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以下（）属于人事管理的特征。A、管理地位处决策层B、部门性质为生产与效益部门C、多为被动反应D、管理内容丰富

题目

以下（）属于人事管理的特征。

  • A、管理地位处决策层
  • B、部门性质为生产与效益部门
  • C、多为被动反应
  • D、管理内容丰富
相似考题

1.与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A、视员工为成本负担B、功能活动丰富并有效整合C、与其它部门抵触对立D、工作被动，注重管理好别出事

2.以下不属于基金管理公司后台业务部门的是()。A.监察稽核部门B.信息技术部门C.行政管理部门D.人事管理部门

3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

4.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门

更多“以下（）属于人事管理的特征。A、管理地位处决策层B、部门性质为生产与效益部门C、多为被动反应D、管理内容丰富”相关问题

  • 第1题：

    当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。

    A.人力资源管理
    B.人事部门
    C.人事管理
    D.人力资源部

    答案：B
    解析：
    早期管理阶段人事部门的地位和作用，在企业组织中各个层级都设立人事部门，但它是在各级直线部门的集中指挥和领导下，承担着人事管理的服务性和咨询性的参谋部门。

  • 第2题：

    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

    A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    物料必须从（）批准的供应商处采购。

    • A、供应管理部门
    • B、生产管理部门
    • C、质量管理部门
    • D、财务管理部门

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下（）不是人力资源管理的特征。

    • A、管理视角视人力资源为本
    • B、管理活动多为主动开发
    • C、管理地位处决策层
    • D、部门性质为非生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。

    • A、内容上
    • B、观念上
    • C、工作程序上
    • D、部门性质

    正确答案:B

  • 第8题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（  ）。
    A

    企业的人事管理在企业中的地位不高

    B

    人事管理重视提高员工的全面生活质量

    C

    人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

    D

    人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    人事管理的管理地位处决策层。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
    A

    内容上

    B

    观念上

    C

    工作程序上

    D

    部门性质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是计划管理、技术管理和( )等

    A、合同管理
    B、财务管理
    C、人事管理部门
    D、生产车间
    E、项目部

    答案：A,B,C
    解析：
    2018版教材P20
    一个施工企业，如采用矩阵组织结构模式，则纵向工作部门可以是计划管理、技术管理、合同管理、财务管理和人事管理部门等

  • 第14题：

    人事管理的管理地位处决策层。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

    • A、事务性机构
    • B、简单服务性机构
    • C、非生产非效益部门
    • D、生产与效益部门

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）为公司不合格品的归口管理部门。

    • A、生产技术处
    • B、计量部
    • C、质量管理部
    • D、物资采购与管理部

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列关于人力资源部说法正确的是（）

    • A、处于执行层
    • B、处于决策层
    • C、是生产效益型部门
    • D、是非生产效益型部门

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

    • A、企业的人事管理在企业中的地位不高
    • B、人事管理重视提高员工的全面生活质量
    • C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
    • D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）

    • A、企业决策层
    • B、中层管理部门
    • C、基层管理部门

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    期货公司应当设立(    )或者岗位，管理和控制期货公司的经营风险。
    A

    风险管理部门

    B

    人事管理部门

    C

    财务管理部门

    D

    纪检管理部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下（）不是人力资源管理的特征。
    A

    管理视角视人力资源为本

    B

    管理活动多为主动开发

    C

    管理地位处决策层

    D

    部门性质为非生产与效益部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下（）属于人事管理的特征。
    A

    管理地位处决策层

    B

    部门性质为生产与效益部门

    C

    多为被动反应

    D

    管理内容丰富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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