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用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决
题目
用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
- A、申请调解
- B、申请仲裁
- C、提起诉讼
- D、协商解决
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参考答案和解析
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第1题：
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼答案：B,D解析：A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼 -
第2题：
《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
正确答案:正确 -
第3题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
正确答案:正确 -
第4题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
- A、调解
- B、仲裁
- C、诉讼
- D、协商
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
- A、协商
- B、调解
- C、游行示威
- D、仲裁
- E、诉讼
正确答案:A,B,D,E -
第6题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
正确答案:正确 -
第7题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。A对
B错
正确答案： 错解析： 《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故本题表述正确。 -
第8题：
填空题《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。正确答案： 调解、仲裁、提起诉讼解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（ ）。A依法申请调解
B依法申请仲裁
C依法提起诉讼
D协商解决
正确答案： D,A解析：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 -
第10题：
多选题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决A调解
B仲裁
C诉讼
D协商
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案： B解析： -
第12题：
多选题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。A强制解决
B调解
C判决
D鉴定
E仲裁
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
正确答案:正确 -
第14题：
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
正确答案:调解、仲裁、提起诉讼 -
第15题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
- A、强制解决
- B、调解
- C、判决
- D、鉴定
- E、仲裁
正确答案:B,E -
第16题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
正确答案:正确 -
第17题：
《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
正确答案:错误 -
第18题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。
正确答案:调解；仲裁 -
第19题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人
B劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人
C发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人
D发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
正确答案： C,B解析： 选项B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 -
第22题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
D劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
正确答案： A解析：