简述优化我国旅游投资宏观环境的对策。

第1题：

第2题：

秘书优化职能环境的着力点，主要是优化（）。

• A、宏观职能环境
• B、行业职能环境
• C、组织职能环境
• D、具体工作环境

正确答案:D

第3题：

衡量旅游宏观经济效益的指标包括（）。

• A、旅游投资效果系数
• B、旅游投资回收期
• C、旅游税收
• D、旅游乘数

正确答案:A,B,C,D

第4题：

请叙述说明优化我国农村产业结构的对策和措施。

正确答案: （1）转变政府职能、优化和调整有关政策。主要是加强政府的宏观调控职能；加大立法和执法力度；充分利用财政政策和货币政策；必要时通过行政手段进行干预。比如关于环境的保护和治理；关于工业行业发展的调整和调控；关于影响社会经济秩序和治安秩序的经济行为的治理和惩处等。
（2）调整产业布局，推进三次产业协调发展。调整产业布局有两条，一个是城乡布局，第二是地区布局（主要是中、东、西布局）；一、二、三产业的协调发展，主要是通过发展乡镇企业，推进农村城市化进程，发展二、三产业，特别是第三产业。
（3）明确产业内部发展重点，坚持市场需求导向，坚持以经济效益和社会效益为中心。调整农村产业结构，坚持市场需求导向，是一条重要原则；产业内部应该有自己的重点，比如农业的重点是什么？前提是保证粮食的安全，重点是发展动物性食品。但是农业内部结构调整的基本原则是“市场导向，效益优先”。因为目前农产品供应，已经进入买方市场阶段。如果是农产品供不应求的阶段，那就是“需求优先”。

第5题：

简述旅游微观经济效益与宏观旅游效益的关系。

正确答案:旅游经济效益可分为微观与宏观两个不同的层面。一是研究各个旅游企业在其经营活动中所费和所得的关系它属于旅游微观经济效益层。二是研究旅游活动的开展对全社会的经济、文化及其它方面带来的积极与消极的影响它属于旅游宏观经济效益层面。宏观经济效益与微观经济效益表现为全局和局部的关系。微观经济效益是宏观经济的基础没有单个企业的经济效益就没有整体社会的经济效益。宏观经济效益是整个社会经济发展的根本体现没有整个社会的经济效益单个企业的发展就会受到影响和限制。因此当微观经济效益和宏观经济效益发生矛盾时应从全局出发微观的局部利益应发服从宏观的全局利益但这并不意味着可以否定局部利益两者是相互关联、相互促进、又相互制约的关系。因此研究旅游经济效益首先应把重点放在如何提高旅游企业的微观经济效益上即以旅游微观效益为出发点把旅游宏观经济效益建立在微观经济效益的基础上。

第6题：

简述我国环境与发展十大对策，并说明各项对策包含的主要内容。

正确答案: 中国环境与发展十大对策内容：
1实行持续发展战略。
2采取有效措施，防治工业污染。
3开展城市环境综合整治，治理城市“四害”。
4提高能源利用效率，改善能源结构。
5推广生态农业，坚持不懈地植树造林，切实加强生物多样性的保护。
6大力推进科技进步，加强环境科学研究，积极发展环保产业。
7运用经济手段保护环境。
8加强环境教育，不断提高全民族的环境意识。
9健全环境法规，强化环境管理。
10参照联合国环境与发展大会精神，制定我国行动计划。

第7题：

试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。

正确答案:1、逐步缩小地区经济差距。
地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展。而且，地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动。加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。也是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。因此，只有加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康、协调地发展。
2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源。
开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训。在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革。首先就是要拓宽培训渠道。在进一步强化党校和行政学院阵地建设，充分发挥其干部教育培训主渠道作用的同时，按照“纵向抓延伸、横向求拓展、国内挖潜力、国外建基地”的思路，拓宽培训渠道。“所谓纵向抓延伸，就是党校和行政学院在系统内，上对中央（上级）党校和国家（下级）行政学院，下对基层党校，按照计划安排，分层次、分类别抓好各级各类别干部的培训；所谓横向求拓展，就是面向国内名牌高校，充分利用国民教育领域丰厚的教学资源、对在职干部进行教育和专业培训；所谓国内挖潜力，就是把干部送到沿海发述地区实地考察学习，送到香港和澳门特别行政区集中教育培训，还可以送到中央和国家机关挂职学习锻炼等；所谓国外建基地，就是有选择地在发达国家如美国、日本、新加坡及西欧国家建立干部教育培训基地，以培养适应经济全球化和知识经济时代需要的高层次人才。”经济社会发展需要大批优秀人力，特别是高层次人才，而中、西部地区又最缺高层次人才。因此在客观上要求我们把培养重点放在高层次人才的培养上。同时，要加大培训的投入，保证人才培训经费，是改善育人环境的物质基础。此外，国家在高层次人才的流向上要进行宏观指引，避免人才流动的盲目聚集效应，从而最终导致人才的浪费。
3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。
党的十三届四中全会以后，江泽民同志面对新的国际国内形势，从推进现代化建设,实现中华民族伟大复兴的战略高度出发，对搞好人才资源开发，建设高素质干部队伍作了一系列重要论述，提出了明确要求。他指出“人才是第一资源”、“当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争”，“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。以江泽民同志为核心的党中央提出并实施了科教兴国战略、人才战略，在加强各级领导人才队伍建设，加强干部的教育培训和监督工作，深化干部人事制度改革，做好各类人才的培养、吸引和使用等方面，做出了一系列重大部署，将中国人才资源开发和人才队伍建设工作推向了一个新阶段。实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，我们党非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地区各部门在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列干部人才工作的政策法规。改革开放以来，中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系，政策范围涵盖了人才培养、引进、使用等人才开发的各个环节，人才政策的开放度不断扩大，与国际惯例接轨开始成为人才工作决策者的主动选择，人才政策的发展层次从部门和地区的政策体系向国家政策体系升华，并不断在实践中发展和完善。中国的人才政策在促进经济社会发展，促进干部人事制度改革，促进人的全面发展等方面，发挥了积极作用。引进人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。这些年来，各地在优化引人环境方面做了大量工作，对有关引人政策做了明确规定，取得了显著成效。但要进一步优化引人环境，办法应该更多一些，落实应该到位一些。比如，建立博士后流动站和企业博士后工作站。实现人才柔性流动，或变户籍管理为身份证管理，变人员引进为智力引进等等，制定一系列的人力自由流动政策，创造一流的人力软环境，规范政府管理，为外来人才提供快捷优质的服务。在引进人才方面，还要注意它的适用性，各地区应该根据自身的发展特色及发展现状，有选择地引进人才，而不是“人云亦云”的盲目被动跟进。
4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才。
我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。具体表现在：以政府所属劳动力市场服务机构为基础的人力市场体系已经形成；单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制基本建立；劳动力市场的法规建设和规范管理受到重视，法制化管理初见成效；劳动力市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善。但是我国还需进一步规范人力市场，扶持民营劳动力市场中介机构。使人才市场中介的投资与经营主体逐步走向多元化，经营模式出现企业化和产业化的发展趋势。而且很多中介机构，已经打通了中外合作渠道，可以促进我国引进国外优秀人才。目前，我国人力市场服务功能还不够完善。因此我国要加强人力市场的功能扩展。在服务内容和服务方式的上要采用多样化和现代化的方式。交流配置、综合服务、人事代理、信息疏导、社会保险、咨询指导、远程交流等服务功能都要逐步建立起来，特别是要加快在信息网络化基础上的无形人力市场的发展步伐。同时，要加强全国区域性劳动力市场的接轨。以经济区划为重心，打破行政区划的跨省市劳动力市场一体化趋势，不断促进专业性人力市场建设和高层次人才市场的发展，不断提高沿海开放城市劳动力市场的国际化程度。
5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。
在社会跨入知识经济时代的今天，人力资本主要以无形的知识形态存在于人们的头脑中，而增加的人力资源开发投入也大都转化成人头脑中的知识或能力。随着人才流动进一步加剧，当事主体的资本、财富流失的风险也大幅度增加。以信息技术为核心，以因特网为载体的新科技革命，使地球日益成为一个“村”，人才流动与交流越来越方便，愈演愈烈的人才争夺战也使人才流失的风险大幅度上升。在这种环境下，如果缺乏安全保密意识，将使国家、企业等利益主体遭受重大损失。在这一背景下，人才流失已经危及一个国家的科技、经济、国防等各方面的安全。人才安全及其风险防范，已成为各个国家和地区共同面临的世界性课题。因此，世界各国尤其是发达国家从保护自身利益和长远安全出发，纷纷制定了人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系。经过多年的改革与建设，我国人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全的重要性，而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。但是，同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，我们需要高度重视和充分信任国家重要人才，通过立法维护国家重要人才安全。需要制定政策法规，提高重要人才待遇，保障重要人才权益，规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

什么是旅游市场宏观营销环境？

正确答案: 人口、自然地理、政治法律、经济、科学技术环境

第14题：

简述旅游景区景点环境保护对策。

正确答案: （一）教育为主的原则
（二）以旅游承载力为依据制定规划
（三）进行环境影响评估
（四）大力推广绿色技术，对旅游区环境污染物进行有效处理

第15题：

简述当前我国投资环境现状和优化的主要方向。

正确答案: ⑴当前我国投资环境现状：加入世贸后，中国政府以认真负责的态度，全面履行承诺，大幅降低进口关税，取消非关税措施，放宽服务和投资的市场准入限制，建立与国际通行规则相适应并符合中国符合实际情况的经济贸易管理体制，加大了对外商投资的开放程度，履行了开放市场的承诺和通报、咨询业务，扩大了服务领域的对外开放，加强了知识产权保护，与发达国家广泛开展了在知识产权保护方面的双边交流合作，中国经贸政策的统一性和透明度大大提高，市场开放程度进一步扩大，近几年进行的一系列改革使我国投资环境得到了有效提升，中国不断完善吸收外商投资的法律体系，保持外商投资政策法律体系，保持外商投资政策法律的稳定性和连续性，努力为外商投资创造统一、稳定、透明、可预见的法律环境和政策环境。但我国当前的投资环境也存在一些问题：①投资相关政策仍存在一定限制；②相关法律和市场体系等支持因素不够完善；③缺乏吸引外资的优越条件。
⑵投资环境优化方向：针对当前我国投资环境存在的问题，我国投资环境优化方向有以下几个方面：①引进国际上投资促进新理念，按照国际惯例改善投资环境；②加强基础设施建设，优化投资环境基础；③建立统一开放、竞争有序的市场体系；④完善与投资有关的法律法规，加强司法体制建设；⑤提高政府行政效率。

第16题：

简述旅游产业结构优化的标志，结合中国旅游发展。提出旅游产业优化的策略。

正确答案: 优化的标志：
（1）合理化
（2）高度化
（3）均衡化
策略：旅游产业的行业结构优化的对策措施
（1）树立“大旅游”观念。
（2）树立在旅游产业结构的调整中求速度、求效益的观念。
（3）在实施旅游产业结构调整时要注意做好产业存量结构的调整。
（4）各旅游要素横向上要综合平衡
（5）旅游产业内部各旅游要素纵向上要升级换代。
旅游产业地区结构的优化策略：
（1）要解放思想，更新观念
（2）要加大西部旅游开发投入力度，加快旅游基础设施的建设。
（3）强化人力资源开发利用，建立一支高素质的旅游经营管理队伍。
（4）建立协调的旅游管理体制
（5）积极培育市场机制。
旅游产业组织结构的优化策略：大量的中小型旅游企业面对日趋激烈的旅游市场竞争态势，必须按照现代企业制度的要求进行企业内部制度改革。旅游企业的制度创新应以建立公司制企业作为基本形式，建立现代企业制度，转变企业经营机制。旅游企业制度创新可以采取多种形式的公司制形式，主要有股份有限公司、有限责任公司、股份合作制等形式。

第17题：

试论述我国旅游交通应采取怎样的发展对策？

正确答案: （1）改变观念，树立以路兴旅思路：旅游交通业是制约旅游业发展的主要“瓶颈”。由于我国旅游景区分散，旅游交通条件与旅游景区脱节的矛盾比较明显，因此要改变传统观念，树立“要兴旅，先修路”的思路，给旅游交通来个大的投入，促进旅游业大发展；
（2）改善经营，完善旅游交通服务：旅游交通的服务对象是游客，必须适应游客多方面的需要，把“方便、快捷、安全、舒适”作为旅游交通的服务宗旨，提高服务质量；
（3）理顺关系，做好协调管理工作：在当地政府的统一领导下，理顺各方面关系，加强与这些单位的合作。只有从规划、建设、管理都得到其支持和配合，才能促进旅游交通业健康、永续的发展；
（4）运用科技，实现管理的自动化：无线电通讯技术的采用，计算机技术运用在航空运载管理更为普遍，引入以效益控制为目标，建立客运、航班计划、机场信息、综合业务等的管理决策系统；
（5）挖掘潜力，提高经营管理效益：以铁路运载为例，挖掘已有设备、车辆和人员的潜力，航空运载方面，航班中采取开放前舱、增加座位，从而在不增加班次、不增加飞机的前提下，使营运效益大幅度增长。努力挖掘潜力，向组织管理要运载能力、运载效益；
（6）遵循原则，进行旅游交通规划：科学的旅游交通规划应遵循市场导向原则，创造便于游览、舒适、快捷、安全的旅游交通条件，以及“旅速游缓，旅短游长，旅中有游，游旅结合”的旅游交通环境。

第18题：

简述旅游资源保护的对策及措施。

正确答案: 1.加强宣传，对全民进行旅游资源保护的普及性教育，提高全民保护的自觉性；
2.加强法制建设，健全旅游资源保护立法，使旅游资源作到有法可依；
3.强化旅游管理部门职能，加强旅游管理，因地制宜，分门别类地保护旅游资源；
4.正确处理好几个关系：一是保护与开发的关系。旅游资源保护与开发二者是相辅相成，有机联系在一起的矛盾统一体，二者不能割裂开来。旅游资源保护得好才具有开发价值，而开发利用又能推动和促进保护工作的开展。在开发旅游资源过程中，应当把保护工作提到更重要的地位上来，并且将保护意识始终贯穿于这一过程之中。二是保护与近期需要的关系。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：