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我们在使用裁剪法时，主要使用的裁减规则分别是（）？A、釜底抽薪B、自服务C、替代D、直接裁减

题目

我们在使用裁剪法时，主要使用的裁减规则分别是（）？

  • A、釜底抽薪
  • B、自服务
  • C、替代
  • D、直接裁减
相似考题

1.按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

2.确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

3.用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。( )

4.1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

更多“我们在使用裁剪法时，主要使用的裁减规则分别是（）？A、釜底抽薪B、自服务C、替代D、直接裁减”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：

    该企业需要裁减人员时，应()。
    A:提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见
    B:由职工代表大会决定裁减人员方案
    C:向社会公布裁减人员方案
    D:向劳动行政部门报告裁减人员方案

    答案：A,D
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会应给予支持和帮助。
    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。

  • 第2题：

    用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第3题：

    用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

    A.90；12
    B.60；6
    C.30；12
    D.30；6

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第4题：

    裁剪法的主要步骤包括（）？

    • A、应用裁减规则
    • B、物理矛盾分析
    • C、功能分析
    • D、重新分配功能

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    在使用裁剪工具时都会发现，当调整靠近图像边界的裁减框大小时，裁减框会自动贴附到图像的边界，无法精确调整裁剪框的大小，那么怎样才能精确裁剪图像呢？


    正确答案: 在调整裁减框时按住“Ctrl”键，即可精确调整裁剪框的大小，从而达到精确裁剪图像的目的。

  • 第6题：

    用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）

    • A、用人单位依法裁减3个月内
    • B、劳动者被裁减6个月内
    • C、劳动者被裁减9个月内
    • D、劳动者被裁减1年内

    正确答案:B

  • 第7题：

    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

    • A、工会
    • B、全体职工
    • C、工会或者全体职工
    • D、劳动行政部门

    正确答案:C

  • 第8题：

    规模裁员方案主要包括（）等内容。

    • A、分析裁员的可行性
    • B、列出被裁减人员名单
    • C、明确裁减时间及实施步骤
    • D、提出裁减人员的补偿办法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    我们在使用裁剪法时，主要使用的裁减规则分别是（）？
    A

    釜底抽薪

    B

    自服务

    C

    替代

    D

    直接裁减


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    裁剪法的主要步骤包括（）？
    A

    应用裁减规则

    B

    物理矛盾分析

    C

    功能分析

    D

    重新分配功能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第13题：

    共用题干
    某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：

    关于该企业裁减人员范围的说法，正确的是()。
    A:管理人员、技术人员不得被裁减
    B:职工患病在规定的医疗期内不得被裁减
    C:在孕期，产期、哺乳期内的女职工可以被裁减
    D:在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减

    答案：B,D
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会应给予支持和帮助。
    根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。

  • 第14题：

    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

    A.工会
    B.全体职工
    C.工会或者全体职工
    D.劳动争议仲裁委员会

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

  • 第15题：

    甲公司经济性裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

    A.恢复与被裁人员的劳动关系
    B.重新与被裁人员签订劳动合同
    C.优先录用被裁人员
    D.通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P134页
    用人单位在6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

  • 第16题：

    在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

    • A、工会
    • B、全体职工
    • C、工会或者全体职工
    • D、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于裁剪工具裁剪之后的文本对象，说法正确的是？（）

    • A、不产生任何变化
    • B、裁减后的对象被转换为曲线
    • C、被裁减框切断的文本会变为曲线，裁减框之内的文本不产生任何改变
    • D、艺术文本才能被裁减，段落文本无法裁减

    正确答案:B

  • 第18题：

    在CorelDraw中当我们需要将一张图片放入我们指定的图形内，应该使用什么工具（）。

    • A、交互式封套
    • B、交互式变形
    • C、图框精确裁减
    • D、添加透视点

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位在何种情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁减人员？（）

    • A、裁减人员10人以上
    • B、裁减人员15人以上
    • C、裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上
    • D、裁减人员30人以上

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在CorelDraw中当我们需要将一张图片放入我们指定的图形内，应该使用什么工具（）。
    A

    交互式封套

    B

    交互式变形

    C

    图框精确裁减

    D

    添加透视点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    规模裁员方案主要包括（）等内容。
    A

    分析裁员的可行性

    B

    列出被裁减人员名单

    C

    明确裁减时间及实施步骤

    D

    提出裁减人员的补偿办法


    正确答案： B,D
    解析： 规模裁员方案主要包括以下内容:(1)说明裁员原因。(2)列出被裁减人员名单。(3)裁减时间及实施步骤。(4)裁减人员的补偿办法。

  • 第22题：

    单选题
    关于裁剪工具裁剪之后的文本对象，说法正确的是？（）
    A

    不产生任何变化

    B

    裁减后的对象被转换为曲线

    C

    被裁减框切断的文本会变为曲线，裁减框之内的文本不产生任何改变

    D

    艺术文本才能被裁减，段落文本无法裁减


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位裁减人员后，在（  ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： A
    解析：

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