谈判中最好有专门成员负责“倾听”,“记笔记”,而无需操心在会晤中的发言问题。此外,若请总部高层管理者参加与注重等级制文化的对手的谈判,也容易成功。所以,一个的总部影响力是很大的。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A.谈判的成功往往与参与谈判的人员有着密切的联系,个别人高超的谈判技巧,往往能够保证谈判获得预期的结果
B.谈判人员的性格可能各种各样,作为一个谈判集体,要由同一种性格的人员组成,通过“性格的同质作用”,使每个人的才能得到充分发挥
C.在组建谈判班子时,必须做到知识互补,使谈判班子成员都是处理不同问题的专家;还应当考虑到具体成员在能力上的互补
D.组建谈判班子,首先遇到的是人数问题,如果谈判班子人数太多,协调的难度就会增加;谈判班子人数太少,又会疲于应付,对谈判不利
第3题:
对谈判者的发言进行翻译,也就为谈判者赢得仔细观察谈判对手反应的时间,使之做到心中有底,从而为接下来的发言打下基础,合理调节发言的语气和内容。
第4题:
()是在心理上战胜谈判对手的一种战术与谋略,也是成功谈判的心理基础。
第5题:
要满足高层次的需要首先要满足较低层次的需要,要满足自我实现的需要,为此,就要求在商务谈判进行时,力求做好以下几点()
第6题:
农村中小金融机构进行商务谈判时,谈判人员在谈判前应充分了解以下哪些基本情况?()
第7题:
以下有关谈判技巧表述正确的是()。
第8题:
对于具有英国文化背景的谈判对手,应采取的谈判措施有()
第9题:
谈判对手的经营情况
谈判对手的盈利情况
谈判对手的公司文化
谈判对手的行业地位
谈判人员职务、性格
第10题:
第11题:
第12题:
(难度:中等)谈判对手信息的收集是谈判准备工作最关键的一环,如果同一个事先毫无了解的对手谈判,会冒很大的风险。
答案:(yes)
第13题:
A.要创造良好的谈判环境,使谈判双方能够愉快的交流
B.要有鉴别的倾听对方发言
C.要通过笔记来集中精力
D.要专心致志、集中精力倾听
E.要克服先入为主的倾听做法
第14题:
()是集体谈判中最主要的问题,仅次于工资的问题是(),()是集体谈判中的另一个重要的问题。
第15题:
你准备参加谈判会议,对方来自另一国,他们以强硬的谈判对手而著称。要想赢得年终奖金,你不能在谈判中陷入劣势。因此,你必须集中精力在()。
第16题:
区分人与问题是指在谈判中,把对人,即谈判对手的态度和所讨论问题的态度区分开来。
第17题:
“倾听”在谈判中不仅是一种柔软的姿态,更是开启所有谈判走向成功的重要钥匙。
第18题:
倾听艺术中最基本、最重要的问题是()
第19题:
下列属于东欧谈判对手的谈判风格的是()
第20题:
谈判中应以自己的让步来努力对方的关系
谈判中应以对方的让步作为保持双方关系的条件
双方为谈判而坐在一起,无所谓与对手搞好关系
谈判中应该把人问题与谈判的问题分开处理
第21题:
谈判室内的座位安排
讨好谈判对方最有权势的人,以获取其信任
积极地倾听
为谈判过程的每个步骤设定时间限制,并严格遵行
第22题:
如果是一对一的谈判,对谈判人员要求不是很高
大宗涉外业务项目等,必须组织一个坚强有力的谈判小组负责进行谈判
有关商品交易的谈判,可由主管该项目的业务人员参加。
应依据对手的特点配备谈判人员
第23题:
集中精力去听
记笔记
创造良好的谈判环境
鉴别对方的发言