我爸。我的父亲也比较急性子,每次出去都会比较早出门然后等着我和我妈。一次让我妈买点菜,等了半天,还没回来,中午还另有约。我爸心里就比较烦,切菜就切破了手,又大发一通脾气。我的急性子就源于我爸的性格,潜移默化我也如此。可能很多人认为急性子的人,不顾他人感受,做事不会三思而后行。不过,我觉得急性子急到点上,就可以办好事。急性子办事迅速高效,适合现在这个快节奏的生活模式。只要思维再缜密一点,急性子绝对会成为生活工作的一个加速器。对于自己的性格特征,不仅要了解透彻,掌握其产生原因,更要做到善于利用性格,来扬长避短。但是过于强调“性格决定命运”,我觉得太过片面。“谋事在人,成事在天”,就算一个人有着再完美的性格,有时自己无法主宰命运的。过去的命运既成事实,未来的命运是不可预知的,根本谈不上改变与否,当你身处困境时,要努力与现实抗争,才会使自己的明天更美好,虽然说成事在天,但一定要尽已之力谋已之事,而这一切都与性格毫无关系。

  • 第8题:

    谈谈你对“教必有法,但无定法”这句话的理解。


    正确答案: 1、教学要贯彻教师为主导,学生为主体,训练为主线,思维为核心,育人为目的的原则。
    2、不触动学生情感的教学是达不到教学艺术高境界的;个体的情感对知识活动有动力、强化、调节三方面的功能。
    3、教学中不存在一种可以适合于所有教学情景的模式和结构,不同的教学目标要有不同的教学策略相适应,世界上不存在一种万能的教学模式。
    4、新的教学方法的着眼点应该是通过怎样的方式去调动学习者的主动性,使其能够更为自觉地通过内部运作的过程来合理建构自己的知识状态,来发展自己的知识结构。
    5、学习任何知识的最佳途径都是由自己去发现,因为这种发现,理解最深刻,也容易掌握期中的内存规律、性质、和联系。
    总之【有法】
    应该尊重学生,了解实际学情,从学生出发,从教材的本质出发,【无定法】
    采取适当的教学方法【得法】

  • 第9题:

    “管理包含很大的艺术成分,它是一个科学和艺术的混合体。”谈谈你对这句话的理解。


    正确答案:管理的科学性,是指管理作为一个活动过程,存在着一系列基本的客观规律。管理是一种艺术,这是强调管理的实践性,没有实践则无所谓艺术。人们在管理实践中,既要运用管理知识,又要发挥积极性、主动性和创造性,又要因地制宜地将管理知识与具体的管理实践活动相结合,才能进行有效的管理。所以,管理的艺术性就是强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍。
    因此,管理既是一门科学,又是一种艺术,是科学与艺术的有机结合。管理的这一特性,对于学习管理学和从事管理工作的管理者来说也是十分重要的,它可以促使人们既注重对管理基本理论的学习,又不忽视在实践中因地制宜地灵活运用管理的基本理论和方法。

  • 第10题:

    在商业银行个人理财业务管理中,请谈谈你对卖者有责的理解和认识。


    正确答案: (1)商业银行开展个人理财业务,应与客户签订合同,明确双方的权利与义务,并根据业务需要签署必要的客户委托授权书和其他代理客户投资所必需的法律文件。
    (2)商业银行不得将一般储蓄存款产品单独当做理财计划销售,或者将理财计划与本行储蓄存款进行强制性搭配销售。
    (3)保证收益理财计划或相关产品中高于同期储蓄存款利率的保证收益,应是对客户有附加条件的保证收益。商业银行不得无条件向客户承诺高于同期储蓄存款利率的保证收益率。
    (4)商业银行应根据理财计划或相关产品的风险状况,设置适当的期限和销售起点金额。
    (5)在理财计划的存续期内,商业银行应向客户提供其所持有的所有相关资产的账单,账单应列明资产变动、收人和费用、期末资产估值等情况。
    (6)商业银行应按季度准备理财计划各投资工具的财务报表、市场表现情况及相关材料,相关客户有权査询或要求商业银行向其提供上述信息。商业银行应在理财计划终止时,或理财计划投资收益分配时,向客户提供理财计划投资、收益的详细情况报告。

  • 第11题:

    问答题
    “一个优秀的管理者,首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。

    正确答案: 这个观点是正确的。
    (1)但凡优秀的企业都非常重视员工培训。多用培训的方法,少用行政命令的方法进行管理,是现代企业由传统的“硬管理”向“软管理”转变的显著标志之一。优秀的高层管理者会把员工培训、队伍建设作为实现其企业战略的优先措施来考虑和实施,与企业生产经营同计划、同组织、同实施、同考核。通过培训,员工变被动工作为主动工作,积极性会大大提高,员工态度改善了、能力提升了,可以有效提高工作效率和企业效益。这些都是企业所追求的目标。
    (2)所有的培训工作都交由企业培训部门来完成,这既不合理也不现实。中层管理者作为公司中经验丰富、谙熟企业的发展战略、价值观,政策制度、工作流程的精英群体,本身都具备某一方面的专长,其有责任、有义务、也有能力担当员工发展顾问、教练等方面的角色。比如,销售部门经理为协助该部门员工完成销售任务、实现销售业绩,就要对其下属进行销售技能的传授,这个过程就是培训的过程,该销售部门经理就是他所在部门员工的培训师。
    因此,从培训的角度讲,一个管理者是否优秀,就看其是否对下属实施成功的培养和训练。这主要体现在以下方面:
    A.团队或员工目标,协助制定业务发展策略,
    B.工由被动待命转变为积极主动,提升解决问题的能力,
    C.学习型组织的文化,让员工产生不断学习的动力;
    D.员工潜能和创意,促使员工创造卓越业绩,
    E.领导才能,知人善用、知才善用、人尽其才、人尽其用。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    谈谈你对旅游企业家的理解。

    正确答案: 作为一个旅游企业家应具备下列基本条件:(1)对旅游业有着发自内心的热爱,把旅游业视为展示自己才华的神圣舞台;(2)熟悉旅游业运行环境、操作技能并具有卓越的组织管理能力;(3)有一定的人文精神底蕴;(4)对旅游企业的规模、服务水准、市场开发、组织运行结构等要素有着强烈的创新欲望;(5)在现阶段,尤其强调旅游企业家的投资能力以及对现有市场资源的再利用能力。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    古人云:“君子和而不同,小人同而不和。”请谈谈你对这句话的理解,并结合实际谈谈你对“和谐社会”的看法。


    答案:
    解析:
    在我理解,所谓“和而不同”,是指君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系,但在对具体问题的看法上却不必苟同于对方;所谓“同而不和”则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论.但在内心深处却并不抱有一种和谐友善的态度。在日常生活中,人们对某一问题持有不同的看法,这本是极为正常的。真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而求得共识;即,使暂时统一不了思想也不会伤了和气,可以经过时间的检验来证明谁的意见更为正确;因此,真正的君子之交并不寻求时时处处保持一致;相反,容忍对方有其独立的见解,并不去隐瞒自己的不同观点,才算得上赤诚相见、肝胆相照。但是,那些营营苟苟的小人却不是这样,他们或是隐瞒自己的思想,或是根本就没有自己的思想,只知道人云亦云、见风使舵;更有甚者,便是党同伐异、以人划线:凡是“朋友”的意见,即使是错了也要加以捍卫;凡是“敌人”的观点,即使是对的也要加以反对。这样一来,人与人之间就划出了不同的圈子,形成了不同的帮派。其“朋友”的真

  • 第14题:

    谈谈你对“诚信是企业家精神的基石”的看法与理解?


    正确答案:诚信是企业家的立身之本,在修炼艺术的所有原则之中,诚信是绝对不能妥协的原则。市场经济是法制经济、诚信经济。没有诚信的商业社会,将充满极大的道德风险,诚信的缺失会显著抬高交易成本,造成社会资源的巨大浪费。

  • 第15题:

    “一个优秀的管理者,首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。


    正确答案: 这个观点是正确的。
    (1)但凡优秀的企业都非常重视员工培训。多用培训的方法,少用行政命令的方法进行管理,是现代企业由传统的“硬管理”向“软管理”转变的显著标志之一。优秀的高层管理者会把员工培训、队伍建设作为实现其企业战略的优先措施来考虑和实施,与企业生产经营同计划、同组织、同实施、同考核。通过培训,员工变被动工作为主动工作,积极性会大大提高,员工态度改善了、能力提升了,可以有效提高工作效率和企业效益。这些都是企业所追求的目标。
    (2)所有的培训工作都交由企业培训部门来完成,这既不合理也不现实。中层管理者作为公司中经验丰富、谙熟企业的发展战略、价值观,政策制度、工作流程的精英群体,本身都具备某一方面的专长,其有责任、有义务、也有能力担当员工发展顾问、教练等方面的角色。比如,销售部门经理为协助该部门员工完成销售任务、实现销售业绩,就要对其下属进行销售技能的传授,这个过程就是培训的过程,该销售部门经理就是他所在部门员工的培训师。
    因此,从培训的角度讲,一个管理者是否优秀,就看其是否对下属实施成功的培养和训练。这主要体现在以下方面:
    A.团队或员工目标,协助制定业务发展策略,
    B.工由被动待命转变为积极主动,提升解决问题的能力,
    C.学习型组织的文化,让员工产生不断学习的动力;
    D.员工潜能和创意,促使员工创造卓越业绩,
    E.领导才能,知人善用、知才善用、人尽其才、人尽其用。

  • 第16题:

    谈谈你对旅游企业家的理解。


    正确答案: 作为一个旅游企业家应具备下列基本条件:(1)对旅游业有着发自内心的热爱,把旅游业视为展示自己才华的神圣舞台;(2)熟悉旅游业运行环境、操作技能并具有卓越的组织管理能力;(3)有一定的人文精神底蕴;(4)对旅游企业的规模、服务水准、市场开发、组织运行结构等要素有着强烈的创新欲望;(5)在现阶段,尤其强调旅游企业家的投资能力以及对现有市场资源的再利用能力。

  • 第17题:

    结合所学知识,谈谈你对“客人永远是对的”这句话的理解?


    正确答案: (1)客人是饭店效益的源泉,是饭店发展和生存的推动力,是饭店服务质量和管理水平的督察官(阐述客人与饭店的关系)
    (2)坚持“客人永远是对的”有利于维护客人自尊,缓解宾主冲突,提高客人的满意感。
    (3)坚持“客人永远是对的”可以在客人满意的基础上带来口碑,饭店管理可以形成自己的特色。
    如果客人没有错,那么客人当然是对的。
    如果客人错了,只要客人的言行是合法的,且不妨碍其他客人的利益,饭店就应该把对让给客人。员工应具备角色意识,认定自己的角色,使自己的行为和角色相衬,甘当配角。还要充分理解客人的需求,理解客人的想法和心态,理解客人的误会和过错。

  • 第18题:

    谈谈你所理解的企业文化。


    正确答案: 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。它包含着非常丰富的内容,包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度,其核心是企业的精神和价值观。
    1.企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说,企业精神是企业的灵魂。如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。
    2.价值的持续增长是企业文化建设的根本目的同心动力认为价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因,清晰核心价值,理顺价值差异,统一管理思想,澄清共同语言和准则,通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应,提高组织运作效率,塑造整体形象,提高企业核心竞争能力,实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此,企业文化在管理中的渗透和深植(内部整合与外部适应)比文化体系本身更重要。

  • 第19题:

    服务组织经常引用的一句格言是:“在服务组织中,如果你没有在服务顾客,那么你最好马上服务一个是顾客的人”。请谈谈你对这句话的理解。


    正确答案: 1)服务营销组合(7P’s);
    2)服务营销中人员(员工)的重要性;
    3)说明员工培训的重要性,员工应具备相应的技能;
    4)员工应被授权,处理(服务)随时发生的事件;
    5)关键时刻MOT(服务无处不在);
    6)服务文化

  • 第20题:

    谈谈你对孩子赢在起跑线这句话的理解。


    正确答案: (背景分析)近年在教育领域流行的一句话是“让孩子赢在起跑线上”,意思是说要让孩子早学知识、多学知识,赶在别人孩子的前面。
    (判断表态)一些家长由于担心自己的孩子输在起跑线上,通过各种培训班给孩子超前大量灌输与其年龄不同步的知识,认为赢在起跑线才能赢到终点,对于这种观点,我并不认同。
    (分层论证)首先从个体身心发展规律来说,如果违背了身心发展的顺序性和阶段性规律,不但不能起到教育效果,反而对孩子的身心发展产生不良影响。其次,对于年龄较小的孩子来说,过早的接触比较抽象的知识,减少他游戏的时间,会让这个孩子产生厌学情绪,对未来的学习产生消极影响。

  • 第21题:

    失败是成功的垫脚石。谈谈你对这句话的理解。


    正确答案:这句话简明扼要地点醒我们要正视失败,从失败中汲取经验教训,为成功积淀。
    失败首先带给人灰心,失望,对努力付之东流的感叹,对没有把握机会的懊悔。于是,人的天性不喜欢失败,尤其在这样一个略显浮躁的年代,媒体鼓吹的是一蹴而就的成功。富二代,中大奖等等消息,不觉于耳。这很容易让我们忘了生活的本质。成功不是唾手可得,每一位成功者的背后都经历了失败的砥砺,失败磨练我们的心智,失败提醒我们弥补能力的短板,失败告诉我们抓紧机会。1996年,大娘水饺的吴国强下海后已经欠债30多万了,开过两家餐馆失败了,父母,朋友都劝提他别再做下去,他却在反思如何迎合消费者的口味,又举债借钱开了一家水饺店,才逐渐盈利。开第一家分店时,又遇到亏本,管理层灰心丧气时,他又在反思如何寻找恰当的地理位置。就是在这样,把失败作为垫脚石,他逐步带领大娘水饺成为中国名列前茅的连锁品牌,甚至开到了海外。
    类似的例子举不胜举。平时,熟读这些例子,更在心灵上触动了我,让我体会到,以后在工作中,要做到:一要放宽心胸,即使面对大的失败,也要主动找领导请教,向父母倾诉,及时调节情绪,让心态尽快转变为积极向上;二要聚焦问题的解决,积极反思失败的教训,认真听取领导的指导,同事的建议,通过培训等多种方式,改变自己的习惯;三不怕出错,但更要避免错误,尤其是关键步骤,原则性问题,要慎之又慎,平时工作要周全,细致,提前做好预备方案。

  • 第22题:

    问答题
    有的学者指出,在相当长的一个历史时期,社会保险的业务管理全部由企业或者单位负责,形成了“企业办社会”的格局。谈谈你对这句话的理解。

    正确答案: 在相当长的历史时期,退休金由单位发放,医药费由单位报销,住房由单位解决等,形成了“企业办社会”的格局。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    什么是物流业务外包请结合实际谈谈你对物流业务外包能给企业节省费用、增加盈利的理解。

    正确答案: (1)物流业务外包�是指一个业务实体将原来应在企业内部完成的业务�转移到企业外部由其他业务实体完成;
    (2)给企业节省费用�增加盈利。从事物流外包业务运作的第三方物流企业利用规模经营的专业优势和成本优势通过提高各环节能力的利用率�实现费用节省�使企业能从分离费用中获益;
    (3)结合实际分析。
    解析: 暂无解析