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新加坡处理劳资矛盾时遵循的“共同作出适当牺牲”的原则，体现了（）的精神。A、竞争B、回避C、迁就D、妥协

题目

新加坡处理劳资矛盾时遵循的“共同作出适当牺牲”的原则，体现了（）的精神。

  • A、竞争
  • B、回避
  • C、迁就
  • D、妥协
相似考题

1.在处理人民内部矛盾时,我们只关心他人的需求,而不关心自己目标的实现,这属于()。A.回避B.迁就C.协作D.妥协

2.不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就

3.（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式。A、妥协B、竞争C、回避D、迁就

4.下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）A、迁就B、妥协C、合作D、回避

参考答案和解析
正确答案:D
更多“新加坡处理劳资矛盾时遵循的“共同作出适当牺牲”的原则，体现了（）的精神。A、竞争B、回避C、迁就D、妥协”相关问题

  • 第1题：

    正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:B

  • 第2题：

    从托马斯（Thomas）提出的冲突处理的二维模型看，（）处于坚持、不合作状态。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:A

  • 第3题：

    下面哪些不是处理冲突的模式（）

    • A、迁就
    • B、妥协
    • C、协作
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第4题：

    冲突通常的处理办法有（）。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    即紧急有重要的问题适合用什么方式解决（）

    • A、竞争方式
    • B、回避方式
    • C、迁就方式
    • D、妥协方式

    正确答案:A

  • 第6题：

    试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    下面基本冲突应对策略中与竞争型相反的是（）
    A

    迁就

    B

    妥协

    C

    合作

    D

    回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    折中

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    试图以牺牲他人的目标为代价而达到自己目标的冲突处理行为意向就是（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。
    A

    妥协

    B

    竞争

    C

    回避

    D

    迁就


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队成员化解冲突的技巧有（）。

    • A、竞争
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、合作
    • E、妥协

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    处理冲突的办法通常有回避、迁就、强制、妥协和什么五种？


    正确答案:处理冲突的办法通常有回避、迁就、强制、妥协和合作。

  • 第15题：

    问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迁就

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪些是处理冲突的策略（）

    • A、竞争策略
    • B、迁就策略
    • C、回避策略
    • D、合作策略
    • E、妥协策略

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、妥协策略
    • D、迁就策略

    正确答案:D

  • 第18题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、折中
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    妥协策略

    D

    迁就策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    协调的策略有（）。
    A

    回避拖延

    B

    迁就纵容

    C

    竞争强迫

    D

    妥协退让

    E

    合作共赢


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    团队成员化解冲突的技巧有（）。
    A

    竞争

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    合作

    E

    妥协


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些是处理冲突的策略（）
    A

    竞争策略

    B

    迁就策略

    C

    回避策略

    D

    合作策略

    E

    妥协策略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    新加坡处理劳资矛盾时遵循的“共同作出适当牺牲”的原则，体现了（）的精神。
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    迁就

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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