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单目标价值评价方法有哪几种？多目标综合价值评价方法的特点什么，有哪几种？
题目
单目标价值评价方法有哪几种？多目标综合价值评价方法的特点什么，有哪几种？
相似考题
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第1题：
多目标综合评价通常采用的评价方法有哪些？答案：解析：多目标综合评价通常采用的评价方法包括德尔菲法、矩阵分析法、层次分析法、模糊综合评价法、数据包络分析法。 -
第2题：
相对单目标土地评价来说，多目标评价的评价因素和评价指标的确定一般比较系统
正确答案:正确 -
第3题：
什么是土地适宜性评价？有哪几种评价的方法？
正确答案: 土地评价最终是通过土地用途和土地性状的比配实现的，根据预定的土地用途选定相应的土地评价因子并确定其评价标准，将其与土地评价单元相比较，从而进行土地适宜性等级评定工作。
（一）在等权条件下指数计算方法
（1）加法
（2）乘法
（3）加乘混合法
（4）除法
（5）最小二乘法
（二）在不等权条件下指数计算方法
（1）经验法
（2）等差法
（3）回归系数法
（4）模糊综合评判法
（5）统计试验法
（6）主成份分析法
（7）灰色关联度法 -
第4题：
职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法 -
第5题：
常用的化多目标为单目标的方法有：①使主要目标优化兼顾其他目标的方法；②（）；③目标函数乘除
正确答案:线性加权法 -
第6题：
由于社会目标层次的多样性，通常需要采用多目标综合评价的方法。
正确答案:正确 -
第7题：
化多目标为单目标的方法的主要特点就是将困难的多目标决策化为较为简单的单目标决策问题。
正确答案:正确 -
第8题：
下列多因素综合评价方法中，（）是将社会评价的各种定量和定性分析指标列入社会评价综合表。
- A、多目标加权评价法
- B、矩阵分析总结法
- C、概率树分析法
- D、专家调查法
正确答案:B -
第9题：
问答题什么是土地适宜性评价？有哪几种评价的方法？正确答案： 土地评价最终是通过土地用途和土地性状的比配实现的，根据预定的土地用途选定相应的土地评价因子并确定其评价标准，将其与土地评价单元相比较，从而进行土地适宜性等级评定工作。
（一）在等权条件下指数计算方法
（1）加法
（2）乘法
（3）加乘混合法
（4）除法
（5）最小二乘法
（二）在不等权条件下指数计算方法
（1）经验法
（2）等差法
（3）回归系数法
（4）模糊综合评判法
（5）统计试验法
（6）主成份分析法
（7）灰色关联度法解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题多目标综合评价分析通常采用的评价方法有（）。A模糊综合评价法
B层次分析法
C矩阵分析法
D数据包络分析法
E专家会议法
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题由于社会目标层次的多样性，通常需要采用多目标综合评价的方法。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题评价方法的总分计分方法有哪几种？各有何特点？正确答案： 分值相加法：计算简单、直观
分值连乘法：各方案的总分差值扩大，便于比较 均值法 计算较简单，直观
相对值法：能看出与理想方案的差距
有效值法：总分中考虑个评分目标的重要程度解析： 暂无解析 -
第13题：
体质综合评价的方法有哪几种？
正确答案: 第一，离差法；第二，标准百分法；第三，百分位数法。 -
第14题：
环境资源价值评价有哪些方法?
正确答案: （1）直接市场价值法：生产率变动法，人力资本法，机会成本法，等
（2）替代市场（显示偏好）法：重置成本法，重新选址法，防护支出法，旅行费用法，享乐价格法，GIS估值法等
（3）假想市场（表达偏好）法：意愿调查评估法 -
第15题：
评价方法的总分计分方法有哪几种？各有何特点？
正确答案: 分值相加法：计算简单、直观
分值连乘法：各方案的总分差值扩大，便于比较 均值法 计算较简单，直观
相对值法：能看出与理想方案的差距
有效值法：总分中考虑个评分目标的重要程度 -
第16题：
施工方案经济评价的常用方法是综合评价法，综合评价法公式中n代表“评价值”。
正确答案:错误 -
第17题：
选择价值工程对象的方法有（）。
- A、ABC分析法
- B、概略评价
- C、强制确定法
- D、最适合区域法
- E、综合评价
正确答案:A,C,D -
第18题：
根据是否考虑资金的时间价值，建设项目的经济效果评价方法可分为哪几种？各有什么特点？
正确答案:不考虑资金时间价值的方法叫静态评价方法；考虑资金时间价值的方法叫动态评价方法。静态评价方法计算比较简单、粗略，往往用于技术经济数据不完全和不精确的项目初选阶段，如果项目建议书阶段或机会研究及初步可行性研究阶段，或建设期短、使用寿命短的项目。动态评价方法是目前项目评价中最主要亦是最普遍的方法，主要用于项目最后决策钱的可行性研究阶段。 -
第19题：
多目标决策的方法有哪几种？
正确答案: （1）事先索取偏好的方法；
（2）目标规划法；
（3）逐步法；
（4）调和解与移动理想点法；
（5）多目标问题的序贯解法；
（6）基于目标间权衡的多目标决策方法；
（7）代理价值置换法。 -
第20题：
多目标综合评价分析通常采用的评价方法有（）。
- A、模糊综合评价法
- B、层次分析法
- C、矩阵分析法
- D、数据包络分析法
- E、专家会议法
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
问答题根据是否考虑资金的时间价值，建设项目的经济效果评价方法可分为哪几种？各有什么特点？正确答案： 不考虑资金时间价值的方法叫静态评价方法；考虑资金时间价值的方法叫动态评价方法。静态评价方法计算比较简单、粗略，往往用于技术经济数据不完全和不精确的项目初选阶段，如果项目建议书阶段或机会研究及初步可行性研究阶段，或建设期短、使用寿命短的项目。动态评价方法是目前项目评价中最主要亦是最普遍的方法，主要用于项目最后决策钱的可行性研究阶段。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？正确答案： 职位评价方法分为定性评价和定量评价两种，其中排序法和分类法属于定性评价，要素比较法和要素计点法属于定量评价。
特点：（一）、排序法它是从整体价值上，将各个工作职位进行相互比较，最后将职位分为若干等级的方法。排序法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法和配对排序法。
（二）、分类法或称为等级描述法，是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位的内容进行分等。分类法的主要特点为：各种级别及其结构在职位被排列之前就建立起来。对所有的职位评估只需参照级别的定义把被评估的职位套进合适的级别里面。
三）、要素计点法该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，得到各个职位的总点数，最后根据每个职位的总点数大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。（四）要素比较法是一种量化的职位评价技术，它需要用到的报酬要素比其他方法更多。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题多目标决策的方法有哪几种？正确答案： （1）事先索取偏好的方法；
（2）目标规划法；
（3）逐步法；
（4）调和解与移动理想点法；
（5）多目标问题的序贯解法；
（6）基于目标间权衡的多目标决策方法；
（7）代理价值置换法。解析： 暂无解析