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外派员工

题目

外派员工

相似考题

1.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

2.外派员工 名词解释

3.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

4.对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。
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  • 第1题：

    下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()

    A.适用于高层外派管理人员

    B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工

    C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务

    D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。

    A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识

    B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格

    C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己

    D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准


    参考答案：B

  • 第3题：

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

    A:企业工作发展需要所需的外派培训
    B:员工工作岗位性质所需的外派培训
    C:员工个人发展需要所需的外派培训
    D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    外派员工应当和谁签订合同？


    正确答案:一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。

  • 第5题：

    某员工甲，经公司外派学习，共产生培训费用5120元，在申请时需要（）批准后方可进行。


    正确答案:总裁

  • 第6题：

    下列构成外派员工的有（）。

    • A、母国外派员工
    • B、第三国外派员工
    • C、国际员工
    • D、他国外派员工

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）

    • A、在职员工的组织内培训
    • B、在职员工的外派培训
    • C、新员工上岗培训
    • D、员工终身教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    非营利组织人力资源培训的形式包括（）
    A

    在职员工的组织内培训

    B

    在职员工的外派培训

    C

    新员工上岗培训

    D

    员工终身教育


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ③④

    D

    ①


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    外派员工

    正确答案： 通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列构成外派员工的有（）。
    A

    母国外派员工

    B

    第三国外派员工

    C

    国际员工

    D

    他国外派员工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    外派员工应当和谁签订合同？

    正确答案： 一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
    解析： 参考法条：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条

  • 第13题：

    关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

    A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

    B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

    D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


    参考答案：C

  • 第14题：

    要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第15题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）。

    A在职员工的组织内培圳

    B在职员工的外派培训

    C新员工上岗培训

    D员工终身教育


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款； ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任； ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任； ④违约责任。

    • A、①③④
    • B、①②③④
    • C、③④
    • D、①

    正确答案:B

  • 第17题：

    对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。


    正确答案:当地定价法

  • 第19题：

    《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》适用于农业银行所有员工，包括（）。

    • A、外派境外机构的人员
    • B、内退人员
    • C、退休人员

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    填空题
    向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

    正确答案： 当地定价法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。
    A

    企业工作发展需要所需的外派培训

    B

    员工工作岗位性质所需的外派培训

    C

    员工个人发展需要所需的外派培训

    D

    企业为奖励员工而外派其参加的培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据我国《海员外派管理规定》，海员外派机构应当在外派海员上船工作前，与其签订上船协议，协议内容通常不包括（）
    A

    船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款

    B

    海员外派机构对外派海员工作期间应收取的管理费

    C

    外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任

    D

    违约责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款； ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任； ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任； ④违约责任。
    A

    ①③④

    B

    ①②③④

    C

    ③④

    D

    ①


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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