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参考答案和解析
正确答案:C
更多“情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是()A、能力低,动机水平低B、能力低,动机水平高C、能力高,动机水平低D、能力高,动机水平高”相关问题
  • 第1题:

    根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:()

    • A、能力低,动机水平低
    • B、能力低,动机水平高
    • C、能力高,动机水平低
    • D、能力高,动机水平高
    • E、以上都不是

    正确答案:D

  • 第2题:

    对检验水平判别能力的高低说法恰当的是()。

    • A、检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力低
    • B、检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力高
    • C、检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高
    • D、检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力低
    • E、以上说法都不正确

    正确答案:A,C

  • 第3题:

    参与型领导风格适用于哪类下属()

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:C

  • 第4题:

    放权型领导风格适用于哪类下属()

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:D

  • 第5题:

    根据情境领导理论,M2型的成熟度构型的涵义是()

    • A、能力低,动机水平低
    • B、能力低,动机水平高
    • C、能力高,动机水平低
    • D、能力高,动机水平高

    正确答案:B

  • 第6题:

    单选题
    根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高

    E

    以上都不是


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    多选题
    对检验水平判别能力的高低说法恰当的是(  )。
    A

    检验水平Ⅰ 比检验水平Ⅱ 判别能力低

    B

    检验水平Ⅰ 比检验水平Ⅱ 判别能力高

    C

    检验水平Ⅲ 比检验水平Ⅱ 判别能力高

    D

    检验水平Ⅲ 比检验水平Ⅱ 判别能力低

    E

    以上说法都不正确


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    根据生命周期理论,M1型的成熟度构型的含义是:()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高

    E

    以上都不是


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    根据情境领导理论,M2型的成熟度构型的涵义是()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平高

    E

    思想品质高,能力低


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
    A

    能力低、动机水平低

    B

    能力低、动机水平高

    C

    能力高、动机水平低

    D

    能力高、动机水平低

    E

    思想品质高、能力低


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    参与型领导风格适用于哪类下属()
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据生命周期理论,M1型的成熟度构型的含义是:()

    • A、能力低,动机水平低
    • B、能力低,动机水平高
    • C、能力高,动机水平低
    • D、能力高,动机水平高
    • E、以上都不是

    正确答案:A

  • 第14题:

    情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()

    • A、能力低,动机水平低
    • B、能力低,动机水平高
    • C、能力高,动机水平低
    • D、能力高,动机水平高

    正确答案:D

  • 第15题:

    告知型的领导风格适用于哪类下属()

    • A、能力水平与自我激励均高
    • B、能力水平与自我激励均低
    • C、能力高激励低
    • D、能力低激励高

    正确答案:B

  • 第16题:

    根据生命周期理论,宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是:()

    • A、能力低,动机水平低
    • B、能力低,动机水平高
    • C、能力高,动机水平低
    • D、能力高,动机水平高

    正确答案:C

  • 第17题:

    下列有关学习动机与学习效果之间关系的描述,正确的是()。 ①学习难度大,学习动机水平高,学习效果好 ②学习难度大,学习动机水平低,学习效果好 ③学习任务容易,学习动机水平高,学习效果好 ④学习任务容易,学习动机水平低,学习效果好

    • A、①②
    • B、①④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第18题:

    单选题
    根据生命周期理论,宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是:()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    放权型领导风格适用于哪类下属()
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    告知型的领导风格适用于哪类下属()
    A

    能力水平与自我激励均高

    B

    能力水平与自我激励均低

    C

    能力高激励低

    D

    能力低激励高


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
    A

    能力低,动机水平低

    B

    能力低,动机水平高

    C

    能力高,动机水平低

    D

    能力高,动机水平高


    正确答案: D
    解析: 暂无解析