对于B类工作，管理者可以直接授权。（）

第1题：

第2题：

在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。

• A、指挥不动时
• B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时
• C、只要授权，管理者就应留责
• D、管理者水平非常高时

正确答案:B

第3题：

无关紧要的工作对于管理者来说属于C类工作。（）

正确答案:正确

第4题：

适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。

• A、设置较宽的管理幅度
• B、不宜设置较宽的管理幅度
• C、锻炼下属的工作能力
• D、有较多的下级

正确答案:A,C,D

第5题：

企业最高管理者可以授权他人签发《安全生产方针》。

正确答案:错误

第6题：

如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）

正确答案:错误

第7题：

对于管理者来说，进行授权的直接原因在于使更多的人参与管理工作。

正确答案:错误

第8题：

对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：（）

• A、使更多的人参与管理工作
• B、充分发挥骨干员工的积极性
• C、让管理者有时间做更重要的工作
• D、减少管理者自己的工作负担

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）

正确答案:错误

第15题：

管理者对A类工作的管理要点是（）

• A、授权
• B、请别人做
• C、明天做
• D、亲自去做

正确答案:D

第16题：

管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。

• A、集中决策权
• B、扩大分权
• C、授责不授权
• D、授权不授责

正确答案:B

第17题：

为了有效利用时间，管理者应做哪些事情（）

• A、A类工作
• B、B类工作
• C、C类工作
• D、授权的工作

正确答案:A

第18题：

授权的四种类型都有哪些（）

• A、直接授权的工作、应该授权的工作、可以授权的工作、不应授权的工作
• B、必须授权的工作、应该授权的工作、可以授权的工作、不可以授权的工作
• C、不必要授权的工作、应该授权的工作、可以授权的工作、不应授权的工作
• D、必须授权的工作、应该授权的工作、可以授权的工作、不应授权的工作

正确答案:D

第19题：

上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）

• A、适度授权
• B、逐级授权
• C、授权不授责
• D、视能授权

正确答案:C

第20题：

对于被拒绝的授权业务，经办柜员应（）。

• A、根据拒绝理由认真查找差错，修改无误后重新提交授权申请。
• B、严禁无视拒绝理由，反复提交已存在差错的授权申请。
• C、无须查看拒绝理由直接重新提交授权。
• D、对于录入错误的授权业务，柜员直接更改凭证要素后申请授权。

正确答案:A,B

第21题：

第22题：

第23题：