公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。
第1题:
A、.凯里
B、亚当斯
C、韦纳
D、沙因
第2题:
公平理论是美国学家()于1967年提出的。
第3题:
公平理论是美国行为科学家()于世纪年代提出的一种激励理论。
A亚当斯
B凯里
C韦纳
D沙因
第4题:
亚当斯于1965年提出的一种激励理论是()。
第5题:
美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为()理论。
第6题:
下列理论中,()是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
第7题:
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是()。
第8题:
亚当斯
凯里
韦纳
沙因
第9题:
公平理论
双因素理论
需要层次理论
强化理论
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造理论
D.公平理论
第14题:
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是
A.需要层次理论
B.激励一保健理论
C.行为改造理论
D.公平理论
E.期望理论
第15题:
20世纪60年代,美国行为科学家亚当斯提出的理论是()
第16题:
()是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论,认为影响人类行为的因素分为两大类,即保健因素和激励因素。
第17题:
权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家()提出的公平理论。
第18题:
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的(),弥补了期望理论的不足之处。
第19题:
公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
第20题:
公平理论
归因理论
强化理论
期望理论
第21题:
需要层次理论
激励-保健理论
行为改造理论
公平理论
期望理论
第22题:
第23题:
需要层次理论
激励-保健理论
行为改造理论
公平理论
期望理论