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城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和（）。A、组织协调与综合考评B、建立目标责任制C、制定考核方法D、完善管理制度

题目

城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和（）。

  • A、组织协调与综合考评
  • B、建立目标责任制
  • C、制定考核方法
  • D、完善管理制度
相似考题

1.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

2.人事考评的工作程序主要有确定考核目标、制定考核标准、衡量岗位工作、收集岗位信息和做出综合评价、考评结果反馈和备案。()此题为判断题(对，错)。

3.目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即()A、目标的制定与展开，目标的组织与实施，目标的检查与考核B、目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核C、团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查D、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果金检查与考核

4.安全生产目标管理制度应明确目标的()等内容。A、制定B、分解C、实施D、检查E、考核

更多“城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和（）。A、组织协调与综合考评B、建立目标责任制C、制定考核方法D、完善管理制度”相关问题

  • 第1题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标而确定

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABCD
    教材第205～206页

  • 第2题：

    项目目标管理应明确和解决的问题有 （ ）

    A.确定项目管理的范围与重点
    B.进行工作结构分解
    C.项目管理目标的约束
    D.项目管理目标的制定与落实
    E.项目绩效管理与考核

    答案：A,C,D
    解析：
    项目目标管理应明确和解决的三个问题是：（1）确定项目管理目标的范围与重点；（2）项目管理目标的约束；（3）项目管理目标的制定与落实。

  • 第3题：

    目标管理的主要工作阶段为目标的设置、实现目标过程的管理和( )。

    A.目标责任分解
    B.目标修改与调整
    C.目标管理制度制定
    D.所取得成果的测定与评价

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，其实施的程序是（ ）。

    A.目标制定、目标分解、目标推进和成果评价
    B.目标制定、成果评价、目标分解和目标推进
    C.目标制定、目标推进、目标分解和成果评价
    D.目标制定、目标分解、成果评价和目标推进

    答案：A
    解析：
    2020版教材P306
    限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，可分为目标制定、目标分解、目标推进和成果评价四个阶段。

  • 第5题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第6题：

    绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

    • A、确定组织与员工个人的工作目标
    • B、制定绩效考评的具体方法与工具
    • C、确定考评者与被考评者
    • D、计划绩效考评实施的具体程序与过程

    正确答案:A

  • 第7题：

    从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括（）。

    • A、制定、落实目标、指标和管理方案；
    • B、制定、完善、执行管理程序和“两书一表”；
    • C、制定、落实风险监控管理措施；
    • D、制定、落实应急预案；
    • E、加强员工的教育培训；

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。

    • A、计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核
    • B、程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核
    • C、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核
    • D、目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核

    正确答案:C

  • 第9题：

    实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）

    • A、要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标
    • B、要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标
    • C、总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标
    • D、要重视对目标成果的考核与评价
    • E、要重视目标实施过程的管理和控制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    目标管理的程序一般包括三个阶段实施，即（）。
    A

    目标的制定与展开，目标的检查与考核，成果的组织与实施。

    B

    目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核。

    C

    团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查。

    D

    目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的检查与考核。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）
    A

    要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标

    B

    要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标

    C

    总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标

    D

    要重视对目标成果的考核与评价

    E

    要重视目标实施过程的管理和控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和（）。
    A

    组织协调与综合考评

    B

    建立目标责任制

    C

    制定考核方法

    D

    完善管理制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为规范项目成本管理行为，管理行为控制程序所制定的约束和激励体系的主要内容有( )。

    A.建立成本管理体系的评审组织和评审程序
    B.建立成本管理体系运行的评审组织和评审程序
    C.目标制定，过程落实
    D.目标考核，定期检查
    E.目标调整，纠正偏差

    答案：A,B,D
    解析：
    管理行为控制程序就是为规范项目成本的管理行为而制定的约束和激励体系，内容如下: (1)建立成本管理体系的评审组织和评审程序； (2)建立成本管理体系运行的评审组织和评审程序； (3)目标考核，定期检查； (4)制定对策，纠正偏差。故选项A、B、D均正确。

  • 第14题：

    限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，其实施的程序是（ ）。

    A：目标制定、目标分解、目标推进和成果评价
    B：目标制定、成果评价、目标分解和目标推进
    C：目标制定、目标推进、目标分解和成果评价
    D：目标制定、目标分解、成果评价和目标推进

    答案：A
    解析：
    2019版教材P306
    限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程，可分为目标制定、目标分解、目标推进和成果评价四个阶段。

  • 第15题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第16题：

    绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )


    A.确定组织与员工个人的工作目标

    B.制定绩效考评的具体方法与工具

    C.确定考评者与被考评者

    D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

    答案：A
    解析：
    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法。不但要保障按期、按质、按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。

  • 第17题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

    A.目标的具体性
    B.目标数量不宜过多
    C.目标要可测量
    D.员工参与目标设定
    E.应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第18题：

    《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则（第六阶段）》中关于“环境保护目标责任制落实”指标中要求制定创模规划并分解实施，是指在创建工作初期，要组织制定（）和（），以（）方式分解落实，按期完成。


    正确答案:《创建国家环境保护模范城市规划》；《创建国家环境保护模范城市规划年度实施方案》；目标责任制

  • 第19题：

    关于建立工程项目监理组织的步骤是（）。

    • A、确定建设监理目标→确定工作内容→组织结构设计→制定工作流程与考核标准
    • B、确定工作内容→确定建设监理目标→组织结构设计→制定工作流程与考核标准
    • C、确定监理目标→确定工作内容→制定工作流程与考核标准→组织结构设计
    • D、确定工作内容→确定监理目标→制定工作流程与考核标准→组织结构设计

    正确答案:A

  • 第20题：

    管理者为了实现项目管理目标而建立的绩效考核机制是为了更明确的解决项目管理目标的问题，以下（）不属于项目目标管理问题。

    • A、项目管理目标的时间
    • B、项目管理目标的约束
    • C、项目管理目标的范围与重点的确定
    • D、项目管理目标的制定及落实

    正确答案:A

  • 第21题：

    安全目标管理的核心是（）

    • A、全目标的分解、实施与考核安
    • B、安全目标的分解与分析
    • C、安全目标的制定、实施与考核
    • D、安全目标的制定、过程分析与评价

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    目标管理的程序一般包括（）三个阶段实施，进行成果的检查与考核。
    A

    计划的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核

    B

    程序的制定与展开，程序的组织与实施，程序的实施与考核

    C

    目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的实施与考核

    D

    目标的制定与展开，计划的组织与实施，成果的实施与考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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