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简述决策过程中的冲突及其解决方式。

题目

简述决策过程中的冲突及其解决方式。

相似考题

1.简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

2.简述自然人住所的法律冲突及其解决原则

3.师生冲突的产生及其解决方法？

4.简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。

更多“简述决策过程中的冲突及其解决方式。”相关问题

  • 第1题：

    在解决冲突过程中，各方将他们的损失减少到最低限度，同时又能够有所收获，因而（）方法能够奏效，在许多决策群体中已经成为一种解决冲突的倾向。

    • A、回避
    • B、对抗
    • C、妥协
    • D、迎合

    正确答案:C

  • 第2题：

    简述谈判僵局及其解决策略。


    正确答案: （1）不要失去心理平衡；
    （2）坦诚相见；
    （3）转移或扩大谈判话题；
    （4）由未参与的负责任出面主持非正式谈判的座谈会。

  • 第3题：

    在工程项目冲突处理方式中，适用缓和或调停的处理方式的是（）

    • A、需要解决问题的不同层面
    • B、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益
    • C、解决长期悬而未决的问题
    • D、需要平衡参与各方的利益
    • E、项目经理无法做出解决冲突的决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    简述西蒙提出的解决决策过程中冲突的方式。


    正确答案: （1）要确定一个满足共同准则的解决问题的办法。
    （2）用劝说的方法，改变个人目标，使之与组织目标一致。
    （3）当目标问题上的意见分歧不可改变时，可采用协议方式。
    （4）与协议性质相似，可使用权术来解决群体间的利益冲突。
    所以，因个人不能做出决定所引起的利益冲突，主要采用前两种方式；因组织冲突所导致的群体间的利益冲突，主要采用后两种方式。

  • 第5题：

    教师角色的冲突及其解决


    正确答案: 1.社会“楷模”与“普通人”角色的冲突
    2.“令人羡慕”的职业与教师地位低下实况的冲突
    3-教育者与研究者角色的冲突
    4.教师角色与家庭角色的冲突。

  • 第6题：

    简述调解解决方式的优点及其局限性


    正确答案:调解是争端当事人在中立的第三人（即调解人）协助下解决争端的程序。调节解决方式的主要优点是能较快解决争端，有利于保持当事人之间的友好合作关系，给双方当事人带来相互信任感和节省费用。但是。调解人只具有促使双方当事人达成协议的职责，无权不顾当事人的意愿，自行做出具有法律拘束力的裁决。因此其局限性在于调解的成败在很大程度上取决于双方当事人是否愿意合作。

  • 第7题：

    简述解决冲突的策略。


    正确答案:（1）解决问题式的谈判策略；
    （2）自我牺牲的顺应性策略；
    （3）强迫进攻性策略；
    （4）妥协式策略；
    （5）逃避式策略。

  • 第8题：

    问答题
    简述西蒙提出的解决决策过程中冲突的方式。

    正确答案： （1）要确定一个满足共同准则的解决问题的办法。
    （2）用劝说的方法，改变个人目标，使之与组织目标一致。
    （3）当目标问题上的意见分歧不可改变时，可采用协议方式。
    （4）与协议性质相似，可使用权术来解决群体间的利益冲突。
    所以，因个人不能做出决定所引起的利益冲突，主要采用前两种方式；因组织冲突所导致的群体间的利益冲突，主要采用后两种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    为什么家庭购买决策过程中会产生冲突，怎样解决这些冲突？

    正确答案： 通常，家庭会致力于调和不同家庭成员的偏好，然而，由于各家庭成员的兴趣与优先考虑顺序不甚相同，因此符合所有成员最低期望的购买决策并不容易形成。当一项决策不能完全符合家庭中所有成员的需要和期望时，矛盾就出现了。
    方法：讨价还价，努力达成妥协。 断章取义地列举事实，以博取支持。运用权威。运用逻辑进行争辩。沉默或者退出争论。进一步搜集信息或获得他人的意见。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述决策过程中的冲突及其解决方式。

    正确答案： 1.冲突就是指决策的标准机制发生故障，以致个人或群体在选择行动的替代办法方面遭到挫折。
    2.冲突来自三个方面：
    A.就管理工作而言，主要是组织的人力、物力和财力合理分配和使用，因而有必要进行联合决策。没有进行联合决策，必然会给决策过程带来冲突。
    B.个人对实际的了解不同，会给决策过程带来冲突。
    C.组织成员目标的不同。
    3.解决冲突的办法：解决问题的方式；劝说方式；协议方式；权术。
    西蒙的结论是，当组织冲突愈是代表个人冲突，即由于个人不能作出决定而引起的冲突，则采用前两方式加以解决；如果组织冲突是代表群体间的利益冲突，则更多地采用后两种方式。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述冲突的管理和解决策略。

    正确答案： 可以表现这样几个方面：
    （1）威胁的作用
    A多伊奇和克劳斯有模拟研究；B影响使用威胁的因素：个性、挽回面子和冲突的强度。
    （2）协商
    A冲突双方有不同的利益；B存在着某些沟通；C冲突双方有可能提供某种东西或有可能作出某种让步。
    影响达成一致的解决办法的因素：A最初的立场；B让步；C通过代表解决冲突；D减少紧张的逐渐回报策略。
    （3）仲裁。就是当双方经过直接协商无法解决冲突时，就需要通过中间人作出仲裁来解决。
    （4）建立超越冲突双方的共同目标。解决办法是通过建立超越双方的共同目标，并且这个目标是符合双方的共同利益的，以达到求同存异、解决冲突的目的。
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  • 第12题：

    问答题
    简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

    正确答案： （1）识别冲突的概念。
    （2）产生原因：不同国家往往把具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去；不同国家对同一问题规定的冲突规范具有不同含义；不同国家对同一事实赋予不同的法律性质，因而可能援引不同的冲突规范。
    （3）解决方法主要有：法院地法说；准据法说；分析法学与比较法学说；个案识别说；折衷说；功能定性说等。
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  • 第13题：

    在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。

    • A、决策角色
    • B、信息角色
    • C、人际角色
    • D、联络角色

    正确答案:A

  • 第14题：

    为什么家庭购买决策过程中会产生冲突，怎样解决这些冲突？ 


    正确答案: 通常，家庭会致力于调和不同家庭成员的偏好，然而，由于各家庭成员的兴趣与优先考虑顺序不甚相同，因此符合所有成员最低期望的购买决策并不容易形成。当一项决策不能完全符合家庭中所有成员的需要和期望时，矛盾就出现了。
    方法：讨价还价，努力达成妥协。 断章取义地列举事实，以博取支持。运用权威。运用逻辑进行争辩。沉默或者退出争论。进一步搜集信息或获得他人的意见。

  • 第15题：

    什么是总线？总线的仲裁方式解决什么问题？简述常见的控制方式及其特点。


    正确答案: 1）总线是计算机各大部件之间的连接线，分为数据总线、地址总线和控制总线三类.
    2）总线的仲裁解决多部件争用总线的问题
    3）常见的仲裁方式包括：串行连接查询、计数器定时查询和独立请求三种方式，
    特点分别为系统容易扩展，但速度慢、优先级固定、单点故障明显；优先级灵活，没有单点故障，但速度慢；优先级灵活、响应速度快，没有单点故障。

  • 第16题：

    （）是管理冲突的基础。

    • A、提出解决原则
    • B、找出解决策略
    • C、形成解决方法
    • D、冲突分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述冲突的管理和解决策略。


    正确答案:可以表现这样几个方面：
    （1）威胁的作用
    A多伊奇和克劳斯有模拟研究；B影响使用威胁的因素：个性、挽回面子和冲突的强度。
    （2）协商
    A冲突双方有不同的利益；B存在着某些沟通；C冲突双方有可能提供某种东西或有可能作出某种让步。
    影响达成一致的解决办法的因素：A最初的立场；B让步；C通过代表解决冲突；D减少紧张的逐渐回报策略。
    （3）仲裁。就是当双方经过直接协商无法解决冲突时，就需要通过中间人作出仲裁来解决。
    （4）建立超越冲突双方的共同目标。解决办法是通过建立超越双方的共同目标，并且这个目标是符合双方的共同利益的，以达到求同存异、解决冲突的目的。

  • 第18题：

    简述解决冲突的方式。


    正确答案:解决冲突的方式有回避、斗争、合作。

  • 第19题：

    问答题
    简述谈判僵局及其解决策略。

    正确答案： （1）不要失去心理平衡；
    （2）坦诚相见；
    （3）转移或扩大谈判话题；
    （4）由未参与的负责任出面主持非正式谈判的座谈会。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。

    正确答案： （1）自然人的国籍冲突分为积极冲突和消极冲突两种。国籍的积极冲突是指，一个人同时具有两个或两个以上国家国籍的情况，消极冲突是指一个人没有国籍的情况。
    （2）关于国籍积极冲突的解决要区分两种情况：第一，当当事人具有的两个以上的国籍中，有一个是内国国籍时，国际上通行的做法是内国国籍优先。第二，当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍时，主要有以下几种解决方法：以取得在先的国籍优先；以取得在后的国籍优先；以当事人惯常居所或住所所在国的国籍优先；以与当事人有最密切联系的国家的法律为其本国法，或者说以它的“实际国籍”决定其属人法。这种做法为许多学者和许多国家的立法与司法实践所采纳。我国也采用此种做法。
    （3）关于国籍的消极冲突，一般主张以其住所地国的法律为其本国法，如无住所或住所不能确定，采其居所地法，如居所也不能确定，适用法院地法。根据我国司法解释的规定，无国籍人的民事行为能力适用其居住地国法律，如未定居，适用其住所地国法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述自然人住所的法律冲突及其解决原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是管理冲突的基础。
    A

    提出解决原则

    B

    找出解决策略

    C

    形成解决方法

    D

    冲突分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述调解解决方式的优点及其局限性

    正确答案： 调解是争端当事人在中立的第三人（即调解人）协助下解决争端的程序。调节解决方式的主要优点是能较快解决争端，有利于保持当事人之间的友好合作关系，给双方当事人带来相互信任感和节省费用。但是。调解人只具有促使双方当事人达成协议的职责，无权不顾当事人的意愿，自行做出具有法律拘束力的裁决。因此其局限性在于调解的成败在很大程度上取决于双方当事人是否愿意合作。
    解析： 暂无解析

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