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中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。A、在理论研究方面取得了一定成果B、在实践方面已取得一定经验C、开展公共部门绩效评估的氛围正在形成D、为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做出了一定的贡献

题目

中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。A、在理论研究方面取得了一定成果B、在实践方面已取得一定经验C、开展公共部门绩效评估的氛围正在形成D、为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做出了一定的贡献

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1.对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响

2.关于公共部门绩效评估理解不准确的是()A、其实质是以结果为本，以目标为准的B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合

3.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

4.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

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  • 第1题：

    关于绩效评估表述有误的是()

    A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分

    B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为：评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效

    C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途

    D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清


    正确答案：B

  • 第2题：

    公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

    • A、公共部门绩效评估理论的缺乏
    • B、文化背景的交叉性
    • C、被评估者的绩效评估悖论
    • D、评估者的不同立场导致不同的需求

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。

    • A、在理论研究方面取得了一定成果
    • B、在实践方面已取得一定经验
    • C、开展公共部门绩效评估的氛围正在形成
    • D、为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做出了一定的贡献

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。

    • A、普适性的政府机关绩效评估
    • B、具体行业的组织绩效评估
    • C、专项绩效评估
    • D、公共部门绩效评估

    正确答案:C

  • 第5题：

    中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

    • A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
    • B、公共部门绩效评估的规范化程度不足
    • C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
    • D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。


    正确答案:90

  • 第7题：

    当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

    • A、普适性的公共部门绩效评估
    • B、资源绩效评估
    • C、行业绩效评估
    • D、专项绩效评估

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

    • A、雇佣关系
    • B、委托代理关系
    • C、合作关系
    • D、利用关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    简述公共部门绩效评估体系的建立过程。


    正确答案:第一步：进行工作分析；
    第二步：进行工作流程分析；
    第三步：初步确定绩效评估指标；
    第四步：修订绩效评估指标。

  • 第10题：

    多选题
    中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
    A

    有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足

    B

    公共部门绩效评估的规范化程度不足

    C

    公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

    D

    评估结果带有较强的主观性和不公正性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。
    A

    普适性的政府机关绩效评估

    B

    具体行业的组织绩效评估

    C

    专项绩效评估

    D

    公共部门绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

    正确答案： 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
    公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

    • A、绩效评估的服务化
    • B、绩效评估的制度化
    • C、绩效评估的规范化
    • D、绩效评估中强调公众导向

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。


    正确答案:公共项目评估是定期或特别进行的独立而系统的研究来评价一个项目的进展情况。两者的关注的范围和时间上存在着差异。绩效测量集中研究是否一个项目达到了可测量的目标，而项目评估的范围要广泛得多，要在更大的环境情景中体验更大范围的信息。绩效评估是一种连续的行为，而项目评估表现为非连续的过程。绩效评估的一个作用在于形成一种强化责任的机制，促进公共部门目标得以满意地实现；而公共项目绩效评估则更侧重于形成对若干项目的整体状况认识，从而为公共部门的决策行为提供有益的信息。

  • 第15题：

    简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。


    正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
    公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

  • 第16题：

    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

    • A、内部评估
    • B、个人绩效评估
    • C、组织绩效评估
    • D、外部评估

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。

    • A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式
    • B、与社会服务承诺制相结合的模式
    • C、与效能监察相结合的模式
    • D、与效能建设相结合的模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    政府应该采取（）或（）的培训方式培养评估人员，选派或聘任具有一定公共部门绩效评估理论基础和实践经验的专家授课。


    正确答案:短期培训；研讨会

  • 第20题：

    公共部门的绩效评估具有哪些重要的理论意义和实践意义。


    正确答案:1）绩效评估是公共管理的必要手段；
    2）绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制；
    3）绩效评估有利于政府信誉和形象的提高；
    4）绩效评估是一种有效的管理工具。

  • 第21题：

    多选题
    中国政府公共部门绩效评估取得的成绩可以表述为：（）。
    A

    在理论研究方面取得了一定成果

    B

    在实践方面已取得一定经验

    C

    开展公共部门绩效评估的氛围正在形成

    D

    为建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制做出了一定的贡献


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
    A

    公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式

    B

    与社会服务承诺制相结合的模式

    C

    与效能监察相结合的模式

    D

    与效能建设相结合的模式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
    A

    公共部门绩效评估理论的缺乏

    B

    文化背景的交叉性

    C

    被评估者的绩效评估悖论

    D

    评估者的不同立场导致不同的需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
    A

    内部评估

    B

    个人绩效评估

    C

    组织绩效评估

    D

    外部评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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