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管理学的发展经历了一代又代人的努力，从古典管理理论形成到如今现代管理理论，其中亚当斯密的什么著作标志古典管理理论的诞生（）。A、《政治经济学原理》B、《国富论》C、《工业经济学原理》D、《古典理论概述》
题目
管理学的发展经历了一代又代人的努力，从古典管理理论形成到如今现代管理理论，其中亚当斯密的什么著作标志古典管理理论的诞生（）。
- A、《政治经济学原理》
- B、《国富论》
- C、《工业经济学原理》
- D、《古典理论概述》
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第1题：
管理学形成后的3个阶段是（）阶段。
- A、早期管理实践与管理思想
- B、古典管理理论
- C、管理产生的萌芽
- D、新古典管理理论
- E、现代管理理论
正确答案:B,D,E -
第2题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。 -
第3题：
国家现代化理论的重心经历了几次转变，从把现代化理解为片面的（），，到把现代化理解为一个全面的综合的发展过程，再到（）的发展观的形成。
正确答案:经济增长；以人为本 -
第4题：
管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段、和现代管理理论阶段。
正确答案:正确 -
第5题：
管理学形成分为三个阶段，那个阶段是20世纪中期形成的（）。
- A、早期管理理论阶段
- B、新古典管理理论阶段
- C、现代管理理论阶段
- D、未来管理理论阶段
正确答案:C -
第6题：
管理学形成之后，管理理论可以划分如下三个阶段（）
- A、早期管理实践与管理思想阶段
- B、古典管理理论阶段
- C、管理产生的萌芽阶段
- D、新古典管理理论阶段
- E、现代管理理论阶段
正确答案:B,D,E -
第7题：
管理学的发展经历了一代又代人的努力，从古典管理理论形成到如今现代管理理论，其中亚当斯密的什么著作标志古典管理理论的诞生（）。
- A、《政治经济学原理》
- B、《国富论》
- C、《工业经济学原理》
- D、《古典理论概述》
正确答案:B -
第8题：
填空题管理学形成后可分为三个阶段：古典管理理论阶段、（）、现代管理理论阶段。正确答案： 新古典管理理论阶段解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段、和现代管理理论阶段。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题国家现代化理论的重心经历了几次转变，从把现代化理解为片面的（），，到把现代化理解为一个全面的综合的发展过程，再到（）的发展观的形成。正确答案： 经济增长,以人为本解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？正确答案： 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题古典管理理论的发展阶段是从（）到（），这一阶段是管理理论最初形成阶段。正确答案： 20世纪初,20世纪30年代解析： 暂无解析 -
第13题：
管理学形成后可分为三个阶段：古典管理理论阶段、（）、现代管理理论阶段。
正确答案:新古典管理理论阶段 -
第14题：
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理
- C、对员工承担责任
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶
- E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案:A,B,D -
第15题：
古典管理理论的发展阶段是从（）到（），这一阶段是管理理论最初形成阶段。
正确答案:20世纪初；20世纪30年代 -
第16题：
现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。
- A、劳工管理阶段
- B、行为管理阶段
- C、科学管理阶段
- D、综合管理阶段
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
下列不属于古典管理理论的意义的是（）。
- A、古典管理理论确立了管理学是一门科学
- B、古典管理学家同时也建立了有关的组织理论
- C、理性的行政组织体系最符合理性原则，是达到目标、提高劳动生产率的最有效的形式
- D、为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础
正确答案:C -
第18题：
管理学形成以前分为两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段和（）；管理学形成后分为三个阶段：古典管理理论阶段、新古典管理理论阶段和（）。
正确答案:管理产生的萌芽阶段；现代管理理论阶段 -
第19题：
行为科学理论的形成和发展，处于管理学形成的（）阶段.
- A、早期阶段
- B、萌芽阶段
- C、古典管理理论阶段
- D、新古典管理理论阶段
正确答案:D -
第20题：
多选题管理学形成后的3个阶段是（）阶段。A早期管理实践与管理思想
B古典管理理论
C管理产生的萌芽
D新古典管理理论
E现代管理理论
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题行为科学理论的形成和发展，处于管理学形成的（）阶段.A早期阶段
B萌芽阶段
C古典管理理论阶段
D新古典管理理论阶段
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题管理学形成之后，管理理论可以划分如下三个阶段（）A早期管理实践与管理思想阶段
B古典管理理论阶段
C管理产生的萌芽阶段
D新古典管理理论阶段
E现代管理理论阶段
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速
B现代人力资源管理替代传统人事管理
C对员工承担责任
D现代人力资源管理由初阶向高阶
E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题管理学的发展经历了一代又代人的努力，从古典管理理论形成到如今现代管理理论，其中亚当斯密的什么著作标志古典管理理论的诞生（）。A《政治经济学原理》
B《国富论》
C《工业经济学原理》
D《古典理论概述》
正确答案： A解析： 暂无解析