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更多“在岗培训按其培训目标的不同可分为哪两种形式?”相关问题
  • 第1题:

    会计人员继续教育接受培训的形式有:上岗培训、在岗培训、单位内部培训和单位外部培训等。( )


    正确答案:√
    会计人员继续教育接受培训的形式有:上岗培训、在岗培训、单位内部培训和单位外部培训等。

  • 第2题:

    根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。
    A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训


    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    什么是信用?按其形式可分为哪两种?


    正确答案: 信用是指一种借贷行为,是不同所有者之间商品和货币资金的借贷以及赊销预付等行为。
    信用按其形式可分为直接信用和间接信用两种。直接信用是指没有中间人参与的,由借贷双方直接进行借贷的一种行为。间接信用由信用中介人替存款人与借款人办理一切信用手续,最初提供信用的一方与最终接受信用的一方不直接存在债权和债务关系。

  • 第4题:

    ()是在岗培训的一种特殊形式,主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、转岗培训
    • D、专项培训

    正确答案:C

  • 第5题:

    分线盒按其安装方式不同可分为哪两种?


    正确答案:可分为挂式和嵌式

  • 第6题:

    培训的类型按培训地点不同可分为()。

    • A、内部培训
    • B、外部培训
    • C、岗前培训
    • D、短期培训

    正确答案:A,B

  • 第7题:

    ()是实现职工全员培训的基本形式。

    • A、在岗业余培训
    • B、离岗专门培训
    • C、就业前培训
    • D、就业后培训

    正确答案:A

  • 第8题:

    按引起滑坡的力学性质,滑坡可分为哪两种形式?简述其特征。


    正确答案: 可分为推移式滑坡和牵引式滑坡;
    推移式滑坡:是上部岩层滑动挤压下部产生变形,滑动速度较快,多呈楔形环谷外貌,滑体表面波状起伏,多见于有堆积物分布的斜坡地段。
    牵引式滑坡:是下部先滑使上部失去支撑而变形滑动,一般速度较慢,多呈上小下大的塔式外貌,横向张性裂隙发育,表面多呈阶梯状或陡坎状,常形成沼泽地。

  • 第9题:

    桥梁支座按受力形式可分为哪两种?并阐明其受力特点?


    正确答案: 桥梁支座按受力形式分为固定支座和活动支座两种。
    固定支座既要固定主梁在墩台上的位置并传递竖向压力和水平力,又要保证主梁发生挠曲时在支承处能自由转动。活动支座只传递竖向压力,但它要保证主梁在支承处既能自由转动又能水平移动。

  • 第10题:

    填空题
    多能工培训主要有()、在岗培训和脱岗培训三种形式。

    正确答案: 岗位轮换
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    培训的类型按培训地点不同可分为()。
    A

    内部培训

    B

    外部培训

    C

    岗前培训

    D

    短期培训


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    员工培训可分为()
    A

    职前培训

    B

    在岗培训

    C

    脱产培训

    D

    员工业余自学

    E

    自学考试


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    证券营业部员工的培训大体可分为( )两种。

    A.职前培训、在职培训

    B.业务培训、专业培训

    C.在岗培训、离岗培训

    D.业务培训、在岗培训


    正确答案:A

  • 第14题:

    根据培训与工作的关系,员工培训可分为( )。

    A.岗前培训
    B.转岗培训
    C.在岗培训
    D.脱产培训
    E.企业外培训

    答案:A,C,D
    解析:
    根据培训与工作的关系,员工培训可分为:①岗前培训;②在岗培训;③脱产培训。B项,根据培训目的,员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训;E项,根据培训地点,员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第15题:

    多能工培训形式包括()

    • A、岗位轮换
    • B、在岗培训
    • C、在职学位教育
    • D、脱岗培训

    正确答案:A,B,D

  • 第16题:

    多能工培训主要有()、在岗培训和脱岗培训三种形式。


    正确答案:岗位轮换

  • 第17题:

    人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、业余培训

    正确答案:B

  • 第18题:

    员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

    • A、培训的目的
    • B、培训对象的不同
    • C、培训的组织形式
    • D、培训的层次

    正确答案:A

  • 第19题:

    员工培训可分为()

    • A、职前培训
    • B、在岗培训
    • C、脱产培训
    • D、员工业余自学
    • E、自学考试

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    在岗培训只有日常培训、专题培训、转岗培训、脱产进修这几种形式。


    正确答案:错误

  • 第21题:

    单选题
    ()是在岗培训的一种特殊形式,主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    转岗培训

    D

    专项培训


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    业余培训


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    什么是信用?按其形式可分为哪两种?

    正确答案: 信用是指一种借贷行为,是不同所有者之间商品和货币资金的借贷以及赊销预付等行为。
    信用按其形式可分为直接信用和间接信用两种。直接信用是指没有中间人参与的,由借贷双方直接进行借贷的一种行为。间接信用由信用中介人替存款人与借款人办理一切信用手续,最初提供信用的一方与最终接受信用的一方不直接存在债权和债务关系。
    解析: 暂无解析