根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

第1题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

A对

B错

错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

第2题：

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

• A、权力
• B、社交
• C、生态
• D、成就

正确答案:D

第3题：

（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。

• A、成就
• B、归属
• C、权力
• D、安全

正确答案:D

第4题：

根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）

• A、具有一定的冒险精神
• B、踏实谨慎不冒风险
• C、成就需要越强烈，其冒险性就越大
• D、不达目的势不罢休

正确答案:A

第5题：

根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

正确答案:首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

第6题：

根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

正确答案:错误

第7题：

根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。

• A、具有强烈成就需要的人
• B、具有强烈关系需要的人
• C、具有强烈权力需要的人
• D、具有强烈自我实现需要的人

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

A对

B错

对
略

第14题：

戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）

• A、对权力的需要
• B、对社交的需要
• C、对成就的需要
• D、对物质的需要

正确答案:A,B,C

第15题：

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。

• A、成就需求理论
• B、权力需求理论
• C、需要动机理论
• D、成就动机理论

正确答案:D

第16题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

正确答案:正确

第17题：

戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）

• A、安全需要
• B、权力需要
• C、社交需要
• D、发展需要
• E、成就需要

正确答案:B,C,E

第18题：

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

• A、成就需要
• B、权力需要
• C、社交需要
• D、安全需要

正确答案:A

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：