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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。A、行为科学B、人文关系C、社会关系D、人际关系

题目

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

  • A、行为科学
  • B、人文关系
  • C、社会关系
  • D、人际关系
相似考题

1.“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。

3.梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说

4.行为科学学说人为人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。()

参考答案和解析
正确答案:D
更多“梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理”相关问题

  • 第1题：

    梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()


    答案：错

  • 第2题：

    梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响.而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，其在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后两个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项.

  • 第4题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第5题：

    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？


    正确答案:通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。

  • 第6题：

    梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、自然人

    正确答案:B

  • 第7题：

    梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。

    • A、正式
    • B、有效率
    • C、非正式
    • D、无效率

    正确答案:C

  • 第8题：

    梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

    • A、梅奥试验
    • B、霍桑试验
    • C、人际试验
    • D、工作群体试验

    正确答案:B

  • 第9题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

    • A、行为科学学说
    • B、人文关系学说
    • C、人际关系学说
    • D、行为科学理论学说

    正确答案:C

  • 第10题：

    “社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。

    • A、麦格雷戈
    • B、泰勒
    • C、霍桑
    • D、马斯洛

    正确答案:C

  • 第11题：

    填空题
    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。

    正确答案： 社会人
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。
    A

    麦格雷戈

    B

    泰勒

    C

    霍桑

    D

    马斯洛


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    梅奥通过霍桑试验得出，人是________。


    参考答案：社会人

  • 第14题：

    通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。

    A、社会环境

    B、心理方面

    C、领导

    D、家庭


    参考答案：AB

  • 第15题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。

    A.行为科学学说
    B.人文关系学说
    C.人际关系学说
    D.领导学说

    答案：C
    解析：
    20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。

  • 第16题：

    依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。


    正确答案:社会人

  • 第17题：

    梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在

    • A、非正式团体
    • B、正式团体

    正确答案:A

  • 第18题：

    梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。


    正确答案:社会人

  • 第19题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

    • A、行为科学学说
    • B、人文关系学说
    • C、人际关系学说

    正确答案:C

  • 第20题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

    • A、社会因素
    • B、工作条件
    • C、休息时间
    • D、工资报酬

    正确答案:A

  • 第21题：

    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

    • A、行为科学学说
    • B、人际关系学说
    • C、人文关系学说

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？

    正确答案： 通过霍桑试验，梅奥得出的主要结论：
    1）工人是“社会人”，是复杂社会系统中的成员。
    2）企业中除了“正式组织”以外，还存在着“非正式组织”。
    3）新型的领导能力表现为通过激励职工而达到提高劳动生产率的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）
    A

    行为科学学说

    B

    人际关系学说

    C

    人文关系学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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