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霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要

题目

霍桑试验的“福利实验”证实了（）

  • A、正式组织比非正式组织重要
  • B、人际关系比福利重要
  • C、非正式组织比正式组织重要
  • D、福利比人际关系重要
相似考题

1.霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。()此题为判断题(对，错)。

2.人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人

3.证明了心理学研究对管理的重要性的是()A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验

4.在组织中，正式沟通和非正式沟通同样重要( )

参考答案和解析
正确答案:B
更多“霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要”相关问题

  • 第1题：

    正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。

    A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活

    B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足

    C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力

    D.非正式组织比正式组织更具有纪律性

    E.非正式组织比正式组织管理更为严格


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。

    • A、感情的逻辑
    • B、正规的程序
    • C、科学的理念
    • D、效率的逻辑

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

    • A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道
    • B、非正式组织往往会抵制变革
    • C、非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因
    • D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

    正确答案:D

  • 第6题：

    在非正式组织中以（）为重要标准。


    正确答案:“感情的逻辑”

  • 第7题：

    非正式沟通比正式沟通重要。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    非正式沟通比正式沟通重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

  • 第12题：

    单选题
    霍桑试验的“福利实验”证实了（）
    A

    正式组织比非正式组织重要

    B

    人际关系比福利重要

    C

    非正式组织比正式组织重要

    D

    福利比人际关系重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。

    A感情的逻辑

    B正规的程序

    C科学的理念

    D效率的逻辑


    D
    略

  • 第14题：

    朋友关系属于（）

    • A、正式人际关系
    • B、非正式人际关系
    • C、群众性场合人际关系
    • D、组织与组织关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    霍桑试验的“福利实验”证实了（）

    • A、正式组织比非正式组织重要
    • B、人际关系比福利重要
    • C、非正式组织比正式组织重要
    • D、福利比人际关系重要

    正确答案:B

  • 第16题：

    霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

    • A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道
    • B、非正式组织往往会抵制变革
    • C、非正式组织是造成员工从众的重要原因
    • D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

    正确答案:D

  • 第18题：

    存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

    • A、梅奥
    • B、塞利士
    • C、马斯洛
    • D、奥尔德弗

    正确答案:A

  • 第19题：

    正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）

    • A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
    • B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
    • C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
    • D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
    • E、非正式组织比正式组织管理更为严格

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    霍桑试验表明（）。
    A

    非正式组织对组织目标的达成是有害的

    B

    非正式组织对组织目标的达成是有益的

    C

    企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    D

    企业应该正视非正式组织的存在


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
    A

    非正式组织比正式组织处理情况更灵活

    B

    非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足

    C

    非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力

    D

    非正式组织比正式组织更具有纪律性

    E

    非正式组织比正式组织管理更为严格


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对非正式组织的研究起源于
    A

    “搬运生铁块试验”

    B

    照明实验

    C

    霍桑实验

    D

    福利实验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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