下列属于失望的行为表现的是()
第1题:
第2题:
第3题:
失望的行为表现有()
A对将来的预见能力降低
B反复遭受失败
C对自己及他人失去信心
D放弃努力
E争取实现目标的能力降低
第4题:
对于领导者而言,对那些缺乏自信心人的自信心培养,以下表述有误的是()。
第5题:
下列属于团队发展震荡阶段的特点是()
第6题:
对自我控制程序理解错误的是()
第7题:
目标手段相互依赖理论的含义包括()。
第8题:
团队成员以个体为思考,尚未形成与他人合作协商的意愿
团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安
可能有成员退出团队
团队对实现目标的最佳方案存在分歧,甚至对总目标本身也有不同看法
第9题:
对将来的预见能力降低
反复遭受失败
对自己及他人失去信心
放弃努力
争取实现目标的能力降低<br />
第10题:
确定要改变或建立的行为目标
进行自我训导
需要他人对自己的行为表现进行记
对自己的行为表现进行自我强化或惩罚
第11题:
个体对自己的认知
个体对自己的评价
个体对自己的期望
个体对他人的认知
第12题:
正确评价缺乏自信心人的实际能力,安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞,让缺乏自信心的人,建立自信心。
鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验,利用想象力提升自信,逐步建立真实可靠的自信。
第13题:
第14题:
第15题:
下列属于失望的行为表现的是()
A个体对未来的预见能力提高
B重新建立目标
C对自己及他人失去信心
D继续努力,争取实现目标
第16题:
有的人因为恋爱失去了自我,有的人因为恋爱更加自恋,有的人因为恋爱更加成熟,其中的差异在于()
第17题:
下列属于自主学习者的特征的是()
第18题:
下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用()
第19题:
下列提高自我效能感的方法不正确的是()。
第20题:
个体对未来的预见能力提高
重新建立目标
对自己及他人失去信心
继续努力,争取实现目标
第21题:
对将来的预见能力降低
反复遭受失败
对自己及他人失去信心
放弃努力
争取实现目标的能力降低
第22题:
无望感
挫败感
失去信心
冷漠感
放弃努力
第23题:
个体行为的目标或手段与他人行为的目标或手段之间如存在相互依赖关系,就会产生相互作用
当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时,个体的目标和手段才能实现,个体与他人之间是合作关系
当只有与自己有关的他人采取某种手段实现目标时,个体的目标和手段才能实现,个体与他人之间是竞争关系
当只有与自己有关的他人不能达到目标或实现手段时,个体的目标和手段才能实现,个体与他人之间是竞争关系
第24题:
无望感
个体对将来的预见能力降低
挫败感
放弃努力
冷漠感<br />