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任何事务都不可能尽善尽美，内部控制也存在固有的、不可避免得局限性。主要表现如下（）A、领导者超越权限行事B、串通作弊C、员工素质低下，缺乏完成岗位职责的胜任能力D、成本限制

题目

任何事务都不可能尽善尽美，内部控制也存在固有的、不可避免得局限性。主要表现如下（）

  • A、领导者超越权限行事
  • B、串通作弊
  • C、员工素质低下，缺乏完成岗位职责的胜任能力
  • D、成本限制
相似考题

1.第 37 题 内部控制存在固有限制性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理保证，内部控制存在的固有局限性，主要包括（　　）。A．对于不经常发生或未预计到的业务，不设置内部控制B．招聘不到合适的人员行使内部控制职能C．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D．由于两个或更多的人员进行串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避

2.内部控制存在固有限制性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可能性提供合理的保证，内部控制存在的固有局限性，主要包括( )。A．对于不经常发生或未预计到的业务，不设置内部控制B．招聘不到合适的人员行使内部控制职能C．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D．由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

3.内部控制存在固有限制性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理保证，内部控制存在的固有局限性，主要包括( )。A．对于不经常发生或未预计到的业务，不设置内部控制B．招聘不到合适的人员行使内部控制职能C．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D．由于两个或更多的人员进行串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避

4.<4>内部控制存在固有限制性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证，内部控制存在的固有局限性，主要包括（ ）。A.控制的设计和修改可能存在失误B.由于负责复核信息的人员不了解复核的目的或没有采取适当的措施，使内部控制生成的信息没有得到有效使用C.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效D.由于两个或更多的人员进行串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“任何事务都不可能尽善尽美，内部控制也存在固有的、不可避免得局限性。主要表现如下（）A、领导者超越权限行事B、串通作弊C、员工素质低下，缺乏完成岗位职责的胜任能力D、成本限制”相关问题

  • 第1题：

    因为内部控制存在下列( )固有局限性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证而不能提供绝对保证。

    A．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效

    B．因为采用信息技术而记录未经授权或不存在的交易，或不正确地记录交易

    C．可能因多个人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

    D．信息技术人员可能获得超越其履行职责以外的数据访问权限，破坏了系统应有的职责分工


    正确答案：AC
    解析：B、D属于信息技术的固有局限性，而不是内部控制的固有局限性。

  • 第2题：

    内部控制存在固有局限性,无论如何设计和执行,只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。内部控制存在的固有局限性主要包括()。

    A.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效

    B.可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

    C.被审计单位内部人员素质

    D.被审计单位拥有的员工的多少


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    内部控制存在固有局限性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证。下列对于内部控制存在的固有局限性的说法不正确的是( )。

    A．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效

    B．可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

    C．如果被审计单位内部行使控制职能的人员素质不适应岗位要求，也会影响内部控制

    D．小型被审计单位通过总经理的影响，内部控制通常比较健全有效


    正确答案：D
    解析：小型被审计单位由于员工少限制了内部控制设计的职责分离程度，内部控制通常不是健全的，内部控制具有明显的固有局限性。

  • 第4题：

    下列关于内部控制局限性的表述，正确的有：

    A:内部控制可能因经营环境的改变而失效
    B:内部控制一般仅针对特殊业务活动而设置
    C:内部控制可能因有关人员内外串通而失效
    D:内部控制可能因人员疏忽而失效
    E:内部控制的设置和运行需遵循成本效益原则

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    甲为普通合伙企业的执行事务合伙人，该合伙企业对甲执行合伙事务的权利作了一定限制。某日，甲超越权限代表合伙企业与乙公司签订1份房屋租赁合同，乙公司对甲超越权限并不知情。根据《民法总则》规定，该合同的效力应为（　）。

    A.有效
    B.无效
    C.可撤销
    D.效力待定

    答案：A
    解析：
    本题考核合伙企业与第三人的关系。题目中，甲是合伙企业事务执行人，其超越授权签订合同，不能对抗善意第三人乙公司。因此合同有效。

  • 第6题：

    下列关于内部控制局限性的表述，正确的有：

    A.内部控制可能因经营环境的改变而失效
    B.内部控制一般仅针对特殊业务活动而设置
    C.内部控制可能因有关人员内外串通而失效
    D.内部控制可能因人员疏忽而失效
    E.内部控制的设置和运行需遵循成本效益原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B错误，因为内部控制一般仅针对常规业务活动而设置。

  • 第7题：

    下列选项中，属于内部控制缺陷的有（）。

    • A、越权操作
    • B、合谋串通
    • C、减少舞弊
    • D、成本限制

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    内部控制的局限有（）。

    • A、内部人员相互串通作弊导致相关内部控制失去作用
    • B、内部人员素质不适应岗位要求，影响内部控制功能的正常发挥
    • C、内部管理人员滥用职权、蓄意营私舞弊等，导致内部控制失去应有的控制效能
    • D、遇到不经常发生或未预计到的经济业务，原有的控制可能不适用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    如果企业内部不相容职务的人员相互串通作弊，与此相关的内部控制就会失去作用。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    以下哪些情况属于内部控制执行上的缺陷（）

    • A、针对某一控制目标，缺失必要的控制点
    • B、已有的内部控制设计不当
    • C、设计恰当的内部控制未按照设计的要求正确执行
    • D、控制执行人没有缺的必要的授权或缺乏必要的胜任能力

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    单选题
    所谓内部控制的适当性是指（）。
    A

    内部控制设计得天衣无缝

    B

    内部控制不出任何偏差

    C

    不考虑任何成本问题

    D

    为经济有效地完成组织任务目标提供适当保证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部控制本身固有的局限性包括（）
    A

    人为判断失误导致基于判断的决策出现失误，进而导致内部控制失效

    B

    经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效

    C

    两个或多个人的串通行为可能导致内部控制失效

    D

    考虑和权衡内部控制的成本与效益，可能会影响内部控制的有效性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部控制固有局限性包括()。

    A、内部控制的设计存在问题

    B、在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效

    C、可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

    D、注册会计师对内部控制的理解存在偏差。


    参考答案：BC

  • 第14题：

    内部控制的局限性包括以下()

    A.制度失效

    B.串通舞弊

    C.成本限制

    D.滥用职权


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    下列不属于内部控制的局限性的是（ ）。

    A.内部控制的设置和运行受制于成本效益原则；
    B.内部控制针对常规业务活动和重大的非常规业务活动而设置
    C.即使是设置完善的内部控制，也可能因有关人员的疏忽、误解和判断错误而失效
    D.内部控制可能因有关人员相互勾结、内外串通而失效

    答案：B
    解析：
    内部控制一般仅针对常规业务活动而设置。

  • 第16题：

    内部控制存在固有限制性，无论如何设计和执行，只能对财务报告的可靠性提供合理的保证，内部控制存在的固有局限性，主要包括（ ）。

    A.对于不经常发生或未预计到的业务，不设置内部控制
    B.招聘不到合适的人员行使内部控制职能
    C.在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效
    D.由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    审计人员在确定内部控制的可信赖程度时，应充分关注内部控制在实践中所固有的局限性，其局限性包括：

    A、内部控制的设置和运行受制于成本效益原则
    B、内部控制针对企业所有的业务活动而设置
    C、内部控制可能因有关人员相互勾结、内外串通而失效
    D、内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失效
    E、审计人员可能因对内部控制不了解而认为其失效

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第18题：

    内部控制为什么存在固有的局限性？


    正确答案:1、成本-效益原则。
    2、有些出现的异常活动可能超过控制设计范围，从而导致控制失效。
    3、内部控制执行人员的责任感不强也会影响内部控制的成效。
    4、管理者滥于授权使控制形同虚设。
    5、不相容职务的人员互串通会使内部控制失去作用

  • 第19题：

    所谓内部控制的适当性是指（）。

    • A、内部控制设计得天衣无缝
    • B、内部控制不出任何偏差
    • C、不考虑任何成本问题
    • D、为经济有效地完成组织任务目标提供适当保证

    正确答案:D

  • 第20题：

    内部控制的环境不包括下列哪项内容：（）

    • A、职业道德。
    • B、员工的胜任能力。
    • C、权利和责任的分配。
    • D、岗位职责的划分。

    正确答案:D

  • 第21题：

    内部控制本身固有的局限性包括（）

    • A、人为判断失误导致基于判断的决策出现失误，进而导致内部控制失效
    • B、经理层凌驾于内部控制之上可能导致内部控制失效
    • C、两个或多个人的串通行为可能导致内部控制失效
    • D、考虑和权衡内部控制的成本与效益，可能会影响内部控制的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    任何事务都不可能尽善尽美，内部控制也存在固有的、不可避免得局限性。主要表现如下（）
    A

    领导者超越权限行事

    B

    串通作弊

    C

    员工素质低下，缺乏完成岗位职责的胜任能力

    D

    成本限制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于内部控制的局限性的相关表述中，错误的是（　）。
    A

    内部控制无论如何有效，都只能为被审计单位实现财务报告目标提供合理保证

    B

    内部控制实现目标的可能性受其固有限制的影响，比如在决策时人为判断可能出现错误和因人为失误而导致内部控制失效

    C

    内部控制实现目标的可能性受其固有限制的影响，比如控制可能由于两个或更多的人员串通或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避

    D

    被审计单位实施内部控制的成本效益问题属于内部控制的固有局限性


    正确答案： D
    解析：

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