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根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策

题目

根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策
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1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.市场追随政策又称为市场匹配政策,实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。()此题为判断题(对，错)。

3.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

4.()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

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  • 第1题：

    根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。

    A、薪酬领袖政策

    B、混合政策

    C、市场追随政策

    D、拖后政策


    正确答案：C

  • 第2题：

    市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

    A 年中 低于

    B年初 略高于

    C年底 高于

    D年中 高于


    参考答案C

  • 第3题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法()。

    A:使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
    B:适合于小型企业
    C:需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
    D:可以用较小的成本获得相当有效的结果
    E:加大了企业薪酬管理的成本

    答案：A,C,E
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第4题：

    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

    • A、工作导向型薪酬结构
    • B、技能导向型薪酬结构
    • C、市场导向型薪酬结构
    • D、员工导向型薪酬结构

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
    A

    薪酬拖后政策

    B

    市场追随政策

    C

    薪酬领袖政策

    D

    混合薪酬政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（　　）。
    A

    使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力

    B

    适合于小型企业

    C

    需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势

    D

    可以用较小的成本获得相当有效的结果

    E

    加大了企业薪酬管理的成本


    正确答案： C,A
    解析：
    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略，又称为市场跟随策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案：B

  • 第14题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第15题：

    （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

    A.薪酬体系
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：D
    解析：
    薪酬水平是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

  • 第16题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第17题：

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

    B

    根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

    C

    根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

    D

    在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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