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领导行为理论的主要成果有（）。A、坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论B、李克特的第四型领导体制C、卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式D、布莱克和穆顿创立的管理方格理论

题目

领导行为理论的主要成果有（）。

  • A、坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论
  • B、李克特的第四型领导体制
  • C、卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式
  • D、布莱克和穆顿创立的管理方格理论
相似考题

1.领导方式主要理论类型有( )。A.领导特质理论B.领导行为理论C.期望理论D.领导权变理论

2.领导心理方面的研究主要体现为()的研究。A.领导行为理论B.领导素质理论C.权变理论D.交易理论

3.管理方格理论是()阶段的主要理论流派之一。A、领导行为理论B、现代领导理论C、领导特质理论D、领导权变理论

4.关于领导理论的研究，主要包括哪些阶段?( )A、古典领导理论阶段B、领导特质理论阶段C、领导行为理论阶段D、领导权变理论阶段E、领导理论的当代发展阶段

更多“领导行为理论的主要成果有（）。”相关问题

  • 第1题：

    行为科学的基本理论主要包括群体行为理论、个体行为理论、组织行为理论和()。

    A.上层行为理论

    B.中层行为理论

    C.下层行为理论

    D.领导行为理论


    标准答案：D

  • 第2题：

    将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

    A．特质理论

    B．权变理论

    C．路径一目标理论

    D．领导一成员交换理论


    正确答案：C
    选项C：路径一目标理论的创立者罗伯特·豪斯确定了指导式、支持型、参与式和成就取向式四种领导行为，符合题意；其他选项不符合题意。见第2章第29页。

  • 第3题：

    领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。

    A领导行为理论

    B领导素质理论

    C权变理论

    D交易理论


    B
    略

  • 第4题：

    研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    研究领导方式的传统理论主要包括（）。

    • A、变革型领导
    • B、特性理论
    • C、行为理论
    • D、情景理论

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。


    正确答案:最为核心的区别在于权变理论将领导行为情景化。

  • 第7题：

    （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情景理论
    • D、领导场景理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    领导权变理论主要包括（）

    • A、菲德勒模式
    • B、途径_目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导行为方格图理论
    • E、勒温理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。
    A

    领导品质理论

    B

    领导行为理论

    C

    期望理论

    D

    领导权变理论

    E

    激励强化理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导行为理论的主要成果有（）。
    A

    坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论

    B

    李克特的第四型领导体制

    C

    卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式

    D

    布莱克和穆顿创立的管理方格理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

    正确答案： 任务,关心
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导心理方面的研究主要体现为（）的研究。
    A

    领导行为理论

    B

    领导素质理论

    C

    权变理论

    D

    交易理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为科学的基本理论的主要内容包括:()

    A.群体行为理论

    B.目标行为理论

    C.个体行为理论

    D.组织行为理论

    E.领导行为理论


    标准答案：A,C,D,E

  • 第14题：

    为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
    关于领导一成员交换理论的说法，错误的是( )。


    A.领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

    B.领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

    C.领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

    D.领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人"

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查领导—成员交换理论。

    领导—成员交换理论认为：（1）领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”，D项错误；

    （2）属于“圈里人”的下属与领导者打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能够感觉到领导者对他们更负责；

    （3）领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威，A项错误；

    （4）“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在部门贡献更多，绩效评估更高；

    （5）交换过程是一个互惠过程，领导者和下属可以相互影响对方的自我形象，B项正确，C项错误；

    （6）领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

  • 第15题：

    下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、期望理论
    • D、领导权变理论
    • E、激励强化理论

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。


    正确答案:任务；关心

  • 第17题：

    在企业管理中领导理论模式主要有（）。

    • A、领导的素质理论
    • B、领导的性格理论
    • C、领导风格理论
    • D、领导行为理论
    • E、领导权变理论

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。

    • A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论
    • B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论
    • C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论
    • D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    领导行为理论的主要成果有（）。

    • A、坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论
    • B、李克特的第四型领导体制
    • C、卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式
    • D、布莱克和穆顿创立的管理方格理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    研究领导方式的传统理论主要包括（）。
    A

    变革型领导

    B

    特性理论

    C

    行为理论

    D

    情景理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    领导行为理论的主要类型。

    正确答案： （1）勒温的领导作风理论；（2）坦南鲍姆的领导连续带理论；（3）利克特的四种基本领导方式；（4）四分图理论；（5）布莱克和莫顿的管理方格图。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。

    正确答案： 最为核心的区别在于权变理论将领导行为情景化。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（  ）。
    A

    特质理论

    B

    路径一目标理论

    C

    权变理论

    D

    领导一成员交换理论


    正确答案： B
    解析：

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