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存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。

题目

存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。

相似考题

1.管理经济学可帮助经理们保证()。A.资源在企业外部的有效配置B. 利润最大化C. 企业对经济环境的变化做出适当的反应D. 实行经理的中央控制权

2.以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员

3.人力资源规划的主要任务是()A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要

4.关于外部性，下列说法错误的是（ ）。A.外部性是指某个人或某个企业的经济活动对其他人或其他企业造成了影响，但却没有为此付出代价或得到收益B.外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置C.外部性可以分为外部经济与外部不经济两种D.由于存在外部性的影响，整个经济的资源配置也不可能达到帕累托最优状态

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。”相关问题

  • 第1题：

    存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    外部效应对资源配置的影响，下列说明正确的是（）

    A.正外部效应导致资配置大于最佳量

    B.负外部效应导致资源配置量大于最佳量

    C.正的和负的外部效应均导致资源配置大于最佳量

    D.正的和负的外部效应均导致资源配置小于最佳量


    参考答案：B

  • 第3题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

    A 、 实现企业利润最大化
    B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
    D 、 实现人力资源的最佳配置
    E 、 企业在适当时机， 获得适当人员

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机， 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等)， 实现人力资源的最佳配置， 最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的竞争优势。

  • 第4题：

    存在正的外部效应的商品，市场资源配置上肯定会发生失灵。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    管理的核心是（）

    • A、对资源的合理配置和有效整合
    • B、达到组织的预订目标
    • C、进行计划、组织、领导和控制
    • D、实现企业价值的最大化

    正确答案:A

  • 第6题：

    外部效应对资源配置的影响，下列说明正确的是（）

    • A、正外部效应导致资配置大于最佳量
    • B、负外部效应导致资源配置量大于最佳量
    • C、正的和负的外部效应均导致资源配置大于最佳量
    • D、正的和负的外部效应均导致资源配置小于最佳量

    正确答案:B

  • 第7题：

    致使公共部门履行资源配置职能原因是（）。

    • A、公共物品或服务的存在
    • B、外部效应的存在
    • C、不完全竞争状态的存在
    • D、分配不公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业选择职工缘于（）。

    • A、要素效用的最大化
    • B、需求满足的最大化
    • C、获得最佳资源配置
    • D、获得最大利润

    正确答案:A

  • 第9题：

    在下述（）情况下，市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用，从而无法对资源进行有效配置。

    • A、外部性的存在
    • B、外部不经济的存在
    • C、公共物品的生产
    • D、私人物品的生产
    • E、垄断的存在

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    多选题
    公共部门必须履行资源配置这项经济职能的原因包括（）
    A

    公共物品或服务的存在

    B

    私人物品或服务的存在

    C

    外部效应的存在

    D

    完全竞争状况的存在

    E

    不完全竞争状况的存在


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中（）属于经济学研究的基本问题。
    A

    在资源稀缺条件下，如何对资源进行有效配置

    B

    在资源有效配置下，如何实现国民福利最大

    C

    在市场经济条件情况下，如何实现利益最大化

    D

    在要素有限情况下，如何实现产出最大


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    外部效应引起私人成本与社会成本不一致，使得私人最优配置与社会最优配置偏离，而市场机制往往可以自主消除负外部性所带来的影响，因而促进了市场配置资源的有效性。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 参见教材P198

  • 第13题：

    在某种生产活动存在正外部效应的情况下,会出现()

    A.社会资源配置水平最优

    B.商品市场供求平衡

    C.商品市场有效供给不足

    D.商品市场供给过剩


    参考答案：C

  • 第14题：

    在下述()情况下，市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用，从而无法对资源进行有效配置。

    A.私人物品的生产
    B.外部不经济的存在
    C.公共物品的生产
    D.外部经济的存在
    E.垄断的存在

    答案：B,C,D,E
    解析：
    市场失灵有四中表现：垄断、外部性、公共物品和信息不对称。外部性包括外部经济和外部不经济。

  • 第15题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

    A．实现企业利润最大化
    B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
    D．实现人力资源的最佳配置
    E．企业在适当时机，获得适当人员?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。?

  • 第16题：

    下列选项中（）属于经济学研究的基本问题。

    • A、在资源稀缺条件下，如何对资源进行有效配置
    • B、在资源有效配置下，如何实现国民福利最大
    • C、在市场经济条件情况下，如何实现利益最大化
    • D、在要素有限情况下，如何实现产出最大

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    公共部门必须履行资源配置这项经济职能的原因包括（）

    • A、公共物品或服务的存在
    • B、私人物品或服务的存在
    • C、外部效应的存在
    • D、完全竞争状况的存在
    • E、不完全竞争状况的存在

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    财政的资源配置职能之所以存在，是因为（）

    • A、公共物品的存在
    • B、资源分布的不均衡
    • C、外部效应的存在
    • D、垄断现象的存在

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    企业追求利润最大化，能优化资源配置，实现资产保值增值的目的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业跨国经营可以带来的好处主要在于（）.

    • A、实现资源的有效配置
    • B、参与国际竞争
    • C、提高国际竞争力
    • D、进行全球的投资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    致使公共部门履行资源配置职能原因是（）。
    A

    公共物品或服务的存在

    B

    外部效应的存在

    C

    不完全竞争状态的存在

    D

    分配不公平


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划的主要任务是（）
    A

    获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    B

    提高员工工作效率

    C

    企业利润最大化

    D

    满足组织的暂时用人需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    存在正的外部效应的商品，市场资源配置上肯定会发生失灵。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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