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关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）A、文化主导态度B、态度主导行为C、行为主导结果D、无必然联系

题目

关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）

  • A、文化主导态度
  • B、态度主导行为
  • C、行为主导结果
  • D、无必然联系
相似考题

1.行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为

2.绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。A．态度主导型B．行为主导型C．工作主导型D．一般主导型

3.( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型

4.根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型

参考答案和解析
正确答案:D
更多“关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）A、文化主导态度B、态度主导行为C、行为主导结果D、无必然联系”相关问题

  • 第1题：

    在态度的成分中，起主导作用的是（ ）成分。
    (A)外显行为 （B)情感 (C)行为倾向 （D)认知


    答案：B
    解析：
    态度的ABC模型：态度有认知、情感和行为倾向性三个成分。由于它们的英 文单词首字母分别为C (认知）、A (情感）、B (行为倾向h —般而言，态度的三种成分 是协调一致的。当它们不协调时，情感成分往往占有主导地位，决定态度的基本取向与行为 倾向。

  • 第2题：

    企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的（　）的统一体。

    A.安全文化
    B.安全价值观
    C.态度
    D.道德
    E.行为规范

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是安全文化的定义与内涵。企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德、行为规范的统一体。

  • 第3题：

    某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。

    A:品质主导型
    B:思维主导型
    C:行为主导型
    D:效果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要采用行为主导型考评方法重点考评其日常行为表现。

  • 第4题：

    绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

    • A、态度主导型
    • B、行为主导型
    • C、工作主导型
    • D、一般主导型

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是存在于社会公众之中有关大众化的种种素质、态度、行为、方法等的总和。

    • A、社区安全文化
    • B、企业安全文化
    • C、安全行为观念
    • D、安全意识形态

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:A

  • 第7题：

    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。

    • A、企业文化
    • B、最好的员工
    • C、企业价值观
    • D、健康与安全文化

    正确答案:D

  • 第8题：

    狭义的安全文化是指（），即是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。

    • A、社会安全文化
    • B、企业安全文化
    • C、国家安全文化
    • D、家庭安全文化

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念，并持有共同的价值观和行为，那么这说明该企业具有（）。
    A

    企业文化

    B

    最好的员工

    C

    企业价值观

    D

    健康与安全文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）
    A

    文化主导态度

    B

    态度主导行为

    C

    行为主导结果

    D

    无必然联系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    安全文化评价的目的是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为，并得到定性或定量的分析结论。下列关于安全文化评价指标说法错误的是（）。
    A

    安全报告、安全建议属于安全事务参与指标

    B

    责任履行、指导下属属于决策层行为指标

    C

    死亡事故、重伤事故、经济损失记录属于减分指标

    D

    安全指引、安全防护属于安全环境指标

    E

    安全态度、知识技能属于员工层行为指标


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。下列属于企业安全文化建设的基本要素的是（ ）。

    A.安全承诺
    B.行为规范与程序
    C.安全行为激励
    D.自主学习与改进
    E.安全推进与保障

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点：安全文化建设的基本要素。1．安全承诺2．行为规范与程序3．安全行为激励4．安全信息传播与沟通5．自主学习与改进6．安全事务参与7．审核与评估。故本题选择ABCD 选项；

  • 第14题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第15题：

    重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

    A、结果主导型
    B、态度主导型
    C、品质主导型
    D、行为主导型

    答案：D
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第16题：

    与促进核安全文化素养的培养与提高，没有必然联系的一项是。（）

    • A、规范全体员工的工作态度、思维习惯和行为举止
    • B、安全文化的学习和宣讲
    • C、举行事件分析和经验反馈活动
    • D、员工的个人工作经验

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:A

  • 第18题：

    对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）

    • A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
    • B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
    • C、应采用品质主导型指标
    • D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标

    正确答案:A

  • 第19题：

    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

    • A、工作效果
    • B、工作态度
    • C、工作业绩
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
    A

    工作效果

    B

    工作态度

    C

    工作业绩

    D

    工作行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
    A

    工作结果类指标要多于工作行为类指标

    B

    工作结果类指标要少于工作行为类指标

    C

    应采用品质主导型指标

    D

    态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。
    A

    态度主导型

    B

    行为主导型

    C

    工作主导型

    D

    一般主导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在态度的成分中，起主导作用的是（　）成分。
    A

    外显行为

    B

    情感

    C

    行为倾向

    D

    认知


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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