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简述上诉状的概念、功能。

题目

简述上诉状的概念、功能。


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  • 第1题:

    简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念。


    正确答案: (1)循环功能:指整个循环系统功能,包括心脏、血管和血容量。
    (2)心脏功能:系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用。
    (3)心肌功能:系指心肌本身及其冠状血管供血功能。

  • 第2题:

    简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。


    正确答案: (1)薪酬的概念:是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为:
    ①货币薪酬:A.直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。
    B.间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等,一般以非现金形式延期支付。
    ②非货币薪酬:指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感,主要是一种心理效用。
    A.与职业发展有关:晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
    B.与工作环境有关:和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
    (2)薪酬的功能:
    ①对企业的功能:
    A.增值功能。
    B.控制企业成本。
    C.改善经营绩效。
    D.塑造企业文化。
    E.支持企业变革。
    F.配置功能。
    G.导向功能。
    ②对员工的功能:
    A.保障功能。
    B.激励功能。
    C.社会信号功能。
    ③对社会的功能:体现在对劳动力资源的再配置。
    (3)薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括:
    ①薪酬体系设计:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
    ②薪酬日常管理:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
    (4)薪酬管理的内容:
    ①企业员工工资总额管理。
    ②员工薪酬水平控制。
    ③企业薪酬制度设计与完善。
    ④日常薪酬管理工作。

  • 第3题:

    上诉状不包括()。

    • A、民事上诉状
    • B、经济上诉状
    • C、行政上诉状
    • D、刑事上诉状

    正确答案:B

  • 第4题:

    简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念及临床意义。


    正确答案:心血管系统的功能受血流动力学各组成成分变化的影响,正确了解各组成部分的生理变化及其机制对于指导麻醉和手术处理、判断疾病治疗效果具有重要意义。首先应弄清三个容易混淆的基本概念:
    1.循环功能指整个循环系统功能,包括心脏、血管和血容量,必须保持血液在系统有效运行。如有其中一项衰竭,即可造成循环功能障碍,单纯低血容量即可导致休克或循环衰竭。
    2.心脏功能系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用,其中任何一项功能障碍即可引起循环衰竭。
    3.心肌功能系指心肌本身及其冠状血管供血功能,如急性心肌损害或心肌缺血及心肌功能不全均可引起心力衰竭。

  • 第5题:

    简述信令的概念及其功能。


    正确答案: 信令是指导通信设备完成呼叫接续和维护自身及整个网络正常运行所需的控制信号。信令系统的主要功能是在指定的通信终端设备间建立和拆除所需的通信连接,引导终端设备、交换系统和传输系统协调运行,主要包括监视功能、选择功能和管理功能。

  • 第6题:

    问答题
    简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。

    正确答案: (1)薪酬的概念:是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为:
    ①货币薪酬:A.直接薪酬:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,一般以现金形式支付。
    B.间接薪酬:社会保险、员工福利、股票期权等,一般以非现金形式延期支付。
    ②非货币薪酬:指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感,主要是一种心理效用。
    A.与职业发展有关:晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
    B.与工作环境有关:和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦,组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
    (2)薪酬的功能:
    ①对企业的功能:
    A.增值功能。
    B.控制企业成本。
    C.改善经营绩效。
    D.塑造企业文化。
    E.支持企业变革。
    F.配置功能。
    G.导向功能。
    ②对员工的功能:
    A.保障功能。
    B.激励功能。
    C.社会信号功能。
    ③对社会的功能:体现在对劳动力资源的再配置。
    (3)薪酬管理的概念:是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括:
    ①薪酬体系设计:薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
    ②薪酬日常管理:薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
    (4)薪酬管理的内容:
    ①企业员工工资总额管理。
    ②员工薪酬水平控制。
    ③企业薪酬制度设计与完善。
    ④日常薪酬管理工作。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    问答题
    简述刑事上诉状上诉理由的写作要求。

    正确答案:
    解析:

  • 第8题:

    问答题
    简述上诉状的概念和功能。

    正确答案: 上诉状,是指诉讼当事人不服人民法院作出的第一审判决或裁定,在法定上诉期限内,向上一级人民法院提起上诉,请求撤销、变更原审裁判或请求重新审理的诉讼文书。
    上诉状是当事人行使上诉权,维护自身合法权益的有力工具,也是上一级人民法院依法对下一级人民法院第一审判决或裁定进行全面审查,经过审理并依法作出裁判的依据。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    简述民事上诉状的概念、功能及其写作内容。


    正确答案: 民事上诉状,是指民事诉讼当事人不服人民法院作出的第一审判决或裁定,在法定上诉期限内,向上一级人民法院提起上诉,请求撤销、变更原审裁判或请求重新审理的诉讼文书。
    民事上诉状是当事人行使上诉权,维护自身合法权益的有力工具,也是上一级人民法院依法对下一级人民法院第一审判决或裁定进行全面审查,经过审理并依法作出裁判的依据。

  • 第10题:

    下列不属于上诉状的是()。

    • A、刑事上诉状
    • B、民事上诉状
    • C、行政上诉状
    • D、刑事附带行政上诉状

    正确答案:D

  • 第11题:

    简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的概念和内容。


    正确答案: (一)薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
    1.薪酬对企业的功能表现在:增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
    2.薪酬对员工的功能:保障功能、激励功能、社会信号功能
    3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
    (二)薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括:企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理(开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬)

  • 第12题:

    简述集体商标的概念和功能。


    正确答案:集体商标,也称为团体商标,是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该柱子中的成员资格的标志。
    集体商标的功能在于表明商品或服务来源于同一组织,以来源于其他经营者的商品或服务相区别。

  • 第13题:

    简述功能文化区的概念与特征。


    正确答案: 概念:功能文化区是按照人类社会的某项功能组织起来的文化区,在空间结构上具有固定的、确切的边界和一个发挥指挥与协调作用的中心。
    特征:突出的功利性和目的性.

  • 第14题:

    问答题
    简述上诉状的概念、功能。

    正确答案: 上诉状,是指诉讼当事人不服人民法院作出的第一审判决或裁定,在法定上诉期限内,向上一级人民法院提起上诉,请求撤销、变更原审裁判或请求重新审理的诉讼文书。
    上诉状是当事人行使上诉权,维护自身合法权益的有力工具,也是上一级人民法院依法对下一级人民法院第一审判决或裁定进行全面审查,经过审理并依法作出裁判的依据。
    解析: 暂无解析

  • 第15题:

    问答题
    简述民事上诉状的概念、功能及其写作内容。

    正确答案: 民事上诉状,是指民事诉讼当事人不服人民法院作出的第一审判决或裁定,在法定上诉期限内,向上一级人民法院提起上诉,请求撤销、变更原审裁判或请求重新审理的诉讼文书。
    民事上诉状是当事人行使上诉权,维护自身合法权益的有力工具,也是上一级人民法院依法对下一级人民法院第一审判决或裁定进行全面审查,经过审理并依法作出裁判的依据。
    解析: 暂无解析