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工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

题目

工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

相似考题

1.下面不属于项目监理机构内部关系的协调工作的是()。A、业主与承建单位关系的协调B、监理机构内部关系协调C、建设实施中的需求关系协调D、监理机构组织关系的协调

2.客观的压力的来源包括()A.组织特征B.工作要求C.员工角色特征D.人际关系E.工作条件

3.工作压力的来源以下哪项不是()。A、工作内在因素B、心理压力C、工作发展需求D、组织的作用

4.工作压力的客观因素包括()A.组织特征B.人际关系C.工作条件D.工作要求E.非工作压力

更多“工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。”相关问题

  • 第1题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

    A．首先要明确人员的招聘来源

    B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

    C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

    D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养


    正确答案：A
    A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

  • 第2题：

    工作组织中的压力源主要有（）。
    A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候
    E.组织中的人际关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

    A． 业绩考核记录
    B． 员工技能测试
    C． 工作岗位分析
    D． 组织行为规范
    E． 员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    循环评估模型需要解决三个层面的问题：①组织整体层面的分析；②作业层面的分析；③个人层面的分析。其中，个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括：①业绩考核记录；②员工技能测试；③员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第4题：

    工作压力的客观因素包括（）

    • A、组织特征
    • B、人际关系
    • C、工作条件
    • D、工作要求
    • E、非工作压力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

    • A、首先要明确人员的招聘来源
    • B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
    • C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
    • D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是组织生存和发展的基础。

    • A、组织内部关系
    • B、组织外部关系
    • C、人际关系
    • D、人群关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    行政机关组织法的内容之一是（）。

    • A、经费来源
    • B、内部机构设置
    • C、工作计划
    • D、公文行文关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作组织中的压力源主要有（）。

    • A、工作本身因素
    • B、组织中的角色
    • C、职业发展
    • D、组织结构与气候
    • E、组织中的人际关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    工作组织的压力源主要有（　）。
    A

    工作本身因素

    B

    组织中的角色

    C

    职业发展

    D

    组织结构与气候

    E

    组织中的人际关系


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作压力的客观因素包括（）
    A

    组织特征

    B

    人际关系

    C

    工作条件

    D

    工作要求

    E

    非工作压力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作压力的来源主要有（）、（）、组织的特征、工作发展需求、组织内部的关系。

    正确答案： 工作内在因素,组织的作用
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于压力来源的说法，错误的是（  ）。
    A

    压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

    B

    生活条件、住房问题等属于生活压力源

    C

    工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

    D

    社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    注重员工压力管理的措施有（　　）。

    A.合理控制压力源
    B.帮助员工认识工作职责
    C.认识员工职业压力来源
    D.注重工作压力疏导
    E.促进组织内部沟通

    答案：A,C,D,E
    解析：
    注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

  • 第14题：

    系统内部协调不包含（ ）

    A.系统内部人际关系的协调
    B.系统内部组织关系的协调
    C.系统内部需求关系的协调
    D.系统内部利益关系的协调

    答案：D
    解析：
    组织协调—内部协调主要包括：系统内部人际关系的协调、系统内部组织关系的协调、系统内部需求关系的协调

  • 第15题：

    什么是信息需求？信息需求和信息用户有什么关系？组织信息需求的特征？


    正确答案: 信息需求是指人们在从事各种社会活动的过程中，为解决不同的问题所产生的对信息的需要。我们将既具备信息需求又具有信息行为的人，称之为信息用户。
    由团体用户所产生的组织信息需求，主要是指社会组织为实现各自的目标和宗旨所形成的一系列信息需求。在完成组织各项活动的过程中所形成的信息需求的总和构成的信息需求的总和构成了组织的信息需求。由于组织的各项工作是由不同的组织成员来完成的，因此，我们可以认为组织中不同成员为完成各自工作而产生的信息需求的总和构成了组织的信息需求。即组织成员的职业信息需求构成了组织的信息需求。

  • 第16题：

    工作组织的压力源主要有（　）。

    • A、工作本身因素
    • B、组织中的角色
    • C、职业发展
    • D、组织结构与气候
    • E、组织中的人际关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    组织的内部顾客主要有上下级关系顾客、平行职能关系顾客、流程关系顾客。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是（　）。

    • A、工作安全,提升,调动与发展的机会
    • B、组织内部的因素
    • C、与上下级和同事关系
    • D、个人与家庭利益和企业的要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

    • A、工作本身因素
    • B、组织中的角色
    • C、职业发展
    • D、组织结构与气候
    • E、组织中的人际关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。

    • A、健康状况；职业发展
    • B、健康状况；人际关系
    • C、人际关系；职业发展

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    工作组织中的压力源主要有（）。
    A

    工作本身因素

    B

    组织中的角色

    C

    职业发展

    D

    组织结构与气候

    E

    组织中的人际关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是（　）。
    A

    工作安全,提升,调动与发展的机会

    B

    组织内部的因素

    C

    与上下级和同事关系

    D

    个人与家庭利益和企业的要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。
    A

    工作本身因素

    B

    组织中的角色

    C

    职业发展

    D

    组织结构与气候

    E

    组织中的人际关系


    正确答案： D,A
    解析： 以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。一般来说，工作组织中的压力源主要有：①工作本身因素；②组织中的角色；③职业发展；④组织结构与气候；⑤组织中的人际关系。

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