乔治·梅奥是美国哈佛大学教授,他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与()不同,梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练,这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。
第1题:
哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。
A.哈佛
B.梅奥
C.霍桑
D.控制
第2题:
第3题:
行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验,创始人是美国哈佛大学教授、管理学家()。
第4题:
古典管理理论的奠基人是美国的()。被称为“科学管理之父”。
第5题:
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()
第6题:
乔治·梅奥是美国哈佛大学教授,他对古典管理理论作了重要的补充和发展,他是人际 关系学说的创始人。
第7题:
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物,他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展,梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论,下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论()。
第8题:
泰勒
法约尔
韦伯
梅奥
第9题:
对
错
第10题:
霍桑
德鲁克
韦伯
泰罗˙法约尔
第11题:
哈佛
梅奥
霍桑
控制
第12题:
社会人
经济人
管理人
复杂人
第13题:
A、组织行为理论
B、人际关系理论
C、科学管理理论
D、公共管理理论
第14题:
管理理论发展的第二阶段为()时期,其中的代表人物是美国哈佛大学教授梅奥。
管理理论的成长阶段
略
第15题:
“霍桑试验”是由谁完成的()。
第16题:
在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授()在人际关系理论中首次被提出来的。
第17题:
哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。
第18题:
20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说。
第19题:
乔治·梅奥是美国哈佛大学教授,他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与()不同,梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练,这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。
第20题:
经济人
社会人
情感人
复杂人
第21题:
泰罗
罗素
埃尔顿.梅奥
巴纳德
第22题:
梅奥
本尼恩
纽厄尔
怀特
第23题:
美国心理和行为学家马斯洛
德国社会学家韦伯
美国管理学家泰罗
美国哈佛大学教授梅奥
德国心理学家卢因
第24题: