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从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训

题目

从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）

  • A、在职培训
  • B、脱产培训
  • C、低级培训
  • D、初级培训
相似考题

1.职业培训包括( ),可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。A、从业前培训、转业培训B、学徒培训、转岗培训C、在岗培训D、其他职业性培训

2.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

3.财政部将会计电算化知识培训分为初级培训、中级培训和高级培训。 ( )A．正确B．错误

4.新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

更多“从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）”相关问题

  • 第1题：

    将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。

    A.培训与工作关系

    B.培训的层次

    C.培训的组织形式

    D.培训的对象


    正确答案：A

  • 第2题：

    员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    A.培训的目的
    B.培训对象的不同
    C.培训的组织形式
    D.培训的层次

    答案：A
    解析：
    从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

  • 第3题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

    • A、员工个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、全面绩效
    • D、董事会绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    从培训的层次方面来划分，可分为（）。

    • A、新员工培训
    • B、高层培训
    • C、学历培训
    • D、中层培训
    • E、初级培训

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

    • A、从培训的目的来分
    • B、从培训的层次方面来划分
    • C、从培训与工作关系来划分
    • D、从培训的对象不同来划分

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。
    A

    业余

    B

    初级

    C

    中级

    D

    高级


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
    A

    培训的目的

    B

    培训对象的不同

    C

    培训的组织形式

    D

    培训的层次


    正确答案： D
    解析： 从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

  • 第10题：

    多选题
    从培训的层次方面来划分，可分为（）。
    A

    新员工培训

    B

    高层培训

    C

    学历培训

    D

    中层培训

    E

    初级培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
    A

    在职培训

    B

    文化补习

    C

    学历教育

    D

    岗位职务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）
    A

    在职培训

    B

    脱产培训

    C

    低级培训

    D

    初级培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和( )。

    A、其他等级培训

    B、其他适应性培训

    C、一般性培训

    D、提高性培训


    参考答案：B

  • 第14题：

    培训包括从业前培训、学徒培训、（）、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

    • A、学徒培训
    • B、转业培训
    • C、在岗培训
    • D、再就业培训

    正确答案:C

  • 第15题：

    职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。

    • A、业余
    • B、初级
    • C、中级
    • D、高级

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。

    • A、社会
    • B、企业
    • C、班组
    • D、个人

    正确答案:D

  • 第17题：

    从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）

    • A、在职培训
    • B、脱产培训
    • C、低级培训
    • D、初级培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    • A、培训的目的
    • B、培训对象的不同
    • C、培训的组织形式
    • D、培训的层次

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。


    正确答案:技能培训、知识与企业文化培训、工作态度与思维培训

  • 第20题：

    判断题
    新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
    A

    员工个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    全面绩效

    D

    董事会绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）
    A

    其他等级培训

    B

    其他适应性培训

    C

    一般性培训

    D

    提高性培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
    A

    从培训的目的来分

    B

    从培训的层次方面来划分

    C

    从培训与工作关系来划分

    D

    从培训的对象不同来划分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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