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自我服务偏见长期以来对个体是不利的。

题目

自我服务偏见长期以来对个体是不利的。

相似考题

1.高自尊的人有强烈维持自尊的动机,所以他们利用自我服务偏见来保护它。()此题为判断题(对，错)。

2.自我服务偏见 名词解释

3.“无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A自我障碍B自我实现的预言C习得无助D自我服务偏见

4.你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。()A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见

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  • 第1题：

    当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）

    • A、行为中心偏见
    • B、显著性偏见
    • C、一致性反应信息利用不足偏见
    • D、自我服务偏见

    正确答案:C

  • 第2题：

    自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    简述自我服务偏见及其产生的原因。


    正确答案: 从好的方面来看待自己，当取得成功时归因于自己，而做错了事之后又怨天尤人、把它归因于外在因素。这种归因偏见叫做自我服务偏见。
    产生自我服务偏见的原因有两个：
    一是自我服务偏见有助于保护或提高我们的自尊；
    二是自我服务偏见有助于提高我们的公开形象。

  • 第4题：

    自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？


    正确答案:最容易发生的条件：
    （1）当行动者高度介入到一种活动中去的时候，这时往往会失去判断的能力和自觉性，陷入“当局者迷”的境界中，而无法从客观的角度去看待问题。
    （2）当行动者自愿选择从事一种活动的时候，主观上会否认其他的观点并坚持主见，并按照自身的意志去行事，不容易接受其他的意见和建议。
    （3）当行动者的成绩公开的时候，即为大家所知的时候，出于对自身利益的维护而不愿意接受其他的意见。
    产生的原因主要包括：
    （1）自我服务偏见有助于保护或提高我们的自尊，支持自己的自我价值感。提高自我认同和自我接纳。（2）自我服务偏见有助于提高我们的公开形象，可以帮助个体缓解压力和困境。

  • 第5题：

    “把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.

    • A、显著性偏见
    • B、行为者与观察者偏见
    • C、自我服务偏见
    • D、行为中心偏见

    正确答案:C

  • 第6题：

    个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。

    • A、自我服务偏见
    • B、目标定位错误
    • C、消极强化
    • D、基本归因错误

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    “把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.
    A

    显著性偏见

    B

    行为者与观察者偏见

    C

    自我服务偏见

    D

    行为中心偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    自我服务偏见长期以来对个体是不利的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）
    A

    自我障碍

    B

    自我实现的预言

    C

    习得无助

    D

    自我服务偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）
    A

    显著性偏见

    B

    行动者与观察者偏见

    C

    自我服务偏见

    D

    行为中心偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。
    A

    自我服务偏见

    B

    目标定位错误

    C

    消极强化

    D

    基本归因错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）

    • A、行为中心偏见
    • B、显著性偏见
    • C、自我服务偏见
    • D、一致性反应信息利用不足偏见

    正确答案:B

  • 第15题：

    “把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）

    • A、显著性偏见
    • B、行动者与观察者偏见
    • C、自我服务偏见
    • D、行为中心偏见

    正确答案:C

  • 第16题：

    自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    “工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）

    • A、基本归因错误
    • B、自私偏见
    • C、选择性知觉
    • D、自我服务偏见
    • E、锚定偏见

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述自我服务偏见及其产生的原因。

    正确答案： 从好的方面来看待自己，当取得成功时归因于自己，而做错了事之后又怨天尤人、把它归因于外在因素。这种归因偏见叫做自我服务偏见。
    产生自我服务偏见的原因有两个：
    一是自我服务偏见有助于保护或提高我们的自尊；
    二是自我服务偏见有助于提高我们的公开形象。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？

    正确答案： 最容易发生的条件：
    （1）当行动者高度介入到一种活动中去的时候，这时往往会失去判断的能力和自觉性，陷入“当局者迷”的境界中，而无法从客观的角度去看待问题。
    （2）当行动者自愿选择从事一种活动的时候，主观上会否认其他的观点并坚持主见，并按照自身的意志去行事，不容易接受其他的意见和建议。
    （3）当行动者的成绩公开的时候，即为大家所知的时候，出于对自身利益的维护而不愿意接受其他的意见。
    产生的原因主要包括：
    （1）自我服务偏见有助于保护或提高我们的自尊，支持自己的自我价值感。提高自我认同和自我接纳。（2）自我服务偏见有助于提高我们的公开形象，可以帮助个体缓解压力和困境。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）
    A

    行为中心偏见

    B

    显著性偏见

    C

    一致性反应信息利用不足偏见

    D

    自我服务偏见


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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