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泰罗科学管理内容主要是（）A、作业管理B、组织管理C、管理哲学D、人本管理E、成本管理

题目

泰罗科学管理内容主要是（）

  • A、作业管理
  • B、组织管理
  • C、管理哲学
  • D、人本管理
  • E、成本管理
相似考题

1.简述泰罗科学管理理论的要点。

2.简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。

3.简述泰罗科学管理理论的主要观点。

4.简介泰罗的“科学管理”理论。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    泰罗科学管理理论的内容及其评价？
    泰罗被誉为是“科学之父”。泰罗科学管理理论的内容主要有：
    （1）科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。
    （2）为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
    （3）为了提高劳动生产效率必须实现标准化。
    （4）在制定标准定额基础上实行差别计件工资制。
    （5）设置计划层、实行职能制。
    （6）对组织机构的管理控制实行例外原则。
    （7）为实现科学管理应开展一场“心理革命”。
    泰罗的科学管理理论的优点：一是用调查研究和科学知识代替管理者个人的主观判断与经验。二是使人类的管理由经验走向科学。三是创造和发展出了一系列有助于提高劳动生产率的技术和方法，成为管理系统合理组织生产的基础。其不足：一是对工人的看法是错误的。二是仅重视技术因素，忽视社会、群体因素对管理的影响。三是注重基层管理或车间管理，忽视企业作为一外整体如何经营与管理的问题。
    略

  • 第2题：

    简述泰罗科学管理理论的内容。


    正确答案:科学管理理论是美国古典管理理论的代表，是由科学管理之父泰罗提出的。其主要内容有：（1）制定科学的作业方法；（2）科学的选择和培训工人；（3）实行有差别的计件工资制；（4）将计划职能和执行职能分开；（5）实行职能工长制；（6）在管理上实行例外原则。

  • 第3题：

    一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）

    • A、泰罗、韦伯
    • B、法约尔、韦伯
    • C、韦伯、泰罗
    • D、泰罗、法约尔

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述泰罗科学管理思想内容。


    正确答案: 1、强调劳动方法的标准化：即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则，建立科学的作业方式。
    2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
    3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
    4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
    5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。

  • 第5题：

    试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。


    正确答案:⑴内容
    ①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
    ②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
    ③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
    ④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
    ⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
    ⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
    ⑦管理和劳动分离。
    ⑵贡献
    ①管理要走向科学。
    ②劳资双方的精神革命。
    ⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。

  • 第6题：

    泰罗科学管理理论的内容有哪八个方面？


    正确答案:泰罗科学管理理论的内容有以下八个方面：
    通过制定工作定额提高劳动生产率。
    必须为每项工作挑选“第一流的工人”。
    要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。
    采用鼓励性的计件工资报酬制度。
    工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢，改分大饼为共同把大饼做大的精神革命。
    把计划职能（管理职能）同执行职能（实际操作）分开。
    推行职能制和直线职能制。
    组织机构上的管理控制原理。

  • 第7题：

    单选题
    一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）
    A

    泰罗、韦伯

    B

    法约尔、韦伯

    C

    韦伯、泰罗

    D

    泰罗、法约尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    泰罗科学管理理论的内容有哪八个方面？

    正确答案： 泰罗科学管理理论的内容有以下八个方面：
    通过制定工作定额提高劳动生产率。
    必须为每项工作挑选“第一流的工人”。
    要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具。
    采用鼓励性的计件工资报酬制度。
    工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢，改分大饼为共同把大饼做大的精神革命。
    把计划职能（管理职能）同执行职能（实际操作）分开。
    推行职能制和直线职能制。
    组织机构上的管理控制原理。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    泰罗科学管理的内容有哪几项？在今天还有什么价值？试举例并说明为什么？


    正确答案: 1.对工人操作进行动作研究和时间研究，以科学制定劳动定额。
    2.实行机器设备，工具，原材料，工作地布置等作业环境和操作方法标准化并对个人进行科学培训。
    3.实行有差别的计件工资，奖励超定额的工人。
    4.明确划分计划职能和作业职能，使管理工作专业化。
    5.建立职能管理机构。
    6.管理实行‘例外原则’

  • 第11题：

    泰罗科学管理理论有哪些？


    正确答案: 科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
    科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。

  • 第12题：

    一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）

    • A、韦伯、法约尔、泰罗
    • B、法约尔、泰罗、韦伯
    • C、泰罗、韦伯、法约尔
    • D、韦伯、泰罗、法约尔

    正确答案:B

  • 第13题：

    管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）

    • A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
    • C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    正确答案:B

  • 第14题：

    被誉为“科学管理之父”的是（）

    • A、阿罗
    • B、西蒙
    • C、韦伯
    • D、泰罗

    正确答案:D

  • 第15题：

    多选题
    泰罗科学管理内容主要是（）
    A

    作业管理

    B

    组织管理

    C

    管理哲学

    D

    人本管理

    E

    成本管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    简述泰罗科学管理思想内容。

    正确答案： 1、强调劳动方法的标准化：即将工人积累起来的知识和技艺整理后归纳成原理和规则，建立科学的作业方式。
    2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
    3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
    4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
    5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？

    正确答案： 1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？

    正确答案： （1）制定科学的作业方法
    （2）科学的选择和培训工人
    （3）实行有差别的计件工资制
    （4）将计划职能与执行职能分开
    （5）实行职能工长制
    （6）在管理上实行例外原则
    解析： 暂无解析

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