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下列不是全面薪酬战略特征的是（）A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性

题目

下列不是全面薪酬战略特征的是（）

  • A、战略性
  • B、自主性
  • C、激励性
  • D、沟通性
相似考题

1.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

2.任何成功的企业发展战略必须符合以下哪一项特征:()。A.自主性B.针对性C.战略性D.全面性

3. 与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性

4.要想建立新的战略性薪酬体系,就必须遵循()A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C.将薪酬战略转化为薪酬实践D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

更多“下列不是全面薪酬战略特征的是（）A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性”相关问题

  • 第1题：

    关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在 员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战 略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种 双贏的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第2题：

    关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第3题：

    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

    • A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
    • B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    • C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
    • D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。

    • A、控制成本
    • B、激励员工
    • C、支持企业经营
    • D、符台法律要求

    正确答案:C

  • 第5题：

    全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、创新性
    • D、灵活性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。

    • A、灵活性
    • B、激励性
    • C、战略性
    • D、沟通性
    • E、敏感性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    全面薪酬战略的特点是（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、原则性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    创新性

    D

    全面性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    稳定性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    公共事业组织的特征是（）
    A

    政府性、服务性、沟通性、营利性、自主性、专业性

    B

    非政府性、服务性、沟通性、非营利性、自主性、专业性

    C

    政府性、服务性、沟通性、营利性、自主性、全面性

    D

    非政府性、服务性、沟通性、非营利性、自主性、全面性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

    A:搜集相关数据
    B:评价薪酬的含义
    C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
    D:执行战略性薪酬决策
    E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第14题：

    借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、创新性
    • D、全面性

    正确答案:D

  • 第16题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    公共事业组织的特征是（）

    • A、政府性、服务性、沟通性、营利性、自主性、专业性
    • B、非政府性、服务性、沟通性、非营利性、自主性、专业性
    • C、政府性、服务性、沟通性、营利性、自主性、全面性
    • D、非政府性、服务性、沟通性、非营利性、自主性、全面性

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列不是全面薪酬战略特征的是（）
    A

    战略性

    B

    自主性

    C

    激励性

    D

    沟通性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    全面薪酬战略的特点是（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    灵活性

    D

    创新性

    E

    原则性


    正确答案： B,D
    解析： 全面薪酬战略的特点是战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性，答案选ABCD。

  • 第21题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（  ）。
    A

    战略性

    B

    实施性

    C

    激励性

    D

    成本可控性

    E

    创新性


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    创新性

    D

    灵活性

    E

    沟通性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
    A

    灵活性

    B

    激励性

    C

    战略性

    D

    沟通性

    E

    敏感性


    正确答案： E,B
    解析： 控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和员工的覆盖面

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