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试述护患冲突的常见原因及解决方法。

题目

试述护患冲突的常见原因及解决方法。

相似考题

1.试述护患关系的基本模式,并分析如何营造良好的护患关系。

2.护患关系冲突的原因主要有()。A、理解分歧B、权益差异C、信息缺乏D、责任冲突E、时间紧急

3.试述护患关系的分期,并分析如何营造良好的护患关系。

4.简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

更多“试述护患冲突的常见原因及解决方法。”相关问题

  • 第1题：

    患者李某，45岁，3日前因“肺感染”入院，当询问值班护士疾病相关知识时，护士因工作忙简单回答后即要离开。李莱因不满与护士发生争执。问题：(1)试分析此案例中护患冲突的主要原因。(2)试述预防和解决此种护患冲突的方法。


    答案：
    解析：
    ①发生护患冲突的原因是护土角色不明。②针对护患双方角色不明面产生的冲突,最主要的预防和解决方式是个体明确自己及对方的角色定位。在护患关系建立的初期，护理人员有责任将护土的内部分工告诉患者,并向息者详细说明每个角色的权利与义务.使服务对象对护理人员的角色有准确的理解，使护患双方的角色期望保持一致。同时注意对角色的期望及认识也必须符合服务对象的社会文化背景的需要。护理人员首先应对自己的角色功能有全面而准确的认识，才能使自己的行为符合服务对象的角色期望。同时护理人员对服务对象的角色期望要从实际出发,既理解服务对象角色又要对其常态下的社会角色有一定的了解，这样才能对服务对象有准确的角色期待,并根话服务对象的具体情况进行角色指导。

  • 第2题：

    简述预防及解决护患冲突的方法。


    答案：
    解析：
    ①消除角色不明的影响;②消除贵任冲突的影响;③自觉维护服务别象的合法权益;④加强护息沟通及理解。

  • 第3题：

    试述钢丝跳浜凸起的原因及解决方法？


    正确答案: 原因：
    ①钢丝排列不均匀；
    ②张力控制不当；
    ③钢丝弯曲；
    ④电缆外径粗细不匀；
    ⑤模具距离过远；
    ⑥所用模具太大。
    解决方法：
    ①调整钢丝排列位置；
    ②适当调整钢丝张力；
    ③调换合乎要求的钢丝；
    ④调换合乎要求的电缆；
    ⑤适当调近模具距离；
    ⑥适当调整装铠模具。

  • 第4题：

    试论国际民事法律冲突产生的原因及其解决方法。


    正确答案: 1、国际民事法律冲突就是对同一涉外民事关系因所涉各国立法不同且都有可能对它进行管辖而产生的法律适用上的冲突。
    2、国际民事法律冲突的产生有四个方面的原因：
    a、是在现实生活中大量出现含有涉外因素的民事关系。
    b、是涉各国民法上的规定不同
    c、是司法权的独立。
    d、是国家为了发展对外民商事关系，有必要在一定范围内承认蓑涉外法的域外效力。
    3、国际民事法律冲突的解决办法主要有三种：
    a、以本国的冲突规范解决法律冲突。
    b、依统一冲突规范解决法律冲突。
    c、依统一实体法解决法律冲突。
    4、目前上述三种调整方法各有其优势与缺陷，在解决国际民事法律冲突都是不可或缺的。

  • 第5题：

    试述渠道冲突的类型及渠道冲突产生的原因。


    正确答案: 渠道冲突的类型主要有：
    （1）垂直渠道冲突。指同一渠道中不同层次之间的冲突。
    （2）水平渠道冲突。指存在于渠道同一层次的成员公司之间的冲突。
    （3）多渠道冲突。多渠道冲突产生于制造商已经建立了两个或更多的渠道，并且它们向同一市场推销时产生的竞争。
    渠道冲突产生的原因主要有以下4个方面的原因：
    （1）目标不一致。例如，制造商想要通过低价政策获取快速市场增长，而经销商更偏爱高毛利而追求短期的盈利率。
    （2）不明确的任务和权利。例如，制造商通过自己的销售人员与大客户联系，同时也授权经销商争取大客户订单，从而引发争夺同一大客户的冲突。
    （3）知觉差异。例如，空调制造商格力认为随意降价有损于品牌形象，而家电销售商国美则认为只有通过格力这样的品牌降价才能在消费者中具有感召力。
    （4）对制造商的依赖性。例如，一些专营性经销商，如汽车经销商的前途受制造商设计和定价决策的影响，是产生冲突的隐患。

  • 第6题：

    试述制动轮温度过高，制动带冒烟的原因及解决方法。


    正确答案:这主要是是由于安装调整不好引起的。有时制动器虽然打开，但有一边制动带没有离开制动轮，工作过程与制动轮相互摩擦，使制动轮的温度短时间升到300-400℃，制动带冒烟，应及时调整制动架使制动带的中心与制动轮的中心重合，保证打开后两边间隙相等，并应注意制动带需与制动轮的制动面平行。有时夏季连续工作的制动轮也会出现高温情况，应及时冷却，起升制动轮的温升一般不应高于环境温度120℃，高温制动轮最好的冷却办法是对起升机构可空钩在极限范围内运行1-2次，即可从300-400℃降到70℃左右（环境温度在20℃）。应注意高温时很紧的制动器，冷却后可能变松，要从新调整制动器。

  • 第7题：

    试述调车冲突事故发生的原因及防止措施？


    正确答案: 调车冲突事故发生的原因及措施如下：
    调车事故发生的原因：
    （1）违反单一指挥；
    （2）计划不清，传达不彻底或变更计划不传达；
    （3）联系不彻底或不联系；
    （4）不检查，臆测行车；
    （5）不确认盲目作业；
    （6）信号显示不及时、不正确或没按信号显示要求办；
    （7）超速作业或调速不当；
    （8）间断瞭望；
    （9）不按规定采取防溜措施；
    （10）对规章、设备不熟悉。
    预防调车事故冲突的办法：
    （1）调车作业由调车指挥人单一指挥；
    （2）调车领导人应正确周密地编制、布置调车作业计划。调车指挥人按调车通知单上的计划、方法、任务和要求，彻底地传达给调车有关人员；
    （3）信号要显示及时、明了、正确；
    （4）准确掌握速度，及时准确显示信号；
    （5）调车作业中必须做好检查确认工作。认真执行“要道还道”和“一看、二扳、三检查、四确认、五显示”制度；
    （6）溜放调车作业时，没有得到有关人员做好准备工作的回示以及情况
    不明、准备不好、联系不上，调车指挥人不能显示进行信号和开放调车进行信号及提钩、解散或溜放车辆；
    （7）做好防溜措施。推进车辆时应执行先试拉，确认车辆连挂状态制度。

  • 第8题：

    试述液体类浸出制剂产生沉淀的原因及解决方法。


    正确答案: 液体类浸出制剂成分复杂，往往含有具有胶体溶液性质的高分子杂质，储存日久或受外界温度、光线、pH值等因素影响时，胶粒可逐渐“陈化”，凝聚成大颗粒沉淀析出。
    防止药液沉淀产生的措施主要有：
    （1）尽可能地除去提取液中的杂质。
    （2）采用热处理、冷藏法除去沉淀。
    （3）含醇浸出制剂在储存过程中，应注意封口严密，防止乙醇浓度的改变而产生沉淀。
    （4）浑浊沉淀物若为有效成分，可通过调pH值，或制成包合物，增加溶解度的方法等促使其溶解。
    （5）选用中性的包装容器灌装制剂，防止容器中杂质溶出而改变药液pH值而产生沉淀。

  • 第9题：

    问答题
    常见的护患冲突有哪些？

    正确答案： 期望与现实的冲突；休闲与忙碌的冲突；伤残与健康的冲突；外行与内行的冲突；依赖与独立的冲突；偏见与价值的冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述液体类浸出制剂产生沉淀的原因及解决方法。

    正确答案： 液体类浸出制剂成分复杂，往往含有具有胶体溶液性质的高分子杂质，储存日久或受外界温度、光线、pH值等因素影响时，胶粒可逐渐“陈化”，凝聚成大颗粒沉淀析出。
    防止药液沉淀产生的措施主要有：
    （1）尽可能地除去提取液中的杂质。
    （2）采用热处理、冷藏法除去沉淀。
    （3）含醇浸出制剂在储存过程中，应注意封口严密，防止乙醇浓度的改变而产生沉淀。
    （4）浑浊沉淀物若为有效成分，可通过调pH值，或制成包合物，增加溶解度的方法等促使其溶解。
    （5）选用中性的包装容器灌装制剂，防止容器中杂质溶出而改变药液pH值而产生沉淀。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述护患关系的性质，并指出护患关系的中心是什么？

    正确答案： 护患关系的性质：
    （1）护患关系是一种人际关系；
    （2）护患关系是专业性的互动关系；
    （3）护患关系是治疗性的关系。
    护患关系的中心：是帮助患者解决困难，使患者战胜疾病，生活舒适。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述引起护患冲突的常见原因。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    试述护患冲突的常见原因及解决方法。


    答案：
    解析：
    (1)护患冲突的常见原因:①角色不明;②责任冲突;③权益差异;④理解分歧。(2)解决护患冲突的方法:①消除角色不明的影响:针对护患双方角色不明而产生的冲突,最主要的预防及解决6方式是个体明确自已及对方的角色定位。②消除责任冲突的影响:护惠沟通过程中,双方应协商,明确服务对象的健康问题,共同探讨解决问题的方式和方法，明确在促进和恢复健康过程中的权利和责任，减少不必要的责任冲突。(分)③自觉维护服务对象的合法权益:获得高质量的护理服务是每位服务对象的合法权益,而护理人员在维护服务对象的权益方面必须发挥主导作用。④加强护患沟通及理解。

  • 第14题：

    患者李某，45岁，以“肺感染”收入院，当询问值班护士疾病相关知识时，护士因工作忙简单回答后即离开。李某因不满护士的回答与其发生冲突。问题：(1)引起护患冲突的常见原因有哪几种?此案例中护患冲突的原因是什么?护士应如何预防和解决此种护患冲突。


    答案：
    解析：
    (1)常见的护患冲突原因:①角色不明;②责任冲突;③权益差异;④理解分歧。(2)本案例发生护患冲突的原因是角色不明。针对护患双方角色不明而产生的冲突,最主要的预防和解决方式是个体明确自已及对方的角色定位。在护患关系建立的初期，护理人员有责任将护士的内部分工告诉服务对象，并向服务对象详细说明每个角色的权利与义务,使服务对象对护理人员的角色有准确的理解,使护患双方的角色期望保一致。同时注意对角色的期望及认识也必须符合服务对象的社会文化背景的需要。护理人员首先应对自己的角色功能有全面而准确的认识，才能使自己的行为符合服务对象的角色期望。同时护理人员对服务对象的角色期望要从实际出发,既理解服务对象角色,又要对其常态下的社会角色有一定的了解,这样才能对服务对象有准确的角色期待,并根据服务对象的具体情况进行角色指导。

  • 第15题：

    试述电缆内护套被损坏的原因及解决方法？


    正确答案: 原因：
    ①钢带接头有毛刺；
    ②钢带放线张力过大；
    ③钢丝接头未修平；
    ④钢丝拉得过紧；
    ⑤配模过小。
    解决方法：
    ①钢带接头对剂，使两边无毛刺；
    ②调整钢带放线张力；
    ③钢丝接头修圆整；
    ④调整钢丝张力；
    ⑤更换合适的模具。

  • 第16题：

    试述活锁的产生原因和解决方法。


    正确答案: 活锁产生的原因：当一系列封锁不能按照其先后顺序执行时，就可能导致一些事务无限期等待某个封锁，从而导致活锁。避免活锁的简单方法是采用先来先服务的策略。当多个事务请求封锁同一数据对象时，封锁子系统按请求封锁的先后次序对事务排队，数据对象上的锁一旦释放就批准申请队列中第一个事务获得锁。

  • 第17题：

    试述现场管理常见的问题与错误的解决方法。


    正确答案: 现场管理常见的错误主要表现在：
    （1）作业流程不顺畅。作业流程不顺畅的最大特征就是增加人力或物力却不能大幅度提高企业的生产率。
    （2）不合格品的混入。指进料检验过程中出现的漏检，导致一部分不良的原材料混入生产线；或在进料过程中已经将其检验出来，并隔离在仓库，但在领料过程中因粗心大意又领了出来，混在合格原料里投入生产；甚至有可能检验隔离出来的半成品，在进入下一道工序时又混入其中。
    （3）设备故障。
    （4）资金积压。
    （5）安全事故隐患。
    （6）异常情况重复地发生。
    经常采用的解决错误的办法主要有：
    （1）开会强调生产中的问题。要求有关人员提高认识；对出现问题的部门负责人进行批评；提高责任心并强调纪律；要求有关部门和人员引以为戒。
    （2）要求责任人员多加小心，或责令责任部门深刻检讨并提交整改报告。
    （3）开会研究生产中出现的问题。经过讨论形成改进意见，有时还可以成立工作小组或临时领导小组，以加强该项工作的领导。
    （4）与责任部门签订责任状
    （5）更换部门负责人。
    （6）增加作业人员，对人员进行培训。增加作业人员或培训只能在有的放矢的条件下才切有成效，不然也只能是盲目的，对解决生产问题无益。

  • 第18题：

    试述轴承产生杂音的原因及解决方法。


    正确答案:声音现象：出现断续的嘶哑声，可能是轴承内不清洁；出现尖哨音是轴承内缺少润滑油或过紧造成的；出现冲击或振动时是轴承内外圈或滚动体发生剥落、麻点、锈蚀的原因造成的。有时因安装尺寸过紧过松也易产生杂音。
    解决办法：当出现杂音时，应进行检查，必要时，要拆卸轴承，进行清洗，加润滑脂，当发现轴承内外圈及滚动体出现剥落、麻点、锈蚀时应及时更换轴承。

  • 第19题：

    常见的护患冲突有哪些？


    正确答案:期望与现实的冲突；休闲与忙碌的冲突；伤残与健康的冲突；外行与内行的冲突；依赖与独立的冲突；偏见与价值的冲突。

  • 第20题：

    问答题
    (10年真题)试述国际私法中时际法律冲突的解决方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述预防及解决护患冲突的方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    试述护患冲突的常见原因及解决方法。

    正确答案： （1）角色不明：护患关系发展的关键是双方对关系的角色期望及定位是否明确。
    （2）责任冲突：
    在服务对象的治疗和护理活动中，护患双方应参与多少，各自承担多少责任，往往不是很明确，容易产生冲突。
    护患之间的冲突表现在两个方面：
    ①对造成健康问题该由谁承担责任引发的冲突。
    ②对改变健康状况该由谁承担责任引发的冲突。
    （3）权益差异：每个服务对象都有要求获取安全、高质量的健康服务的正当权益。但由于大多缺乏相应的健康知识，加上病痛的折磨，部分或全部失去了自我控制及照护的能力，因此，多数服务对象难以维护自己应有的权益，而不得不依靠医护人员来维护。这样就增加了护理人员的优越感，在处理护患双方的权益之争时，往往会倾向于偏向医院或医护人员的利益，较少考虑服务对象的正当权益。
    （4）理解分歧：当护患双方对信息的理解不一致时，就难以进行有效的沟通，而这种理解的分歧，最终会损害护患关系。
    （1）消除角色不明的影响：针对护患双方角色不明而产生的冲突，最主要的预防及解决方式是个体明确自己及对方的角色定位。在护患关系建立的初期，护理人员有责任将医务人员，特别是护理人员的内部分工告诉服务对象，并向服务对象详细说明每个角色的权利与义务，使服务对象对护理人员的角色有准确的理解，使护患双方的角色期望保持一致。同时注意对角色的期望及认识也必须符合服务对象的社会文化背景的需要。护理人员首先应对自己的角色功能有全面而准确的认识，才能使自己的行为符合服务对象的角色期望。同时护理人员对服务对象的角色期望要从实际出发，既理解服务对象角色，又要对其常态下的社会角色有一定的了解，这样才能对服务对象有准确的角色期待，并根据服务对象的具体情况进行角色指导。
    （2）消除责任冲突的影响：护患沟通过程中，双方应协商，明确服务对象的健康问题，共同探讨解决问题的方式和方法，明确各自在促进和恢复健康过程中的权利和责任，减少不必要的责任冲突。对于依赖性强的服务对象，护理人员可以通过健康教育手段唤醒他们的健康意识，增加服务对象对自己和他人的健康责任感，并建立及发展有利于健康的行为。
    （3）自觉维护服务对象的合法权益：获得高质量的护理服务是每位服务对象的合法权益，而护理人员在维护服务对象的权益方面必须发挥主导作用。由于服务对象对健康护理方面的知识相对不足，需要护理人员将相关的信息准确地提供给服务对象，并充分维护服务对象的知情权及参与权，使服务对象对自己的诊疗护理方案、费用、诊疗作用及不良反应能心中有数，并能根据自己的意愿及要求选择诊疗护理措施。
    （4）加强护患沟通及理解：为避免护患双方由于对同一事物的理解不同而产生冲突问题，护理人员需要注意加强与服务对象的沟通。在护理沟通过程中，注意扩大与服务对象交流的深度及广度。在新的护理模式的指导下，将沟通的内容扩展到心理、精神和社会文化等层面，以获得更多的信息，增加对服务对象的理解。同时在沟通过程中，应用灵活的沟通技巧，注意少用专业术语，若有必要，应对专业术语进行通俗的解释，以重复、小结等方式减少服务对象的误解。创造一种平等交流的气氛，鼓励服务对象随时发问，以确保双方对问题的理解一致。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述渠道冲突的类型及渠道冲突产生的原因。

    正确答案： 渠道冲突的类型主要有：
    （1）垂直渠道冲突。指同一渠道中不同层次之间的冲突。
    （2）水平渠道冲突。指存在于渠道同一层次的成员公司之间的冲突。
    （3）多渠道冲突。多渠道冲突产生于制造商已经建立了两个或更多的渠道，并且它们向同一市场推销时产生的竞争。
    渠道冲突产生的原因主要有以下4个方面的原因：
    （1）目标不一致。例如，制造商想要通过低价政策获取快速市场增长，而经销商更偏爱高毛利而追求短期的盈利率。
    （2）不明确的任务和权利。例如，制造商通过自己的销售人员与大客户联系，同时也授权经销商争取大客户订单，从而引发争夺同一大客户的冲突。
    （3）知觉差异。例如，空调制造商格力认为随意降价有损于品牌形象，而家电销售商国美则认为只有通过格力这样的品牌降价才能在消费者中具有感召力。
    （4）对制造商的依赖性。例如，一些专营性经销商，如汽车经销商的前途受制造商设计和定价决策的影响，是产生冲突的隐患。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    患者李某，45岁，以“肺感染”收入院，当询问值班护士疾病相关知识时，护士因工作忙简单回答后即离开。李某因不满护士的回答与其发生冲突。问题：（1）引起护患冲突的常见原因有哪几种？（2）此案例中护患冲突的原因是什么？护士应如何预防和解决此种护患冲突。

    正确答案：
    解析：

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