niusouti.com

在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。A、委托人B、受托人C、受益人D、管理人

题目

在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。

  • A、委托人
  • B、受托人
  • C、受益人
  • D、管理人
相似考题

1.在杜邦分析体系中，假设其他情况不变，下列关于权益乘数的说法中不正确的是 ( )。A．权益乘数大则总资产报酬率大B．权益乘数大则财务杠杆作用大C．权益乘数大则净资产收益率大D．权益乘数等于资产权益率的倒数

2.对于在救助作业中救助人命的救助方，按照我国《海商法》的规定，其取得的求助报酬的规定为()。A.不得对获救人员请求酬金，但可以从总救助的报酬中获得合理的份额B.不得对获救人员请求酬金，也不能从总救助的报酬中获得合理的份额C.可以对获救人员请求酬金，但不能从总救助的报酬中获得任何的份额D.可以对获救人员请求酬金，也可以从总救助的报酬中获得合理的份额

3.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同B．行政关系C．劳动报酬D．劳动权利与义务

4.关于权益报酬率计算正确的是( )。A．权益报酬率=销售净利率×权益乘数B．权益报酬率=净利润÷销售收入C．权益报酬率=资产净利率×权益乘数D．权益报酬率=负债总额÷总资产平均占用额

更多“在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。”相关问题

  • 第1题：

    对于上市公司而言，权益报酬率就是净资产与平均股东权益的百分比。（ ）


    正确答案：×
    权益报酬率又称净资产收益率，是净利润与平均股东权益的百分比，该指标反映股东权益的收益水平，指标值越高，说明投资带来的收益越高净资产收益率是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，用以衡量公司运用自有资本的效率

  • 第2题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

    A．劳动合同

    B．行政关系

    C．劳动报酬

    D．劳动权利与义务


    正确答案：D
    D【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动管理、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。

  • 第3题：

    关于权益报酬率计算正确的是()。

    A:权益报酬率=销售净利率*权益乘数
    B:权益报酬率=净利润÷销售收入
    C:权益报酬率=资产净利率*权益乘数
    D:权益报酬率=负债总额÷总资产平均占用额

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列关于杜邦分析系统的计算公式中，不正确的有：

    A、资产报酬率＝销售净利率×总资产周转率
    B、股东权益报酬率＝销售净利率×平均权益乘数
    C、股东权益报酬率＝销售净利率×总资产周转率×平均权益乘数
    D、权益乘数＝资产/股东权益＝1/（1＋资产负债率）
    E、股东权益报酬率=资产报酬率×平均权益乘数

    答案：B,D
    解析：
    股东权益报酬率＝销售净利率×总资产周转率×平均权益乘数，总资产净利率＝销售净利率×总资产周转率，权益乘数＝资产/股东权益＝1/（1－资产负债率）。
    参考教材229页。

  • 第5题：

    在餐饮信息存储的原则中，易检性（容易查找和使用）是针对餐饮信息存储的（）。

    • A、方式而言的
    • B、目的而言的
    • C、内容而言的
    • D、技术而言的

    正确答案:B

  • 第6题：

    我国劳动部对秘书定义的特点是（）。

    • A、是针对秘书职业而言的
    • B、针对秘书工作而言的
    • C、针对秘书环境而言的
    • D、针对公务秘书而言的
    • E、针对私人秘书而言的

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    在信托法中关于请求报酬的权利是针对（）而言的。

    • A、委托人
    • B、受托人
    • C、受益人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于“土地报酬递减规律”，说法错误的是：（）

    • A、该规律的本质应是“变动要素的报酬变化规律”。
    • B、“土地报酬递减规律”是针对人类生产的历史过程而言的。
    • C、“土地报酬递减规律”属于生产力的范畴，与生产关系无关。
    • D、“土地报酬递减规律”为人们找出资源的最佳组合和投入量提供了理论依据。

    正确答案:B

  • 第9题：

    在项目管理过程中，过程是针对（）而言的。

    • A、控制
    • B、产品
    • C、管理
    • D、系统

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    我国劳动部对秘书定义的特点是（）。
    A

    是针对秘书职业而言的

    B

    针对秘书工作而言的

    C

    针对秘书环境而言的

    D

    针对公务秘书而言的

    E

    针对私人秘书而言的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    信托法中关于请求报酬的权利是针对（）而言的。
    A

    委托人

    B

    受托人

    C

    物主受托人

    D

    承租人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于“土地报酬递减规律”，说法错误的是：（）
    A

    该规律的本质应是“变动要素的报酬变化规律”。

    B

    “土地报酬递减规律”是针对人类生产的历史过程而言的。

    C

    “土地报酬递减规律”属于生产力的范畴，与生产关系无关。

    D

    “土地报酬递减规律”为人们找出资源的最佳组合和投入量提供了理论依据。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在信托中关于请求报酬的权利是针对()而言的。

    A.委托人

    B.受托人

    C.受益人

    D.管理人


    参考答案：B

  • 第14题：

    在团体健康保险中的转化条款主要是针对（ ）而言的。


    参考答案：D

  • 第15题：

    在杜邦财务比率分析体系中，()是综合性最强、最具有代表性的财务分析指标，是杜邦分析体系的龙头指标。

    A:权益报酬率
    B:权益乘数
    C:总资产报酬率
    D:总资产周转率

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）

    A.劳动权利与义务
    B.行政关系
    C.劳动报酬
    D.劳动合同

    答案：A
    解析：
    在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本题应该选A。

  • 第17题：

    统计分组中的“分”是针对总体单位而言的，而“合”则是针对总体而言的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    信托法中关于请求报酬的权利是针对（）而言的。

    • A、委托人
    • B、受托人
    • C、物主受托人
    • D、承租人

    正确答案:B

  • 第19题：

    在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。

    • A、委托人
    • B、受托人
    • C、受益人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第20题：

    在企业经营过程中，一般而言，起初是报酬递增，接着报酬不变，最后报酬递减


    正确答案:正确

  • 第21题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

    • A、劳动合同
    • B、行政关系
    • C、劳动报酬
    • D、劳动权利与义务

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）说法基本上是正确的。
    A

    现代企业中，利润是企业经营管理者的报酬

    B

    劳动力市场上不会有自己雇用自己的现象

    C

    长期满足于低工资的职员，一般而言，其在生产经营中的贡献度不会高

    D

    MRP是针对要素所有者而言，MFC则是针对要素需求者而言


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在信托法中关于请求报酬的权益是针对（）而言的。
    A

    委托人

    B

    受托人

    C

    受益人

    D

    管理人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
    A

    劳动合同

    B

    行政关系

    C

    劳动报酬

    D

    劳动权利与义务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容