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中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的。B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、被依法追究刑事责任的。
题目
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的。
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
- D、被依法追究刑事责任的。
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第1题：
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
参考答案：ABCD -
第2题：
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因工负伤答案：A,B,C,D解析：劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反用人单位的规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、以上答案都包括
正确答案:D -
第4题：
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
- A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或是提供劳动条件的
正确答案:D -
第6题：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- D、被依法追究刑事责任的。
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反用人单位的规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反劳动纪律的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
正确答案:D -
第10题：
多选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C劳动者被依法追究刑事责任的
D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A被依法追究刑事责任的
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同：（）A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反劳动纪律的
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D被依法追究刑事责任的
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D解析：劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 -
第14题：
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的。
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D被依法追究刑事责任的。
A,B,C,D
略 -
第15题：
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- D、被依法追究刑事责任的。
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
- A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- E、劳动者被依法追究刑事责任
正确答案:A,C,D,E -
第17题：
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
- A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
正确答案:A,C,D -
第18题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
- A、被依法追究刑事责任的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。
- A、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件。
- B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
- C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
- D、在试用期内。
正确答案:D -
第21题：
《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、被依法追究刑事责任的
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
多选题根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的；
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D被依法追究刑事责任的。
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D被依法追究刑事责任的。
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?( )A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位规章制度的
C严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D被依法追究刑事责任的
正确答案： B,A解析：