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物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）A、做与不做的问题B、做得好不好的问题C、做得稳或不稳的问题D、工作时间的长短问题

题目

物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）

  • A、做与不做的问题
  • B、做得好不好的问题
  • C、做得稳或不稳的问题
  • D、工作时间的长短问题
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1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.对高管人员的激励主要采取()。A、基本工资B、奖金C、福利D、股票或股权

3.以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利

4.创新的基本方法有()。A.类比创新法B.奖金激励法C.组合创新法D.智力激励法E.问题解决法

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  • 第1题：

    物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    下列激励方法中，属于精神激励的是（）。

    • A、工资奖金激励
    • B、养老保险激励
    • C、参与激励
    • D、福利待遇激励

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以下各项不属于物质激励的是（）

    • A、工资
    • B、培训
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第5题：

    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

    • A、基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务
    • B、基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利
    • C、基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利
    • D、基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织可以运用的物质利益激励手段包括（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、分红
    • D、员工持股
    • E、各种公共福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
    A

    基本工资

    B

    物质奖金

    C

    股权激励

    D

    企业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下各项不属于物质激励的是（）
    A

    工资

    B

    培训

    C

    奖金

    D

    福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列激励方法中，属于精神激励的是（）。
    A

    工资奖金激励

    B

    养老保险激励

    C

    参与激励

    D

    福利待遇激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织可以运用的物质利益激励手段包括    (    )
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    分红

    D

    员工持股

    E

    各种公共福利


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是调动企业员工积极性的核心问题。
    A

    激励

    B

    利润

    C

    奖金

    D

    表扬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是调动企业员工积极性的核心问题。

    A激励

    B利润

    C奖金

    D表扬


    A
    略

  • 第14题：

    物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）

    • A、做与不做的问题
    • B、做得好不好的问题
    • C、做得稳或不稳的问题
    • D、工作时间的长短问题

    正确答案:B

  • 第15题：

    物质激励与精神激励是激励的两种不同类型，以下不是物质激励的形式是（）。

    • A、加薪
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、表扬

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

    • A、基本工资
    • B、物质奖金
    • C、股权激励
    • D、企业培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。

    • A、做得好不好的问题
    • B、做与不做的问题
    • C、做得稳或不稳的问题
    • D、工作时间的长短问题

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业治理解决的主要问题的是（）。

    • A、企业管理人员的激励与约束问题
    • B、企业技术人员的激励与约束问题
    • C、企业一般员工的激励与约束问题
    • D、企业经理层的激励与约束问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。奖金解决的是（）
    A

    做与不做的问题

    B

    做得好不好的问题

    C

    做得稳或不稳的问题

    D

    工作时间的长短问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    作为一种基本的激励方式，物质激励包括 ( )
    A

    工资激励

    B

    奖金激励

    C

    福利激励

    D

    奖品激励

    E

    补贴激励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
    A

    做得好不好的问题

    B

    做与不做的问题

    C

    做得稳或不稳的问题

    D

    工作时间的长短问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的“治理”主要解决的是（）
    A

    企业管理人员的激励与约束问题

    B

    企业技术人员的激励与约束问题

    C

    企业一般员工的激励与约束问题

    D

    企业经理层的激励与约束问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    物质激励的主要方式有 ( )
    A

    工资激励

    B

    福利激励

    C

    奖品激励

    D

    榜样激励

    E

    奖金激励


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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