电子化员工绩效管理的目的是()。
第1题:
A 不断提高员工和组织绩效
B 监督员工
C 薪资晋升
D 促进双向沟通
第2题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第3题:
第4题:
绩效管理的最终目的是()。
第5题:
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理,其目的是()
第6题:
绩效评估的目的是()
第7题:
绩效管理最直接目的是提高员工的()。
第8题:
总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
第9题:
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息,这是指绩效管理的()。
第10题:
适应竞争的要求
简化工作分析
增加员工的绩效评级
反驳评估者的评价
第11题:
对
错
第12题:
工作绩效
任务绩效
社交绩效
培训绩效
第13题:
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第14题:
第15题:
第16题:
在应用电子化人力资源管理过程申,企业绩效管理的最后阶段是()。
第17题:
绩效管理的目的在于()。
第18题:
有利于员工了解其工作实绩,有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能,为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据,帮助企业进行人事决策等是指()
第19题:
电子化运作绩效管理时,应注意的问题是()。
第20题:
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
第21题:
引导员工寻求提高绩效的方法是()
第22题:
让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
引导员工认清绩效指标适度的重要性
在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
鼓励员工沟通和反馈
引导员工注重团队绩效
第23题:
绩效的改进
员工的奖励与惩罚
绩效反馈面谈
改进绩效的指导