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简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
题目
简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
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第1题：
简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
正确答案:韦伯科层制的主要特征有：
①在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。 -
第2题：
科层制的主要特征
正确答案:1、内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。2、职位分等，下级接受上级指挥。3、组织面员都具备各专来技术资格而被选中的。4、管理人员是专职的公职人员，而不是该企来的所有者。5、组织内部有严格的规定、纪律，并毫玩例外地普遍适用。6、组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。 -
第3题：
科层制是德国社会学家（）提出。
正确答案:马克斯·韦伯 -
第4题：
科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。
- A、韦伯
- B、库利
- C、迪尔凯姆
- D、斯宾塞
正确答案:A -
第5题：
试述德国社会学家韦伯的社会冲突思想。
正确答案:①社会冲突起源于三个条件，即权力、财富和声望的高度相关性，报酬的分配和低水平的社会流动率。
②由于权力、财富和声望的高度相关，所以，财富精英同时也是政治精英和社会精英，那些没有财富的人往往也没有权力和社会地位。因此，后者在愤怒之下否认现存不平等系统的合法性时，易于选择冲突以改变现状。
③当报酬分配被垄断，也就是说，当只有很少的人持有权力、财富和声望，而其余的人则无法享有时，社会产生紧张和愤恨。在这种愤恨的驱使下，那些没有权力、财富和声望的人就会与垄断这些社会资源的人进行冲突。
④当那些社会地位低的人没有机会或很少有机会向较高的社会地位流动时，仇恨就会在那些社会地位低下的人群中聚集起来，并难以控制，最终导致向社会权威跳战，爆发冲突。
⑤领袖人物的感召力是引起社会冲突的关键力量。如果这种领袖人物出现，并煽起下层人的不满情绪，挑起冲突，那么就一定会引起社会的变迁。
⑥当领袖带领追随者成功地进行了冲突，建立了新的社会等级系统后，而财富、权力和声望变得高度相关时，就产生新的冲突。
⑦当新的社会等级系统是建立在法律和条例的平等基础上的，绩效和能力成为人们社会流动的基础时，冲突的可能性就会变小。 -
第6题：
韦伯的科层制特点及功能分析。
正确答案: 科层制又称官僚制，是指社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构和管理方式。其总的特征是职位分层、权力分等、职权相等，实行严格的上级对下级的指挥和管理，下级对上级服从与责任的工作制度。在组织工作中，对事不对人。
科层制的功能：正功能：部分对整体的协调所起的积极作用。负功能：部分对整体的协调和实现目标所陈胜的跗面影响。 -
第7题：
（）是德国社会学家马克斯·韦伯提出。
正确答案:科层制 -
第8题：
问答题简述科层制（韦伯）。正确答案： 科层制是法理型统治的一种特殊的表现形式，确切的说，是其中一种最典型、最纯粹的表现形式。
首先，韦伯对科层制管理机构的构成作了如下说明，他指出管理班子在最纯粹的类型中是由这样一些官员组成的：
①他们人格上是自由的，并且仅仅服从、履行实际公务职责；
②组成牢固的职务等级；
③具有严格的职务权限；
④根据合同，从而原则上是以自由选择为基础，并按照专业熟练程度进行职务聘任，严格说来，应当是通过来确定，并以文凭来鉴定其专业熟练程度；
⑤具有以货币形式付给的固定薪金，多数人有退休保障金，薪金的多少按等级职位、责任大小以及“身份尊卑”的原则分档划开；
⑥把自己的工作视为惟一的或主要的职业；
⑦按照工龄长短、成绩大小或同时依据这两方面的条件，而不是按照上司的印象来决定一个人的升迁；
⑧管理者并不因其所履行的职务而具有任何特权，他们也不应占有生产资料；
⑨服从严格而统一的工作纪律和监督。
韦伯指出，纯粹科层制的、文牍式的管理，在精确性、稳固性、纪律性、严谨性和可信性上，以及在对一切对象的可计算性上，都可以达到技术上完善的程度。也就是说，科层制的管理按客观标准来看，在功能方面是严格合理的，它作为客观的服务机构和管理机构，排除了一切人格化的因素，不带有任何个性化色彩，而仅仅奉行法律程序和公务原则。在韦伯看来，科层制是一种只追求技术效益，不受任何个性因素干扰的组织管理形式。
韦伯指出，在科层制内部，奉行的完全是形式合理的原则，即技术与效益的原则，严格排除任何技术以外的目的和价值。但这不是说，这种纯粹技术统治不为其他的某种利益和目的服务，实际上，高效率的行政管理总是服务于一定利益和目的的。
任何现代国家的管理形式都必然和不可避免的是科层制，这一点是韦伯一再坚持和强调的。在他看来，科层制推动了资本主义的发展，同时，要想使科层制在资本主义社会中进一步发挥功能，又有赖于整个社会的全面科层化。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述科层制（韦伯）的基本要素。正确答案： ①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系，一种有组织的不平等制度；
②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务；
③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系；
④人们凭借技术优势居于支配地位。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题科层制（官僚制）是哪位社会学家提出？（）A泰罗
B韦伯
C麦格雷戈
D梅奥
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题科层制是德国社会学家泰罗提出。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。正确答案： 韦伯科层制的主要特征有：
①在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述科层制的主要特征。
正确答案: 科层制作为一种特定类型的理性的行政管理结构，是与法理权威模式相联系的，具有以下特征：
1）劳动分工与职能的专业化；
2）明确的职权等级；
3）稳定的规章制度；
4）公私财产分离与管理的非人格化；
5）在技术资格的基础上挑选职员和指派职位；
6）稳定的雇佣制度。 -
第14题：
简述科层制（韦伯）的基本要素。
正确答案: ①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系，一种有组织的不平等制度；
②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务；
③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系；
④人们凭借技术优势居于支配地位。 -
第15题：
韦伯的科层制
正确答案:科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称为官僚体制。在西方，官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词，是指向政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。 -
第16题：
德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）
- A、集权原则
- B、分权原则
- C、科层制原则
- D、职能分工原则
正确答案:C -
第17题：
科层制是（）社会学家韦伯提出的。
- A、美国
- B、德国
- C、法国
- D、意大利
正确答案:B -
第18题：
科层制（官僚制）是哪位社会学家提出？（）
- A、泰罗
- B、韦伯
- C、麦格雷戈
- D、梅奥
正确答案:B -
第19题：
简述科层制（韦伯）。
正确答案: 科层制是法理型统治的一种特殊的表现形式，确切的说，是其中一种最典型、最纯粹的表现形式。
首先，韦伯对科层制管理机构的构成作了如下说明，他指出管理班子在最纯粹的类型中是由这样一些官员组成的：
①他们人格上是自由的，并且仅仅服从、履行实际公务职责；
②组成牢固的职务等级；
③具有严格的职务权限；
④根据合同，从而原则上是以自由选择为基础，并按照专业熟练程度进行职务聘任，严格说来，应当是通过来确定，并以文凭来鉴定其专业熟练程度；
⑤具有以货币形式付给的固定薪金，多数人有退休保障金，薪金的多少按等级职位、责任大小以及“身份尊卑”的原则分档划开；
⑥把自己的工作视为惟一的或主要的职业；
⑦按照工龄长短、成绩大小或同时依据这两方面的条件，而不是按照上司的印象来决定一个人的升迁；
⑧管理者并不因其所履行的职务而具有任何特权，他们也不应占有生产资料；
⑨服从严格而统一的工作纪律和监督。
韦伯指出，纯粹科层制的、文牍式的管理，在精确性、稳固性、纪律性、严谨性和可信性上，以及在对一切对象的可计算性上，都可以达到技术上完善的程度。也就是说，科层制的管理按客观标准来看，在功能方面是严格合理的，它作为客观的服务机构和管理机构，排除了一切人格化的因素，不带有任何个性化色彩，而仅仅奉行法律程序和公务原则。在韦伯看来，科层制是一种只追求技术效益，不受任何个性因素干扰的组织管理形式。
韦伯指出，在科层制内部，奉行的完全是形式合理的原则，即技术与效益的原则，严格排除任何技术以外的目的和价值。但这不是说，这种纯粹技术统治不为其他的某种利益和目的服务，实际上，高效率的行政管理总是服务于一定利益和目的的。
任何现代国家的管理形式都必然和不可避免的是科层制，这一点是韦伯一再坚持和强调的。在他看来，科层制推动了资本主义的发展，同时，要想使科层制在资本主义社会中进一步发挥功能，又有赖于整个社会的全面科层化。 -
第20题：
问答题简述德国社会学家韦伯认为纯粹的传统型统治具有哪些特点？正确答案： ①行政人员缺乏按照事务规则确立的、固定的权限，行政人员的职责范围往往是先由统治者随意决定而后来根据传统确定下来；
②行政管理中没有固定的合理的等级制度，某一问题的解决以及委托给谁来解决或者是依照传统安排，或者是由统治者本人决定，特别是统治者本人在场时，其他人统统归于无效；
③没有道过自由的契约并按规定任命和晋升官员、官员是按照纯粹的世袭方式招募，其升迁往往是统治者的恩惠，具有较大的随意性；
④行政人员缺乏业务专业培训，行政人员不以培训作为基本的任职资格，最重要的任职资格是对主子的忠诚；
⑤行政人员没有固定的以货币形式支付的薪金。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题科层制（也叫官僚制）是德国社会学家（）根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。A韦伯
B库利
C迪尔凯姆
D斯宾塞
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题韦伯的科层制正确答案： 科层管理理论属于古典组织学派的一个分支。科层体制又称为官僚体制。在西方，官僚体制是与同僚体制相对应的一个名词，是指向政府机关那样层次分明、制度严格、权责明确的组织模式。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题科层制是德国社会学家（）提出。正确答案： 马克斯·韦伯解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述科层制的主要特征。正确答案： 科层制作为一种特定类型的理性的行政管理结构，是与法理权威模式相联系的，具有以下特征：
1）劳动分工与职能的专业化；
2）明确的职权等级；
3）稳定的规章制度；
4）公私财产分离与管理的非人格化；
5）在技术资格的基础上挑选职员和指派职位；
6）稳定的雇佣制度。解析： 暂无解析